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先講結論是失敗。


加上下雨的關係，就開車出門，預計要停的長安國小滿位，

只好停到建國高架，還好走兩個街區就到。

辦公室在接近新生高附近的辦公大樓，
剛進去時有點傻眼，辦公室幾乎半空，
而且是租格局位置最差的邊間
等待的十分鐘真的以為自己又上賊船了。

出來面試的是目前台灣辦事處唯一的日本人，
看到五官的時候就想說死了......
沒有想過要全程日文面試啊。

就在腦袋空白的情況下開始全面試。
忘記的問題很多，就大概。

1.確認姓的日文念法。
2.英文名字？
(這邊不是用”英語の名前は？”問的，
也忘記講什麼，有沒有人可以提點一下？)
3.請先自我介紹吧。




4.台語是日常生活對話的程度呢，那你用台語來自我介紹吧。

這邊暴死，我腦袋完全充滿日文的內容，
講完「你好，挖就XXX......」我的腦袋就卡在金罵想不出來，
腦袋一直跟你講いま　いま　いま。
還好對方似乎聽不懂台語，只說喜歡台語的音調。
只好笑笑地回我也很喜歡台語歌。


5.前一個工作的內容是？

6.有提到擅長繪圖軟體的部分呢。

這邊就同樣作品集上場，有釣到對方的需求，
「剛好有在找要會做圖的人呢。」
然後給我看了目前FB的文宣要我評分。
老實的評了40，說必須多一點公司的內容，
對方則是直接喊說他認為20分而已。

看了作品集立刻問了我是不是阿宅，
反正也藏不住就承認了。
「オタクはいいね～」「はい、そうです。」


7.做圖的時間呢？

8.圖的這個背景是怎麼來的？

簡易回答拍照後製，
順便解說製作過程與學會會長意見相左的呈現內容，
不過對方回，他看不懂就是了。
(真男人三個字看不懂！！啥鬼啊。)


9.兵役部分完成了呢。

10.在哪裡當兵呢？

11.對我們公司的了解呢？

我突然忘記歐洲怎麼講，就把其他區域報了一下，


12.之前的租車業跟網拍都跟這個沒有關係呢。

這邊又要用同樣租賃服務業的方式來說服，通關。

接著就是對方說明公司現況，日本市佔率第一(沒調查，好像不是？)
台灣目前是六家業者裡最小的，目標是花一年的時間狙擊第一。
然後原本有六位職員，裡面有三位都不做了，
原因是太常加班、假日出勤，太辛苦了等等。
還講了他因此不太相信台灣人，這邊只能一直聽他抱怨。



同時或許因為日文講很破的關係，

被笑著問了日翻中真的三次。
前兩次回「大丈夫です。」，
第三次就用比較堅定的說，
有電腦或工具書在身邊的情況下絕對沒問題。

另外我問了加班的理由是不是因為客人的關係？
為了怕被誤解，同時有說明在客戶第一的要求下，
加班解決客戶的需求是應該的。
(我不是奴工，不能接受不合理加班，只是為了面試才這樣講。)

同時提到業務擴展的需求人數，
客服5人、業務5人、加上輪班至少也要15人。

接著他請另一位台灣的女性業務出來說明業務內容，
這邊發現對方根本會講中文啊啊啊啊啊啊啊！！


業務內容跟了解到的差不多，比較特別注意的兩點是
1.機器全部都是跟日方調度。

出貨部分並沒有特別被提及，這其實我還蠻擔心的，
查到對方配合的是黑貓，記得黑貓的收件時間非常早，
如果沒有特別提及出貨時限，加上現場看到的物流箱只有兩個，
推測出貨量不大，加上辦公室狀態，還蠻擔心營運狀況的。

這邊提出的疑問就是針對逾期的部分，
不過這個似乎比較深入實務部分，
在女業務介紹時就被提出還蠻意外的。

請解說的女業務退席之後，
日方說很快呢。我就簡單回很快卻很清楚。


13.希望待遇
(直接要28K)

14.為什麼認為自己可以拿這份薪水呢？

同樣以保聖那用上的租賃服務業作為經驗當基礎，
表示自己或許不會馬上就成為超級業務，
但是能保證絕對不會畏懼接待客戶。過關。

對方到這邊似乎很滿意，
就開始閒聊我是目前面試的男性中最滿意的，
辦公室目前都是女性，有男生回答薪資的理由是說：

「因為前輩跟我說兩個工作都是給這樣的薪水。」

就笑著回：


到這邊其實我開始有點相信我的表現似乎不差......


