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看板 Tech_Job
作者 標題 [徵才] QNAP威聯通科技 招募 雲端應用軟體工程師
時間 Sat Mar 13 21:39:13 2021
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
QNAP威聯通科技(80682695)
品牌名稱QNAP為「Quality Network Appliance Provider」
（高品質網路設備製造商）的縮寫
公司地址(填寫詳細至號):
新北市汐止區中興路22號2樓
上班地點:
台北市新生南路一段111號5樓 (靠近忠孝新生捷運站6號出口)
職缺:
雲端應用軟體工程師
[工作內容]
加入後會幫助開發及維運以下產品
1. Qnap裝置的雲端管理平台
https://www.qnap.com/zh-tw/software/amiz-cloud
AMIZ Cloud | 雲端管理平台，實現零接觸部署與中央控管 | QNAP
AMIZ Cloud 全方位的雲端中控系統，支援網路虛擬化與雲端管理部署，輕鬆實現終端裝置、虛擬機及軟體容器的零接觸部署與高效中央控管。 ...
AMIZ Cloud 全方位的雲端中控系統，支援網路虛擬化與雲端管理部署，輕鬆實現終端裝置、虛擬機及軟體容器的零接觸部署與高效中央控管。 ...
2. 混合公私有雲的儲存方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybridmount
HybridMount | QNAP
輕鬆掛載雲端/遠端儲存空間至 NAS (或 QNAP 裝置) 集中管理，還能開啟雲網關功能，全面滿足企業混合應用部署、本地資料上雲、備份與還原，或是移動雲協同辦公的需求。 ...
輕鬆掛載雲端/遠端儲存空間至 NAS (或 QNAP 裝置) 集中管理，還能開啟雲網關功能，全面滿足企業混合應用部署、本地資料上雲、備份與還原，或是移動雲協同辦公的需求。 ...
3. NAS備份及同步雲端的解決方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybrid-backup-sync
Hybrid Backup Sync | QNAP
QNAP Hybrid Backup Sync (混合型備份與同步中心) 整合資料備份、還原及同步等功能，適用於本地、異地及雲端儲存應用。 ...
QNAP Hybrid Backup Sync (混合型備份與同步中心) 整合資料備份、還原及同步等功能，適用於本地、異地及雲端儲存應用。 ...
4. 把NAS變成S3的伺服器
https://www.qnap.com/zh-tw/software/quobjects
QuObjects | 在 NAS 上建立相容 S3 物件開發環境 | QNAP
專為物件服務開發者設計，可在 QNAP NAS 上建立相 S3 相容的物件儲存開發環境。 ...
專為物件服務開發者設計，可在 QNAP NAS 上建立相 S3 相容的物件儲存開發環境。 ...
因此您會負責以下工作：
1. 撰寫有效率，簡潔，清楚，無瑕的程式碼
2. 設計效能與穩定性兼顧之平台及技術
3. 建構單元測試及自動測試
4. 新技術之分析研究與引進
5. 跨部門合作開發大型專案
6. 軟體除錯與維護
7. 交互程式碼審查
8. 雲端服務維運
[徵才需求]
hard skills
1. Linux programming (C & shell scripts)
2. 熟悉至少一種程式語言 Python, GO, C
3. 具備基本的 GIT 操作能力
4. 熟悉AWS者佳
5. 熟悉MongoDB者佳
6. 有Docker/K8S 者佳
7. 熟悉Open Source開發者佳
soft skills
1. 優秀的團隊精神，主動幫助同事，遇到困難也快速回報，互助合作
2. 良好的溝通能力，善用各種工具表達自己的想法
員工是否需自備工具? (是/否) :
否
薪資(月薪):
junior engineer(0-3年經驗)月薪: 50,000~70,000
senior engineer(3-10年經驗)月薪: 65,000~100,000
薪資(保證最低年薪，必填項目):
16個月
年終獎金計算方式:底薪計算/全薪計算
全薪計算
工時:
每日工作時間: 9:00AM或9:30AM~6:00PM或6:30PM
工作福利:
生日禮金
公司補助定期聚餐
員工旅遊補助
每年健康檢查
不定期員購
更多工作褔利可參考
https://www.104.com.tw/job/73b9f?jobsource=jolist_a_relevance
61520-雲端應用軟體工程師(台北)｜QNAP_威聯通科技股份有限公司｜台北市大安區－104 人力銀行
![[圖]]()
【工作內容】台北市大安區 - 我們團隊研發新一代的混合雲端存儲應用及雲端服務。
我們團隊使用docker/K8S/mongodb/AWS/GCP來設計、建構、部署及維運雲端服務。
我們團隊遵守「無暇的程式碼」的規則，寫下容易維護的…。薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）。職務類別：軟體設計工程 ...
