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作者 標題 [新聞] 菜鳥當家、老的擺爛 公部門惡性循環
時間 Thu Jun 27 21:32:31 2019
菜鳥當家、老的擺爛 公部門惡性循環
https://money.udn.com/money/story/5612/3893838
菜鳥當家、老的擺爛 公部門惡性循環 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報
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年金改革造成公務員退休年齡後延，新陳代謝趨緩，不過，在一些流動率高的機關卻出現中階主管年輕化的現象。這些單位平日業務繁... ...
![[圖]](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg)
年金改革造成公務員退休年齡後延，新陳代謝趨緩，不過，在一些流動率高的機
關卻出現中階主管年輕化的現象。這些單位平日業務繁重，影響生活品質不說；
菜鳥主管薪給拿的還不比資深人員多，加上不同世代產生的資訊落差，年輕主管
嘆，「叫不動」老鳥的現象十分常見。
關卻出現中階主管年輕化的現象。這些單位平日業務繁重，影響生活品質不說；
菜鳥主管薪給拿的還不比資深人員多，加上不同世代產生的資訊落差，年輕主管
嘆，「叫不動」老鳥的現象十分常見。
銓敘部曾統計，退休公務員大多數為薦任、委任等基層公務員，而全國公務員主
力落在薦任第七職等。而根據基層反映，工程、社會、教育、勞動屬性的機關，
流動率最頻繁。
力落在薦任第七職等。而根據基層反映，工程、社會、教育、勞動屬性的機關，
流動率最頻繁。
數據顯示，薦任文官主管及非主管平均年齡，第六職等主管平均為43至44歲，非
主管年齡則約37歲；不過在第七職等，主管及非主管平均年齡僅差約兩歲；到了
第九職等，兩者幾乎只有一歲之差。顯示我國薦任文官主管階級，已經有年輕化
的趨勢。
主管年齡則約37歲；不過在第七職等，主管及非主管平均年齡僅差約兩歲；到了
第九職等，兩者幾乎只有一歲之差。顯示我國薦任文官主管階級，已經有年輕化
的趨勢。
公務員受訪時皆提到，中低層主管找不到人來接，在地方政府及某些機關是常事
。原因大致分兩種，一是主管的職責、工作量及薪水不成比例；二是資深基層不
願任事，反觀年輕世代反應快、效率高。然而，這種情形造成菜鳥主管叫不動前
輩、勞逸不均現象加重，年輕世代對升遷更無期待。
。原因大致分兩種，一是主管的職責、工作量及薪水不成比例；二是資深基層不
願任事，反觀年輕世代反應快、效率高。然而，這種情形造成菜鳥主管叫不動前
輩、勞逸不均現象加重，年輕世代對升遷更無期待。
周姓公務員指出，目前政府機關有一半人力是臨時人力或約聘僱人員，尤其在六
都、或是業務越多的機關，愈容易待不久，因此，在組長、科長底下的承辦人員
，很常做不到幾年就「被動」躍升主管。
都、或是業務越多的機關，愈容易待不久，因此，在組長、科長底下的承辦人員
，很常做不到幾年就「被動」躍升主管。
至於為何大部分公務員不想升遷？台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯說，承辦
人員和主管領到的薪水其實沒有差很多。他自己身為單位主管，在幫同仁辦薪水
時嚇一跳，「很多同仁薪水比我多」。
人員和主管領到的薪水其實沒有差很多。他自己身為單位主管，在幫同仁辦薪水
時嚇一跳，「很多同仁薪水比我多」。
「如果年資夠，他們的月薪大約 5、6萬元，中層主管月薪最多7萬元，卻要面臨
工作壓力、承擔更多責任。」一名地方政府科員表示，他在單位才待兩三年，已
是該部門最資深的科員，而他們的組長平均資歷，大約只有兩年多。
工作壓力、承擔更多責任。」一名地方政府科員表示，他在單位才待兩三年，已
是該部門最資深的科員，而他們的組長平均資歷，大約只有兩年多。
「這些我不會，你找年輕的！」周姓公務員說，如今的公務機關要產出很多報表
、資料，提供給民意代表及媒體，加上政府愈來愈注重訊息的即時回應；相較年
輕公務員較能及時掌握、提供資訊，老一輩的較難適應，「就算他們願意做，但
速度慢、產出內容不完整，」年輕主管最後乾脆選擇交辦給新進同事。
、資料，提供給民意代表及媒體，加上政府愈來愈注重訊息的即時回應；相較年
輕公務員較能及時掌握、提供資訊，老一輩的較難適應，「就算他們願意做，但
速度慢、產出內容不完整，」年輕主管最後乾脆選擇交辦給新進同事。
前年退休的李姓科長說，很多機關出現臉書小編、懶人包、製圖等需求，這些業
務和當初他們投身公部門的工作內容完全不同，「比起我們還要從零學起，年輕
