【高佳菁、王郁倫╱台北─台中連線報導】企業薪資22Ｋ的話題引起熱議，甚至招致批評

，但台灣仍不乏敢給、甚至積極替員工加薪的幸福企業。股王大立光執行長林恩平昨說，

作業員若能配合正常加班，加上其他獎金，平均月薪可達四到五萬元；電子代工廠和碩董

事長童子賢說，去年平均加薪百分之三，今年調幅將倍增至百分之四到七，績效好的甚至

超過七趴。這兩家公司手上，都有不少蘋果訂單。

大立光是台股股王，股價達二千零五十元天價，更是全球手機鏡頭龍頭廠，由於訂單爆滿

，常面臨缺工問題，對員工的薪資待遇相對大方。林恩平昨說，目前作業員月薪兩萬四千

元，獎金另計，若能配合正常加班，加上月、季獎金，平均月薪可達四到五萬元，至於夜

班作業員，薪水就更高。

大立光通吃蘋果陣營及非蘋陣營如宏達電、三星及中國手機廠訂單，產能不斷增加，大立

光從今年初，就在總部大門口前，高掛「作業員二四○○○元，月獎金另加」的徵人布條

，希望解決缺工問題。

針對有很多企業只給社會新鮮人22Ｋ的薪水，林恩平說，大立光的作業員早就突破22Ｋ，

目前作業員起薪是24Ｋ，為解決找不到人的問題，公司還把去年的紅利也拿來當作作業員

的獎金，包括每季、每月領的獎金不是含在薪水裡，而是另計。

林恩平說，作業員若能配合公司正常加班，以底薪加上月、季獎金，平均月薪可領四到五

萬元，至於夜班作業員，因為更辛苦，薪水也更高。他強調，若以年薪的概念，員工的薪

水一定會比去年增加。

雖然作業員薪水不低，但大立光仍飽受缺工之苦，林恩平開玩笑說：「可能是工作地方空

間不夠、不舒服，所以招不到人。」他表示招工人數未設上限，能徵多少就盡量去找。

和碩則因獲利回升，員工加薪也「有感」，董事長童子賢表示，營運成果分享給股東，也

會給員工，今年跟執行長程建中討論後，規劃調薪幅度要比過去兩年好，至少是去年的兩

倍以上。

和碩固定每年七月討論加薪，童子賢說，去年依考績評算，員工調薪區間是百分之二到三

點五，平均加薪三趴，以此推算，今年調薪幅度至少在四到七趴，績效好的員工甚至在七

趴以上。