![[圖]](https://static.104.com.tw/b_profile/cust_picture/5000/80682695000/custintroduce/image1.jpg?v=20200701125457)
我們團隊使用docker/K8S/mongodb/AWS/GCP來設計、建構、部署及維運雲端服務。
我們團隊遵守「無暇的程式碼」的規則，寫下容易維護的…。薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）。職務類別：軟體設計工程 ...
公司介紹:
[在QNAP的生活]
https://www.facebook.com/qnaperslife/
[設計審查文化]
每個產品功能實作前會先有設計提案
設計提案需通設計審查
在設計審查過程中得提出能完成功能的各種設計並分析優劣
會有同仁在這審查過程進行各種攻防
[程式碼審查文化]
我們每個commit都會經過兩個以上的同儕審查
同時有機器人會檢查排板 風格 和靜態檢查
接著會有自動化的單元測試及整合測試來確保基本功能正確
[學習社群文化]
每半個月一次的部門學習分享
每個月一次的跨部門知識分享
這是我們實驗並學習新知及新技術的場合
面試流程:
1. 遠端快速會談 約30分鐘
2. 台北新生辦公室(台北市新生南路一段111號5樓)面試
(邏輯測驗 技術研討 邏輯測驗很重要）
3. 新北汐止總部(新北市汐止區中興路22號2樓)面試
(技術研討 人資面談）
人資或徵才聯絡方式:
站內信 或 xwhuang@qnap.com
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.97.119 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WJC28oX (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615642760.A.CA1.html
推 : Q這兩年狀況超慘,不太可能還有這個數字1F 03/13 21:42
噓 : Qnap的內部軟體開發.....2F 03/13 21:43
→ : 資產很亂,很多人離職都莫名其妙賠掉一些錢才能走,慎思3F 03/13 21:43
→ : 管理層整個很摳,連洗手乳都加水用,尾牙變春酒,春酒變取消
→ : 管理層整個很摳,連洗手乳都加水用,尾牙變春酒,春酒變取消
→ : 薪資數字人資同意發表的 歡迎來談看看吧5F 03/13 21:51
→ : 今年春酒有換成每個人補助
→ : 軟體開發每個專案情況都不太一樣 洗手乳有發酒精XD
→ : 今年春酒有換成每個人補助
→ : 軟體開發每個專案情況都不太一樣 洗手乳有發酒精XD
→ : 這間在軟體業界已經徹底黑掉,獲利也被S完全拉開差距8F 03/13 21:57
→ : 這間HR都吹得很好聽,真的要拿到白紙黑字才算數
→ : 這間HR都吹得很好聽,真的要拿到白紙黑字才算數
→ : 保16有寫在offer嗎?10F 03/13 22:04
推 : junior的頂超過senior的底是代表什麼11F 03/13 22:08
推 : 講真的，不要鬧了，光離職賠錢，這件事大家都知道12F 03/13 22:12
→ : 了
→ : 了
噓 : 這家的軟體開發真的很好笑14F 03/13 22:18
推 : 這間原本是基層工程師跟中階主管都很強,結果這兩年上層15F 03/13 22:20
→ : 亂搞,錢也少非常多,很多有戰力的都已逃難
→ : 現在最可憐的是中階主管,storage業界越來越爛,年紀也到了,
→ : 身上也綁一堆帳,完全走不掉
→ : 公司評價在業界這麼雷,也很難找到適合的人,每天都在過勞
→ : 亂搞,錢也少非常多,很多有戰力的都已逃難
→ : 現在最可憐的是中階主管,storage業界越來越爛,年紀也到了,
→ : 身上也綁一堆帳,完全走不掉
→ : 公司評價在業界這麼雷,也很難找到適合的人,每天都在過勞
推 : 綁帳真的很誇張..20F 03/13 22:30
推 : 原來台北的辦公室還在，9年前去面試過，不過認識的人都走21F 03/13 23:12
→ : 光了...
→ : 光了...