15.假如一年後的話，希望自己的薪資到什麼程度呢？

直接回32K，回想起來應該回35K的。
對方就說只要表現優異32、35、38K，
公司都敢調上去，因為台灣人的薪水跟日本比太便宜了。

16.即使是32K，也很難維持家計吧？

這邊努力的想說漸漸負擔，問到孝親費兩邊為什麼要分開給？
被追問到母親再婚對象過世後才停止，
看來對方並不是HR專門......(事後證實是營業擔當)

差不多到這邊大概30分鐘，
接著的問題似乎對他沒什麼意義？
反正我也當練日文。

17.有去過國外嗎？

18.有兄弟姊妹嗎？

等等無關的問題忘了。
這邊其實是關鍵，我差不多在這邊鬆懈下來。
接著是請台灣人主管來談話，
一樣是女性，而且氣氛不太一樣，
稍微看過一下我的履歷後請我自我介紹。



同樣被問了過去的經歷的無關問題......一樣說服過關。

接著日方問我有沒有什麼問題。

就用日文說了，我日文程度雖然過了N1，但假如沒有到貴社要求的程度，
認為無法對應客戶的話，從事文宣製作的部分也是沒有問題的。

台灣主管沒反應、日方似乎還滿意。(再次鬆懈。)
台方退席後，日方攤牌，就開始死在這邊。

因為我是保聖那引薦的，所以如果錄用，
介紹費的部分讓對方很遲疑，假如是104來的話，
會直接錄用(這邊事後很質疑。)
這邊問了對方是否有在104或1111刊登過？



這邊有兩個追擊點沒有抓到。

我猜因素有兩個，一個是徵求職缺的頁面不親切，
一個是請台灣員工直接打給開放履歷的人約來面試。
其實可以提改善頁面跟說明方法不對，不過算了。


接著，對方問了一擊必殺的問題。


19.「如果說今天這邊就對你講OK的話，請問你會怎麼回應呢？」


我先回「會先連絡保聖那。」然後沒有想到會一發OK。


20.只是假設性的問題，因為通常還會有二次面試。一發OK的話如何回應呢？


保聖那那邊還有給我兩個未確定時間的介紹，
我還是會先聯繫保聖那如何處理。
因為那邊有先約了，所以認為約定是必須先履行的。

對方：「知道了，如果○君今天不行的話，那這邊也不行。」

瞬間了解到，



剩下的10分鐘，一開始是問兩家是什麼公司。


第一家跟自身所學有關，內容是翻譯跟文書以及現地回報等，對方沒多講。
第二家是生活必需品的，內容是業務助理，對方似乎誤解成營業擔當，

不好的話是一天到晚被罵，做得好不會被稱讚，你不適合的啦。


反差其實還蠻大的，想說反正失敗了，就繼續「はい」「怖いです」
不過提到我認為前公司部門的虧損，我有很大的責任的時候，
卻又很客觀的說，他認為他不清楚全盤狀況不能做評論，
殊不知我在自傳內寫的業績成長龍飛鳳舞等，
看來日文1400字左右還是太長，對方依舊沒興趣。

最後對方還是有送我到門口就是了，
不過根據以前跟日商的接觸，
應該是要送到電梯口，差5公尺加上失敗就不在意了。

結束後立即打給保聖那，提了一下一發OK的問題，
順便確認在實際錄取前的聯絡是否都會透過保聖那？
得到拒絕也會交給保聖那的答案後，
下次會馬上回答：「明天上班也沒問題。」


釐清統整一下：

1.比較下來保聖那的HR真的非常厲害，一天面談就有抓到重點。

2.還是有日商會對保聖那的費用感到遲疑。
(保聖那的新人引薦費大概等於人力銀行刊登一年的費用，
沒記錯的話是第一個月的薪水。)

3.自傳被看的機率大概真的不太高。

4.對日商而言，新人一年期也是算初期。

5.日商一般而言就算透過保聖那也不會這麼快就約面試，
內部審查會比台灣企業還久。

6.這家公司非常缺人，有在保聖那的人可能很容易會被引薦。


另外，靠經驗加上現場判斷無法一發OK回應的原因也提一下。

1.此公司來台快要一年，費率只比台灣兩家業者便宜。

2.日本機場也有設櫃，目前日幣比值下在日本租比較便宜。

3.辦公室空空蕩蕩，離職率超高。

4.比起救一年未發芽的種子，救充滿枯枝的還比較容易。

5.擔心要由我方負責拒絕。


以上，如果有問題的話歡迎提問，我也忘記很多細節，
同樣被保聖那引薦的人也可以私下信跟我確認是否是同一家公司。

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