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※ 引述《Rinehot ()》之銘言：
: 韓國出得起，台灣出不起；所以韓國能，台灣不能。

不僅大多數出不起高薪, 就算出的起, 台灣老闆也不會用.

朋友是某類服務行業的高手, 最近加入了一個老字號中型集團.
老闆希望靠這批三十多歲的中生代主管, 創造公司新文化.

可是公司上層大主管多半食古不化, 改什麼都是錯, 不改最對.
這些中層主管的計劃卻全部都要經由他們.

下面有一堆作十幾年, 連要他升職都不要, 整天打混的老人.
公司為了"情面", 塞一堆無用的職缺, 新進小員工反而都是22k, 有能的人誰要來?

請了新主管, 不清理公司不正確的老員工, 又不真正的放權給他們.
這要怎麼做事?

過了一年, 這批想做事的新主管們走了七成.
老闆可能到現在還想不出來為什麼給了錢, 他們還是走光光的原因吧?

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