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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-02-09 18:30:27
看板 Gossiping
作者 WJYY (我JB_醬爆啦)
標題 [問卦] 辦公室新人跟秘書再吵特休
時間 Fri Feb  9 17:06:21 2018




新人是個30幾歲的小哥,比我大幾歲

他們在吵特休是3+4還是3+7

半年的3天,再加滿一年的7天

是半年3天+一年7天

還是半年3天+一年後4天

有點很混亂!!搞的辦公室森77的氣氛


我其實也不懂,因為邊緣人沒朋友都不休

有打電話詢問,但客服不知道新人還是怎樣!!超不會表達



你們怎麼看

--

A:日本人喜歡吃什麼

B:不知道欸

A:馬賽克

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.127.17
※ 文章代碼(AID): #1QVMIIE7 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1518167186.A.387.html
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:07:07
ChicagoFire:1F 02/09 17:06
GGrunrundela: 肥宅給我滾2F 02/09 17:06
是在派山小!!哼哼
PanaS0Nic: 在啦幹3F 02/09 17:06
blackboom: 看成在辦公室嘿咻4F 02/09 17:07
smalltwo: 炒嘿咻的時候再叫我5F 02/09 17:07

wtfman: 五樓都吵著找同事肛他6F 02/09 17:07
XDDXDD: 五樓畢業後特休35年 最近要辦理退休惹7F 02/09 17:07
woody1500000: 都不要休 做功德啦8F 02/09 17:07
我都換錢
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:09:13
smalltwo: 3+7呀9F 02/09 17:08
中華民國勞動部 - 勞動基準法相關假別
[圖]
假別 給假原則 依據 例假 勞工每7日中至少應有1日之休息。 勞動基準法第36條 國定 假日 中華民國開國紀念日 (1月1日)。 和平紀念日 (2月28日)。 國慶日 (10月10日)。 勞動節(5月1日)。 春節 (農曆正月初一至初三)。 兒童節 (4月4日。兒童節與民族掃墓節同一日時,於前一日放 ...

 
他們就是再看網頁中範例在吵
apa9394: 等等吵完會插進去 SOD都這樣演11F 02/09 17:09
msk2: 3+412F 02/09 17:10
cheng14: 當然是3+7 那一家的秘書這麼沒水準13F 02/09 17:11
sagarain: 選奶大的14F 02/09 17:11
smalltwo: 規定是六個月未滿一年之間你有三天.滿一年不滿兩年有7天15F 02/09 17:11
smalltwo: 滿兩年未滿三年10天

FlynnZhang: 3+717F 02/09 17:12
yafx4200p: 不會google嗎18F 02/09 17:13

hsuvalen: 3+7 不給找勞工局19F 02/09 17:13
msk2: 所以總年資是多少,我應該算錯了20F 02/09 17:14
他106.11/1號進來的
smalltwo: 說3+4的難道你滿四年的時候前面已經休了14所以是0嗎21F 02/09 17:15
nicka: 再、在都分不清楚 林老師哭哭22F 02/09 17:15
smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法23F 02/09 17:15
還是是舊制算法?秘書是大媽了
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:17:58
msk2: 抱歉,我看不懂他的總年資是多少24F 02/09 17:16
smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法25F 02/09 17:16
msk2: 我以為是年資剛滿一年,六個月前先休3天的情況26F 02/09 17:17


對!!因為他11.1進來,所以6月前他會有3天特休,
是因為公司把那一年7天中的3天給他,所以他在107.11.1前會再可以休4天?
還是再休7天?
現在在吵這個
hosen: 前半年不會有特休,除非公司額外給27F 02/09 17:18
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:20:43
hosen: 特休算法一種是一律從1/1算,剛滿一年給7天28F 02/09 17:19
smalltwo: 舊的沒有329F 02/09 17:19
hosen: 滿半年給三天.另一種是到職日滿一年才給7天30F 02/09 17:20
smalltwo: 等等....你公司優於勞基法了31F 02/09 17:21
什意思
hosen: 所以一般來説沒滿一年不會有特休假32F 02/09 17:21
smalltwo: 如果他是11.1號進來依照勞基法他要到5/1才有三天33F 02/09 17:21
對!!我打錯!!只是他們癥結的點讓我們聽了也覺得頭痛
msk2: 勞動部有試算,你的情況依然是7天34F 02/09 17:22
smalltwo: 到107/11/1號他才有7天35F 02/09 17:22

