賴院長表示，提出本季的平均每月實質總薪資是59,852元，不是為了表彰政績，而是政府
有責任要反映薪資的成長，可以讓初入職場的年輕人們，知道原來自己可以提出更高的薪
資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。

我們昨天提出解決低薪問題的方案，記者會中也提到本季的平均每月實質總薪資是59,852
元（2018年第1季工業及服務業全體受僱員工平均名目經常性薪資40,679元，加入非經常
性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達59,852元）達到歷史新高。

有很多人覺得這個數字沒有反映到大家真實的感受，我們必須說明，這個數字是要與不同
時間點上的同一個數字做比較的，用來看見整體薪資水準變化的趨勢。提出這個數字，也
不是為了表彰政績，而是政府有責任要反映薪資的成長，可以讓初入職場的年輕人們，知
道原來自己可以提出更高的薪資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。

我們也瞭解，在社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下的，而我們這次
所試圖提出的解方，包括建議提升時薪，讓非典就業與服務業的就業者直接受益；包括政
府帶頭來將公部門所僱用的員工薪資全面提升到三萬以上；包括薪資的透明化，以及對企
業提升薪資的誘因措施等等…都正是要針對在平均數以下、最弱勢的受薪者，希望幫助到
最需要幫助的人。

我也要強調，長遠來看，經濟發展是樹幹，薪資的提升是果實，要從根本上達到薪資水準
的穩定成長，還是要靠整體經濟的轉型提升。所以，我們透過5+2產業與數位國家等政策
的推動、透過投資障礙的排除、透過產業五缺的解決、透過相關法令的鬆綁，來達到產業
的轉型、經濟結構的改善。這是我們已經啟動、而且持續在做的事情。