人早就會這些東西了！」因此，公務員工作流程雖然仍以公文陳核為主，但實際
產出卻比廿年前的政府多出很多額外業務。
務和當初他們投身公部門的工作內容完全不同，「比起我們還要從零學起，年輕
人早就會這些東西了！」因此，公務員工作流程雖然仍以公文陳核為主，但實際
產出卻比廿年前的政府多出很多額外業務。
「永遠是菜鳥做愈多事，待遇沒有比較好，生活沒品質，未來又沒保障，」何昀
峯說，這是「後年金改革」最嚴峻的問題。年輕公務員對退休金不抱希望，高階
人員會選擇調到輕鬆職位，「反正要待久一點才能離開，」這樣的循環，在年改
後的公務體系將會加速惡化。
峯說，這是「後年金改革」最嚴峻的問題。年輕公務員對退休金不抱希望，高階
人員會選擇調到輕鬆職位，「反正要待久一點才能離開，」這樣的循環，在年改
後的公務體系將會加速惡化。
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→ : 不會就辭職啊 米蟲1F 1.175.141.28 台灣 06/27 21:33
推 : 葉配2F 140.116.103.109 台灣 06/27 21:33
→ : 米蟲 哀…3F 101.136.159.14 台灣 06/27 21:34
→ : 擺老的就不用跟他客氣了4F 114.136.79.16 台灣 06/27 21:34
推 : 這篇很清楚 推 公部門的文化5F 115.82.244.145 台灣 06/27 21:34
推 : 說真的嫌不夠爽就換個工作吧 委屈你們6F 114.34.229.1 台灣 06/27 21:34
→ : 幾梯的7F 122.121.13.103 台灣 06/27 21:35
推 : 所以還是老賊的問題8F 42.76.62.235 台灣 06/27 21:35
推 : 我看你是在製造世代對立喔9F 114.137.137.39 台灣 06/27 21:36
推 : 事實10F 1.161.56.37 台灣 06/27 21:36
→ : 馬的做早安圖就很有效率11F 111.82.67.94 台灣 06/27 21:37
推 : 慣老闆12F 223.139.29.131 台灣 06/27 21:37
推 : 不是呀 六職等是有什麼主管可當...13F 118.168.120.146 台灣 06/27 21:39
→ : 跟年金改革有啥關係，是考績怎麼打的問題14F 223.139.124.223 台灣 06/27 21:39
→ : 丙給擺爛老鳥吃啊
→ : 丙給擺爛老鳥吃啊
→ bhirava2014 …
推 : 老人賴著不走，偏偏高層主管又是跟這17F 1.173.37.243 台灣 06/27 21:41
→ : 些廢物同年紀的人，當然護航
→ : 些廢物同年紀的人，當然護航
推 : 老基層的就擺老啊19F 42.77.1.134 台灣 06/27 21:42
→ : 考績乙等都是由新人輪流領，根本潛規20F 1.173.37.243 台灣 06/27 21:42
→ : 則
→ : 則
→ : 這不是眾所皆知嗎22F 101.9.236.85 台灣 06/27 21:43
→ bhirava2014 …
推 : 缺人的地方連委任都可以代理科長了24F 111.83.250.21 台灣 06/27 21:44
→ : 最小就科主任25F 42.76.246.114 台灣 06/27 21:44
→ : 年齡斷層問題很大啊 台鐵就很明顯26F 1.34.110.201 台灣 06/27 21:44
→ : 是沒淘汰機制 媽的 業績制 做不好就淘汰27F 180.204.64.78 台灣 06/27 21:44
噓 : 一份公文至少5個章，被罵的都是蓋第一個章28F 49.217.227.4 台灣 06/27 21:45
推 : 2,300萬人 有百萬人的軍公教產業 早退早領29F 42.78.26.178 台灣 06/27 21:45
推 : 老輩公務員真的很爛，被叫米蟲也是剛好30F 223.141.187.233 台灣 06/27 21:46
→ : 而已
→ : 而已
→ : 大概再10年這問題會開始被關注32F 1.34.110.201 台灣 06/27 21:46
推 : 幾十年如一日33F 220.133.16.128 台灣 06/27 21:46
推 : 反觀鬼混的韓導34F 220.132.47.96 台灣 06/27 21:47
推 : 你以為大家拚命考國營公家是為了什35F 111.246.170.17 台灣 06/27 21:49
推 : 還好離職了36F 123.240.210.100 台灣 06/27 21:50
→ : 麼?不就為了老了可以當米蟲37F 111.246.170.17 台灣 06/27 21:50
