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看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 收到紙本聘書但對方取消職缺
時間 Wed Aug 29 21:18:41 2012
各位大大好，最近遇到了個問題想請教大家
小妹近日得到了一份聘書
人資於上周三(08/22)於電話通知錄取，隔日(08/24)寄出聘書電子檔
於是周五我就跟主管提出辭職的事情，後來也收到紙本的聘書了
但是今天(08/29)，事隔一個禮拜
接到對方人資的電話說，原本開放的職缺要改用內部輪調的方式
用內部的員工去補那個缺，所以暫時沒有開放職缺了><
請問各位大大，紙本聘書應該具有法律效用吧?
如果對方單方面想解聘，我有辦法維護我的權益嗎?
畢竟我為了面試也請了兩天假，過三關面試= =~
而且也跟現在的主管都提離職了...
或是對方若開放其他職缺給我，但是我不滿意呢?
感謝大家的意見^___^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 49.159.67.26
推 :收到紙本offer了還被耍 好樣的鬼島 難怪失業人口這麼多1F 08/29 21:21
推 :太鳥了 哪間啊 = =2F 08/29 21:22
推 :太過份了! 哪間阿?3F 08/29 21:23
→ :哈哈 這樣公開好嗎:D4F 08/29 21:24
推 :好扯這個一定要公佈一下阿5F 08/29 21:24
→ :人資說他也是第一次遇到這種事 會再跟主管討論6F 08/29 21:24
→ :這好扯，公布一下7F 08/29 21:27
推 :太扯了吧...8F 08/29 21:27
推 :可以轉8卦版了@@9F 08/29 21:30
→ :於法應該是沒辦法求償的10F 08/29 21:31
→ :寄給水果跟數字11F 08/29 21:31
→ :但可以跟這間公司要求合理的賠償（比如說妳去面試的車馬費12F 08/29 21:31
→ : 好 屌13F 08/29 21:31
→ :如果真的被放鳥在公開好了> <...14F 08/29 21:33
推 :不只車馬費吧..都辭職了...15F 08/29 21:34
→ :這應該不止求償車馬費了吧...16F 08/29 21:34
推 :若真的取消職缺,請新公司至少賠你1~2個月薪水可找工作17F 08/29 21:35
→ :我上周五先跟主管提過一次，今天又確定再講一次18F 08/29 21:36
→ :但是還沒有正式辦手續，這樣算嗎?
→ :但是還沒有正式辦手續，這樣算嗎?
→ :太過分了吧,一定要要求賠償,現在公司都這麼鳥嗎?20F 08/29 21:37
推 :直接告了 這種耍人的公司不去也罷21F 08/29 21:43
→ :嗯啊 但是不知道紙本offer有沒有法律效用22F 08/29 21:43
推 :直接說哪家23F 08/29 21:44
→ :白紙黑字的約都無效就太扯了~~至少要求賠償幾個月的薪水24F 08/29 21:45
→ :可以直接公佈公司名了25F 08/29 21:46
推 :景氣不好就是有這種鳥事，只能替原 po 加油了26F 08/29 21:47
→ :等事情定案我再公開好了 有興趣可以丟我水球0.027F 08/29 21:47
→ :實在太可怕，希望你之後找工作順利!28F 08/29 21:56
推 :好扯~什麼爛公司阿!!29F 08/29 21:57
推 :>///< 我對小妹比較有興趣30F 08/29 21:57
→ :樓上 你懂得^.<31F 08/29 21:57
→ :我是說h大大! 哈A大你趁亂><
→ :我是說h大大! 哈A大你趁亂><
推 :蛙屋~太瞎了吧 紙本也可以取消33F 08/29 22:00
推 :應該是主管面試到更正的..........34F 08/29 22:02
推 :誇張.公佈了吧35F 08/29 22:03
推 :我猜是小賤人的XX達!!!!!!36F 08/29 22:04
→ :這種爛公司還不公布，你是在矜持什麼?37F 08/29 22:07
→ :至少給點提示吧 別讓這種公司再有耍人的機會38F 08/29 22:08
推 :公司就是我所提示的公司39F 08/29 22:08
推 :樓上如何肯定@@"40F 08/29 22:10
推 :因為原po我認識阿XDD41F 08/29 22:10
→ :被stan大大認出來了>///<42F 08/29 22:11