所以秘書講的是對的沒錯吧!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:23:39
smalltwo: 貴公司未滿一年就給七天.是優於勞基法的36F 02/09 17:22
thomaschion: 沒滿一年沒特休的是活在民國幾年啊?37F 02/09 17:23
你看!!這位兄弟他的見解又不一樣!!所以才很混亂
smalltwo: 優於勞基法的算法一定對38F 02/09 17:24
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:26:39
msk2: 7天已休4剩3,我還以爲我講錯了39F 02/09 17:24
hosen: 第一.已經優於勞基法,第二就是合起來7天40F 02/09 17:24
smalltwo: 勞基法的規定是要滿六個月才有三天.也就是今年5/1以後才41F 02/09 17:24
smalltwo: 有三天假.滿一年以後才有七天假.而貴公司是滿六個月前就
smalltwo: 給三天.滿一年前再給四天
所以兄弟意思是3+4阿
meredith001: 阿就3+7啊44F 02/09 17:26
這兄弟又變3+7?
SSglamr: 客服??????45F 02/09 17:26
打了!!客服我只能說他們還是不要解釋比較好
smalltwo: 大家只能給你勞基法的標準.但是你們公司看起來是優於勞46F 02/09 17:27
那3天是有提早給的意思
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:28:51
smalltwo: 基法的..自然就沒啥好討論的.人事大姊說啥就是啥47F 02/09 17:27
所以還是依公司規定嘛!反正不會是10天對吧
msk2: 公司優於法令提前給員工給推48F 02/09 17:27
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:30:21
smalltwo: 低於勞基法的才有爭議49F 02/09 17:29
es612: 新人錯的 下去50F 02/09 17:30
tomzakeru: 新人錯的= =51F 02/09 17:30
tomzakeru: 那個七天是要滿一年之後才有
但大媽好像講到頭痛,答應給他3+7...比我爽勒= =
那新人講話蠻靠北的
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:32:51
akame: 3+7啊,一年就有10天有很難懂嗎....53F 02/09 17:32
不不不!!你看,現在有兩種說法,只能說網站詳情很容易讓人誤解
這位兄弟現在就說3+7=10,但現在大多都在說3+4=7
都幾
msk2: 一年只有7...詳請參勞動部系統試算54F 02/09 17:32
roalan8188: 等等原來是 一年七天 前半年給3天 後半年給4天嗎55F 02/09 17:33
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:34:48
smalltwo: 一年內最多只有三...別說勞動部了...貴公司的制度還真56F 02/09 17:33
smalltwo: 浮動...居然可以這樣就過
不是!!新人有點要脅打去勞工局檢舉,整間公司都有事..大媽年紀大了
不知道到底是否通過!!老闆又很FREE
wangsanmin: 現在不是過去的算法了 是3+758F 02/09 17:34
所以是有分舊制新制對嘛
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:36:34
smalltwo: 沒有3+4這個算法.只能說你們公司優於勞基法給假.59F 02/09 17:35
smalltwo: 而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好
heatlion: 他答應?  你乾脆也去吵好了  你還比較資深61F 02/09 17:36
其實我沒有很CARE那3天,我也才106.6月進的
wangsanmin: 滿6個月給3天 再滿6個月給7天 不是按年度算 依到職日62F 02/09 17:36
所以兄弟意思是3+7
siopp: 3+7啊....7要滿一年後才會出現63F 02/09 17:36
所以他107年就只會有3天對吧!!要到107.11.1才有另外7天?
TDKnight: 6個月後給3天 再6個月後給7天 3+7阿64F 02/09 17:36
roalan8188: 我剛剛查了一下 不是半年給三天 滿一年給七天嗎65F 02/09 17:36
skock04251: 三年才10天吧66F 02/09 17:37

太多說法了!!從一開始推文開始各種說法!!是否都覺得很奇怪!!