推 : S幾個月？23F 03/13 23:32
推 : 有這麼慘？24F 03/13 23:37
→ : 沒這麼慘吧 敝部門都又生小孩又買房子 應該是還可以25F 03/13 23:45
→ : 過勞每個部門情況不太一樣 敝部門上下班時間就滿正常的
→ : 保16寫offer可以找人資談看看
→ : 離職賠設備錢有聽說 我是還沒經歷過 但軟體工程師不會領
→ : 太多設備
→ : 過勞每個部門情況不太一樣 敝部門上下班時間就滿正常的
→ : 保16寫offer可以找人資談看看
→ : 離職賠設備錢有聽說 我是還沒經歷過 但軟體工程師不會領
→ : 太多設備
推 : 第一次聽說掉些不重要的小東西真的要員工賠錢的30F 03/14 01:16
推 : 保16 優秀31F 03/14 01:32
推 : offer只會寫月薪 然後沒有加班費 福利032F 03/14 01:52
→ : offer連保14都不敢寫 還保16勒，獎金領取資格年資需滿一年
→ : 意思是 你第一年最多只有12＋中秋0.5端午0.5年終1照在職比
→ : 例計算
→ : 至於為什麼說最多呢？獎金發放條件有提到如表現不如預期公司
→ : 有權取消任何形式的獎金
推 : 除了月薪以外都是獎金.....
推 : 這家的人資沒什麼決定權限，談了也是白談
→ : offer連保14都不敢寫 還保16勒，獎金領取資格年資需滿一年
→ : 意思是 你第一年最多只有12＋中秋0.5端午0.5年終1照在職比
→ : 例計算
→ : 至於為什麼說最多呢？獎金發放條件有提到如表現不如預期公司
→ : 有權取消任何形式的獎金
推 : 除了月薪以外都是獎金.....
推 : 這家的人資沒什麼決定權限，談了也是白談
推 : 那個，分紅本來就不在公司保障範圍內不是嗎？40F 03/14 03:04
→ : 保13還是保14記得才是法律規定的範圍
→ : 保13還是保14記得才是法律規定的範圍
推 : 聽說入職要找保人是真的ㄇ42F 03/14 07:13
不用保人了推 : 保13保14保16跟法律無關，主要是在雙方的契約以雙43F 03/14 09:00
→ : 方約定為主
→ : 所以保13 14 16 20，都是以紙本寫的算，法律沒有什
→ : 麼規定保12的
推 : 同時雙方打的契約要以平等戶惠為主，這才比較會承
→ : 認，不是單方面寫爛就行
→ : 臺灣的契約很多都是抵觸平等戶惠這個前題下，而實
→ : 行的契約
→ : 生小孩多，有買房子啥，那只是因為腳麻，那代表該
→ : 部門不錯，但是整個公司的評價很
→ : 這其實是不爭得事實，原post還是多找點新人訓練，
→ : 靠人的力量留人吧
好建議 感謝您→ : 方約定為主
→ : 所以保13 14 16 20，都是以紙本寫的算，法律沒有什
→ : 麼規定保12的
推 : 同時雙方打的契約要以平等戶惠為主，這才比較會承
→ : 認，不是單方面寫爛就行
→ : 臺灣的契約很多都是抵觸平等戶惠這個前題下，而實
→ : 行的契約
→ : 生小孩多，有買房子啥，那只是因為腳麻，那代表該
→ : 部門不錯，但是整個公司的評價很
→ : 這其實是不爭得事實，原post還是多找點新人訓練，
→ : 靠人的力量留人吧
推 : 保16??獎金兩次變三次總和還越來越少 怕人都在年後領完55F 03/14 09:31
→ : 大包的跑掉
→ : 大包的跑掉
推 : 樓上那些知道那麼多的要不要講一下是在那個部門？57F 03/14 09:45
→ : 電梯其實就可以聽到很多故事了，他們那棟不只有那58F 03/14 09:58
→ : 一家xd
我不在那棟 所以很多您說的故事我也不知道 每個地方情況都不太一樣→ : 一家xd
推 : 認識的朋友都走了60F 03/14 10:00
推 : 在上位只有硬體沒有軟體思維，機海戰略卻又要軟體跟上61F 03/14 11:31
→ : 入職不用保人了62F 03/14 11:37
→ : 感謝 michaelgodtw的建議
※ 編輯: Azraelx (220.135.97.119 臺灣), 03/14/2021 11:43:54→ : 感謝 michaelgodtw的建議
推 : 看過Q社的產品被hacker攻擊還被留言建議買S社的XD64F 03/14 12:28
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