推 :這間公司真的是上梁不正下梁歪43F 08/29 22:11
推 :應該是可以求償的 但你要有打官司的決心44F 08/29 22:11
→ :阿妹阿~算了拉~再找找吧!這樣以後別間公司面試時,妳就有話45F 08/29 22:13
→ :題可以講了阿~~
→ :題可以講了阿~~
→ :佳XX ?47F 08/29 22:14
推 :勞基法規定三個月內根本不用預告就可以通知員工走路不是嗎?48F 08/29 22:15
→ :只是他連報到都還沒就通知 真的是有點圈圈叉叉
→ :只是他連報到都還沒就通知 真的是有點圈圈叉叉
→ :真的嗎@@? 有這規定我連試用都還沒QQ50F 08/29 22:16
推 :紙本offer是有法律效力的，妳可以先找勞工局諮詢51F 08/29 22:35
→ :太好了 謝謝樓上大大^^52F 08/29 22:36
→ :不是之前才說試用期規定是違法的?53F 08/29 22:38
推 :在美國的話，公司早就被告死了。54F 08/29 22:43
→ :可惜台灣好像沒這麼保護勞工0.055F 08/29 22:45
推 :其實既然告不了...就公開他..接受公評..避免害到眾人...56F 08/29 22:48
推 :X世X ?57F 08/29 23:02
→ :紙本有法律效力，但是應該很少人會想找碴。58F 08/29 23:03
→ :趕快找一下份工作比較實在，因為回原公司也很尷尬..
→ :趕快找一下份工作比較實在，因為回原公司也很尷尬..
推 :我猜是英xx60F 08/29 23:04
→ :樓上中肯! 先等領完中秋><~61F 08/29 23:05
→ :推厝我是說BYE大^^
→ :推厝我是說BYE大^^
推 :5566?你是來找碴的嗎??答案都已經知道了,你還冒出個英XX63F 08/29 23:06
→ :而已英XX集團有很多子公司耶,你說哪個呢?
有大大不小心推錯文，我幫他修掉:)→ :而已英XX集團有很多子公司耶,你說哪個呢?
※ 編輯: abc80076 來自: 49.159.67.26 (08/29 23:09)
推 :所以是佳X達??65F 08/29 23:15
推 :所以是X士X??66F 08/29 23:16
→ :英文I開頭的?67F 08/29 23:18
→ :看來我推錯了sorry
→ :看來我推錯了sorry
→ :樓上 哩金鉤錐XD~~~69F 08/29 23:25
推 :最近表人的公司特多耶~70F 08/29 23:29
→ :亂猜也要被嗆喔真是QQ71F 08/29 23:48
推 :哪有什麼三個月內可以無預告解聘的 又不是查不到條文72F 08/29 23:49
→ :是滿3個月以上，資方才要給10天的預告期，這10天內的一星期73F 08/29 23:58
推 :這個最麻煩的是紙本offer算不算正式契約 可能要問勞工局74F 08/29 23:58
→ :因為你也還沒報到 所以也不知道到底算不算員工-.-
→ :因為你也還沒報到 所以也不知道到底算不算員工-.-
→ :中，你可以請一天謀職假，另外資遣費是按做滿一年，給半月76F 08/29 23:59
→ :的比例去算的。所以樓主的例子，資方是很鳥，但是你要不到
→ :半毛錢。不然去問勞工局
→ :的比例去算的。所以樓主的例子，資方是很鳥，但是你要不到
→ :半毛錢。不然去問勞工局
推 :XX達?佳世達、英業達、英華達、英冠達?哪間?79F 08/30 00:29
推 :那間啊 也太扯了啦80F 08/30 00:38
推 :哪間QQ?超扯...先找勞工局 再找民代吧81F 08/30 00:46
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1樓 時間: 2012-09-03 20:29:58 (台灣)
→
09-03 20:29 TW
基本上，聘書是有法律效力的，因為聘書是公司經過面試程序以後，對你所提出的聘僱意思，因此聘書就是雇主對你所提出的「締結僱傭契約」的意思表示，而當你也有受雇的意思，而且這個意思也送達到對方時，在民法上就叫做「意思表示合致」，這時僱傭契約就成立。 而僱傭契約既然成立，那要公司要單方面終止的話，必須要有勞基法第１２條的六款事由，才能夠單方面終止，否則就會構成非法解雇，勞工是可以對公司提出「確認僱傭關係存在」的訴訟的。 細節部份，建議找勞工局詢問，這類情況其實蠻多的，可參考的案例不少。
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