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:40:14
smalltwo: wangsanmin 人家是到職未滿半年就給三天呀68F 02/09 17:37
cheng14: 滿上半年給3天 再滿半年再給4天 你的表達好差.....69F 02/09 17:37
smalltwo: roalan8188勞基法又沒有規定你不能比勞基法好70F 02/09 17:37
dlevel: 貴公司辯贏人事就給,那你要不要以加薪為方向跟秘書姊辯71F 02/09 17:39
ph777: 有網頁自己上去算72F 02/09 17:40
smalltwo: 我覺得你們公司的假放法真的有問題.問題在於有人誤解73F 02/09 17:40
heatlion: 你跟秘書講  叫他5月再來吵特休  菜比八74F 02/09 17:40
SSglamr: 我是指勞動部窗口不能算"客服"吧 XD75F 02/09 17:40
smalltwo: 勞基法的規定所以誤給了福利..叫新人閉嘴吧.不然等發現76F 02/09 17:41
smalltwo: 弄錯了..他就得到五月才能放三天
SSglamr: 但你們公司這麼freestyle這樣也給過 想必流動率也很低78F 02/09 17:42
KujiraKun: 本來就是3+7 都改那麼久了79F 02/09 17:42
heatlion: 不然你的特休是幾天80F 02/09 17:42
7天,但聽其他說法我也動搖了
dlevel: 不過給的比勞基法好本來就沒爭議,你們家高興一年給一個月81F 02/09 17:42
dlevel: 特休也成
KujiraKun: 秘書要不是智障 就是壞心眼83F 02/09 17:43
wangsanmin: 我以我自己為例 我是106/4/18到職 106/10/18後給我384F 02/09 17:43
wangsanmin: 天 期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天 可用
wangsanmin: 期限一年 是3+7 但是不會有10天 因為前面的特休過期了
ciphercindy: 106.11.1-107.4.30特休0天,107.5.1-10.31有3天,10787F 02/09 17:44
ciphercindy: .11.1-108.10.31有7天,以上是最低標準
es612: 滿半年有3天 滿一年有7天 滿二年有10天  你們新人那種3+7+189F 02/09 17:44
es612: 0的超爽算法是錯的 當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準
這說法跟c大一樣意思?
roalan8188: 我查完了 跟樓上說的一樣91F 02/09 17:44
ives522: 4是到今年底的比例吧92F 02/09 17:45
wangsanmin: 依比例是過去的算法了 過去是看你前一年度上班比例x793F 02/09 17:46
ciphercindy: 然後,要看你們公司是要用曆年制算還是到職日算假,94F 02/09 17:47
ciphercindy: 曆年制會有比例問題
wangsanmin: 給 然後隔年1/1重新 現在不是了96F 02/09 17:47
@@
roalan8188: 我查到的跟wang一樣QQ 應該沒有錯..吧97F 02/09 17:48
我也問號
didi0909: 我司是假如妳去年10月進但今年1月1號後就是給10天98F 02/09 17:49
這太多了吧
wangsanmin: 比勞基法高就要電電爽啊 吵架後都照規矩來不就靠北了99F 02/09 17:50
gintama5566: 只有我看出新人跟秘書炒嘿咻嗎100F 02/09 17:53
Porops: https://goo.gl/3hw7D6 明明舊有勞動部的線上試算系統101F 02/09 17:54
對,但我算到是7天,上面的大大有說到10天啊
Porops: 是幹嘛手算到搞不清楚啦102F 02/09 17:55
※ 編輯: WJYY (27.246.37.125), 02/09/2018 18:01:21
finder: 新制特休可延遞 所以不會過期 就會有3+7=10103F 02/09 17:56
smalltwo: 那是11/1號含當天以後才會是3+7.11/1以前就是3而已104F 02/09 17:58
smalltwo: 不然你再問問新人他到底在爭哪個時間點他累積多少特休
smalltwo: 他爭的如果是107/11/1當天他累積多少特休.照勞基法至少
smalltwo: 累積十天..但是你剛剛給的例子不是這樣呀
Porops: 10天是3+7 關於是否採用特休累計制的要看你們公司的制度108F 02/09 18:05
gigiabc: 1061101到職 1070501有三天假 1071031三天假要放完 沒放109F 02/09 18:07
gigiabc: 完換現金 1071101另外七天假
smalltwo: gigi某廢物政府後來發解釋函可以遞延111F 02/09 18:08
ssd123698745: 哪裡有優於勞基法?112F 02/09 18:10
smalltwo: ssd123你看原po後來的解釋呀113F 02/09 18:10
smalltwo: 所以他在107.11.1前會再可以休4天<<<都是說前
icevenus: 推gigiabc,請問遞延是3天不限半年休完嗎?115F 02/09 18:11
smalltwo: 勞基法規定的是滿一年後才有七天.他滿一年前就已經7天116F 02/09 18:11
ePaper: 在啦117F 02/09 18:12
icevenus: 這家優於勞基法的點是還沒滿半年就先讓你用「原本要滿半118F 02/09 18:12
icevenus: 年才有的3天」
physbook: 3+7120F 02/09 18:12
ssd123698745: 喔喔沒看清楚補充,但秘書好像只想給他四天,所以感121F 02/09 18:13
ssd123698745: 覺只是單純搞不清楚狀況,不是優於XDD
icevenus: 我司也有這樣玩,但,稱為預支,意思是若時間未滿前離123F 02/09 18:14
icevenus: 職要還
smalltwo: 那就得再追問原po公司是預支的嗎???125F 02/09 18:16
Kenta3: 上面一堆人就跟你講了3+7,混亂啥小是有智能障礙嗎?126F 02/09 18:18
sbilor: 8+9127F 02/09 18:19
gigiabc: 1061101到職 1070501拿到三天假 1071101會累積到3+7天 10128F 02/09 18:20
gigiabc: 81101累積十天假放掉或變現後 拿另一段年假
gigiabc: 所以新人跟大媽的論點 在勞基法上都是錯的
greecat: 幹,樓上一堆智障,用勞動部的話解釋就好了,是在+三小131F 02/09 18:21
mamamia0419: 我們公司是3+7啦,兩種都有吧132F 02/09 18:23
a88019401: 我說3+4好讓原po自己平衡點好了133F 02/09 18:25

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1樓 時間: 2018-02-10 04:32:37 (台灣)
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