噓 : 老公務員又擺爛的真的都該一個拖出去槍38F 101.13.83.23 台灣 06/27 21:51
→ : 斃
→ : 斃
→ : 擺爛就吃丙，就不可能擺爛領比精實的高薪40F 42.77.99.114 台灣 06/27 21:53
→ : 吃丙就留原俸級了啊
→ : 吃丙就留原俸級了啊
噓 : 老的為何不退，問問半套年金改革吧！42F 49.214.228.76 台灣 06/27 21:56
推 : 年輕公務員離職的很多43F 223.141.81.151 台灣 06/27 21:59
推 : 擺爛就吃丙啊44F 61.57.117.165 台灣 06/27 22:01
→ : 公家機關是人善被人欺的地方，態度要強勢45F 1.200.206.73 台灣 06/27 22:01
→ : 垃圾老人通通撲殺阿46F 118.165.5.56 台灣 06/27 22:03
推 : 台灣之光47F 1.200.223.136 台灣 06/27 22:06
推 : 幫高調48F 36.234.214.135 台灣 06/27 22:08
推 : 台灣就是不爽不要做 為了和諧請撐住49F 114.24.220.9 台灣 06/27 22:08
→ : 有人上班就好了啊50F 114.47.43.52 台灣 06/27 22:09
推 : 所以年輕公務員考上就辭職了阿...==51F 101.14.191.76 台灣 06/27 22:18
推 : 垃圾老人爽做 腦殘鄉民戰年輕高知識份子52F 123.193.129.151 台灣 06/27 22:56
→ : 再加個鼓勵老人不退的年金改革 呵呵
→ : 再加個鼓勵老人不退的年金改革 呵呵
→ : 不爽不要做還有很多人...54F 101.12.212.179 台灣 06/27 23:00
推 : 職場就這樣，老人爽領，新人做死，還被嘴55F 220.134.198.86 台灣 06/27 23:02
→ : 愛計較嘖嘖
→ : 愛計較嘖嘖
噓 : 老人擺爛,不檢討老人,反而檢討年金改革= =57F 1.162.109.111 台灣 06/27 23:02
推 : 最可笑的是 連約聘顧也一堆老人擺爛58F 122.121.83.105 台灣 06/27 23:05
推 : 公家機關就一堆老人冗員 唉59F 114.24.103.149 台灣 06/27 23:15
推 : 年改之後 老人就更不想退了60F 110.26.190.131 台灣 06/27 23:17
噓 : 講的好像年金改革前沒這問題一樣61F 180.217.111.10 台灣 06/27 23:17
→ : 不想退又擺爛，考績爛就汰除啊
→ : 不想退又擺爛，考績爛就汰除啊
推 : 跟當兵一模一樣啊63F 101.137.215.253 台灣 06/27 23:40
推 : 五都的年輕公務員真的蠻精實的 跟資64F 223.136.233.214 台灣 06/27 23:50
→ : 訊的打過交道 自主學習的人不少
→ : 訊的打過交道 自主學習的人不少
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4樓 時間: 2019-06-28 00:20:23 (台灣)
→
06-28 00:20 TW
機關首長都高年齡空降的，當然是給年輕的輪流考績乙與擔屎任務，辭職的大多年輕的，淘汰年輕人蠻快的，老的通常比較待得住，去洽公多注意看就知道年輕人流動率比較高。
6樓 時間: 2019-06-28 07:28:37 (台灣)
→
06-28 07:28 TW
聯合造反了 799都說是兢兢業業 韓神也都說他們鞠躬盡瘁 死而後以了 怎麼會有擺爛廢柴呢？
9樓 時間: 2019-06-28 08:06:11 (台灣)
→
06-28 08:06 TW
即便是民間也有這種現象 生殖器裙帶關係等等...但是沒有公家機關那麼嚴重.. 中國五千年的醬缸文化.就是擺爛啊..
13樓 時間: 2019-06-28 08:31:00 (台灣)
→
06-28 08:31 TW
除了勞逸不均，還有一個嚴重的問題就是，公務機關對那種叫不動的、擺爛的老屁股，完全沒有辦法，也不願意當壞人處理掉米蟲，頂多就是把他送到邊疆地帶，讓他去那邊涼，不要影響到主業務。然後再把累的要扛責任的丟給新來的或年輕的，1人當3人用。
14樓 時間: 2019-06-28 08:32:53 (台灣)
→
06-28 08:32 TW
如此一來，劣幣驅逐良幣，沒人想在這種機關待太久，年資一到就調職，這單位永遠都是這些米蟲，能推就推能撈就撈混就混
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