※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-09-10 17:03:04
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 主管能力很差
時間 Fri Sep 9 17:43:53 2022
我的主管，
入職之前就知道他技術能力不好，
想不到跟他相處下來，
他連管理能力都很差，
員工都不理他，
然後問他問題他每天都說他在開會，
他遇到問題也不虛心請教，
沒有時間也不會授權處理，
也沒有危機處理能力
搞到員工都走了。
但他不覺得自己有問題，
還常常歌功頌德自己。
怎解，
難不成忍痛輔佐他，
還是只有離職一條路。
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推 : 分1F 09/09 17:46
推 : 分2F 09/09 17:47
推 : 離3F 09/09 17:49
推 : 問就是4F 09/09 18:02
推 : 找你進來的是你主管嗎?5F 09/09 18:08
→ : 人很nice就算了 人不好就調單位吧6F 09/09 18:15
推 : 主管的能力普遍都很差，遇到有本事的該珍惜。7F 09/09 18:22
推 : 不要問他就好8F 09/09 18:22
→ : 什麼爛公司，勸你快走，我公司是只要部門離職超過9F 09/09 18:30
→ : 一定比例，主管是要寫檢討報告和被稽察的
→ : 一定比例，主管是要寫檢討報告和被稽察的
推 : 分手11F 09/09 18:38
推 : 一律建議分手12F 09/09 18:39
→ : 小心表現太好功高震主讓他有受到威脅你就會被搞了13F 09/09 18:42
推 : 不認賠殺出小心以後更慘桶部門一波大的14F 09/09 18:42
噓 : 你那麼強趕快換工作啊 笑死15F 09/09 18:43
→ : 跳不走 你程度就跟你老闆相當
→ : 跳不走 你程度就跟你老闆相當
推 : 我最怕主管會推責任,上一份工作就是這樣離職17F 09/09 18:47
推 : 如果不太會罵人，倒是沒差18F 09/09 18:57
推 : 我之前的主管是好主管人真的不錯 整個部門都照顧好19F 09/09 18:59
→ : 好的 但缺點就是加薪不多 現在主管能力就不行 下面
→ : 人跑光 剩我一個 不過優點就是加薪加很多 每個老闆
→ : 都有優缺點吧
→ : 好的 但缺點就是加薪不多 現在主管能力就不行 下面
→ : 人跑光 剩我一個 不過優點就是加薪加很多 每個老闆
→ : 都有優缺點吧
推 : 當然離 這種個性的你拚老命輔佐好 人家就會感激你嗎23F 09/09 19:02
噓 : 鬥或離24F 09/09 19:17
推 : 上面覺得他好就好 底下怎麼看無所謂25F 09/09 19:21
推 : 他是主管你不是啊 那你覺得為什麼他是主管？26F 09/09 19:25
→ : 問就是擺爛27F 09/09 19:29
噓 : 不爽離職換我來28F 09/09 19:34
推 : 管理好自己的時間.不要被無能主管壓榨.成就他29F 09/09 19:54
→ : 我是勸你能走就走啦 我之前也想過輔佐 但我的經驗30F 09/09 19:56
→ : 是你保他上去了他可不見得會保你 尤其是靠人和多於
→ : 靠能力的 人家其他派系一擠兌他 他只要自己能安穩
→ : 過 什麼割地拆組樣樣來 你就不要到時候努力了半天
→ : 結果credit通通被收割
→ : 是你保他上去了他可不見得會保你 尤其是靠人和多於
→ : 靠能力的 人家其他派系一擠兌他 他只要自己能安穩
→ : 過 什麼割地拆組樣樣來 你就不要到時候努力了半天
→ : 結果credit通通被收割
推 : 一律建議離職35F 09/09 20:02
推 : 分，這種人不會給下面好處的36F 09/09 20:28
推 : 彼得37F 09/09 20:34
推 : 所以他怎麼做到主管的？38F 09/09 20:43
→ : 問就是彼得原理，39F 09/09 20:54
→ : 怎麼升到主管的？就大老闆覺得想擴組、想做案子，就
→ : 找個資深工程師或空降。
→ : 然後就變成這樣囉，有技術不等於會管理。
→ : 怎麼升到主管的？就大老闆覺得想擴組、想做案子，就
→ : 找個資深工程師或空降。
→ : 然後就變成這樣囉，有技術不等於會管理。
推 : 感情問題 一律建議分手43F 09/09 21:25
推 : 看他怎麼幫你調薪，有錢都好說44F 09/09 21:30
推 : 在無能主管下面無法成長只是內耗45F 09/09 21:32
→ : 建議離開＋1
→ : 建議離開＋1
推 : 好主管都會被邊緣，畢竟照顧下屬得罪長官，就派系47F 09/09 21:38
→ : 不合，所以大部分從資深拉拔的還是會迎合長官，下
→ : 屬只能被摸頭
推 : 看看現在哪個主管會連假來關心問候，都是連假完來
→ : 問發生什麼事，他不是在意你，而是在意他的職涯:)
→ : 不合，所以大部分從資深拉拔的還是會迎合長官，下
→ : 屬只能被摸頭
推 : 看看現在哪個主管會連假來關心問候，都是連假完來
→ : 問發生什麼事，他不是在意你，而是在意他的職涯:)
推 : 離52F 09/09 22:17
噓 : 死外行，你知道你在說什麼嗎？53F 09/09 22:33
噓 : 你很強怎麼鬥不走他？54F 09/09 22:43
推 : 技術強鬥人就強？55F 09/09 23:52
→ : 感覺通常是反比啦
→ : 感覺通常是反比啦
推 : 不要浪費生命57F 09/10 00:09
推 : 有問題就是錢不夠多 夠多都忍的下來58F 09/10 00:25
推 : 聽你說的一無事處，為什麼還要留59F 09/10 00:50
噓 : 為何不是你升主管？60F 09/10 01:03
推 : 找機會早點離 不然狀況只會更糟61F 09/10 02:00
→ : 合不來更不用說什麼輔佐了好嗎
→ : 合不來更不用說什麼輔佐了好嗎
推 : 其實換個方向想，這樣你才有時間發展自己的東西63F 09/10 04:00
→ : 有本事就硬幹，不行就分64F 09/10 04:13
推 : 你在說對面的小學生皇上？你能忍多久？65F 09/10 06:27
噓 : 那你怎麼在人家下面66F 09/10 07:12
推 : 離67F 09/10 07:34
推 : 這表示對上面老闆來說忠誠度才是重點 技術職的來來68F 09/10 08:32
→ : 去去 換過就有
→ : 去去 換過就有
推 : 這種人不會感恩你的付出的70F 09/10 09:24
噓 : 不可能，當老闆智障嗎71F 09/10 09:38
噓 : 懷疑你在酸蔡英文72F 09/10 10:32
→ : 其實很多時候，你只是看不到他的價值，不是工作就好73F 09/10 10:45
推 : 有能力就走了，在一間公司待超過三年並不健康74F 09/10 11:56
噓 : 鬥他下台啊，你當主管75F 09/10 12:25
→ : 笑死，每個人都嫌主管能力差，結果自己卻當不了主管
→ : 笑死，每個人都嫌主管能力差，結果自己卻當不了主管
推 : 樓上XD77F 09/10 12:34
推 : 這種人到處都有78F 09/10 13:37
→ : 你覺得待下去沒成長就走啊，這樣埋怨也改變不了現狀79F 09/10 13:43
推 : 有些人不是沒能力當主管，是根本不想接80F 09/10 15:38
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