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大家好，求職這段期間看了版上分享有不少收穫，
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈，
最近終於找到一份還算滿意的工作了，
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗，給大家參考：)



【背景】

原po是119中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ

題外話：教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師，
        談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，


評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
（數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等）
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。


不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習；
工作經驗有不少活動、研討會的part-time，以及3年的校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性，
所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於最新統計的平均28k
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~


【求職管道】

主要透過104、1111、job版




        同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。



        重點是要舉例說明成果，而不是用抽象詞彙堆積；

        履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可，
        可以在想強調的部分用不同顏色強調，
        或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排；

        根據徵才條件撰寫幾個模板，不要用人力銀行的罐頭訊息；

        面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷，
        如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印


        總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下
        多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~

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【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師

# Google數位火星計畫第二關，面試官3人
# 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人


1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論，現場抽題
   甲、題目：推廣某廉航的新訂位App
   乙、討論時間10分鐘
   丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
   丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官


這是我第一次面試時團體討論，
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政

雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦


＊結果：無聲卡

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【傳立媒體】數位媒體企劃專員

# Google數位火星計畫第二關，面試官1人
# 40分鐘團體面試：5人

1.自我介紹，思考10分鐘後發表
   甲、你的學經歷與這個工作的相關性
   乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後，立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官


這場面試官人很好，但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫，履歷表帶回公司後，有合適的會再進行聯絡。

整場氣氛就是聊天，然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束，甚至連詢問問題也沒時間。


＊結果：無聲卡

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【汎古數位】媒體專員

# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人

1.行銷企劃，思考10分鐘後每人發表
   甲、題目：推廣主打「大份量」的新泡麵
   乙、說明：商品背景、預算60萬，執行6個月的宣傳，思考如何進行規劃
2.每人發表後，給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官


同樣，這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊，我才知道原來異業合作很花錢
 (請知名youtuber拍攝業配影片等，要幾十萬，要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識！


事後我自己覺得，對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法，或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候，才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異，沒有特色

O.S：客群設定年經人時，我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
     一方面學生生活自己比較熟悉，一方面有贊助與活動
     可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動，可以參考看看XD


＊結果：無聲卡

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【華泛網路】廣告AM

# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人

1.公司簡介：是以客服起家，目前計畫成立新的電商平台，以及第一年參加這個計畫，
2.提問，每個人回答
   甲、設立一個新的電子商務平台，初期要如何推廣？
   乙、一段時間後，要如何將此電商平台，與關鍵字廣告業務做結合？
3.是否有問題詢問面試官


這家被嚴重打臉QQ

他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人，就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾

第二題如何做結合，問完問題後，還說這個是目前公司在做的事情



＊結果：無聲卡

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【OMD浩騰媒體】媒體企劃

# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人

1.介紹集團與公司
2.自我介紹，說明為什麼希望進入本公司，並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官

這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天，所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解



＊結果：收到二次面試邀請


# 第三關：行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準：企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面

1.題目：推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明，同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報，時間到留下電腦，人離開
4.之後每人依抽籤順序，對5個主管進行5分鐘的簡報

現場做簡報真的很驚悚，現場抽題無從準備起
能夠把握的，就是在事前先擬定好企劃的架構罷了

時間真的很不夠，我只夠做白片 (自以為高橋流海報XD)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時，我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞，大家真的是臥虎藏龍阿！


＊結果：感謝函

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【統一數網】google廣告優化助理

1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇

這家是在104投履歷的，在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。

不過在面試當天，要面試我的人生病請假，主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我


＊結果：無聲卡，隔週104上職缺關閉


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【慧邦科技】行銷企劃

1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗，以及兩題邏輯題，需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表，結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
   甲、履歷自傳提問
   乙、目前還有投履歷哪些工作
   丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
   丁、是否有玩手機遊戲，玩那些
   戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
   甲、履歷自傳提問
   乙、目前還有投履歷些工作
   丙、你的優點與缺點
   丁、你目前最後悔的事情，或是最挫折的事情，如何排解
   戊、如果待業期間長達5個月以上，你會做什麼安排
   己、大學讓你重讀，你會選擇一樣的科系嗎


＊結果：隔天收到二次團體面試邀請


# 二次團體面試：3人，現場行銷企劃

1.題目：推廣一款公司遊戲，預算10萬，設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考，每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告，面試官會進行提問並給予回饋
  (報告時，3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
  (各自帶開，進行獨立報告)


這家是104上看到的工作，原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD

第一次面試時間很長，幾乎是一整個下午
 (上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題，幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意

團體面試中的同場合報告，個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
整個氣勢就弱下來了
其實他的報告不遜於前面人
但是給人的印象就是比起來弱了些


＊結果：offer get

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【藝珂廣告】廣告業務助理

1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.公司簡介，該工作未來發展規劃



我想做的是偏廣告企劃方面的工作，採購規劃與行銷企劃，
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗，履歷與準備也是這方面。
面試中，業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發

他認為我的口條與陌生應對沒有問題，
不過與我的求職規劃與準備都不大相同，
因此讓我多思考，再決定是否進行二次面試。

公司在內湖潭美公園一帶，一個商住合併的新社區中，
捷運轉公車加步行花了我將近1小時，
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁，有種悲從中來的感覺QAQ


＊結果：婉拒二次面試

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【101多媒體】行銷企劃

1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試：現場行銷企劃
4.主管看完企劃後面談，並說明工作內容



從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做


主管在面試時也說，這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西，累積經驗
 (換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後，老闆也很敢給
開給我試用期26k+1，之後調薪


主管讓我考慮一周，並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞，以及向老闆爭取試用期調薪32k


＊結果：offer get

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【田中系統顧問】數位廣告優化管理員

# 第一關：google表單填問題、資料
# 第二關：電話訪談

1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目？不擅長的科目？
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司


這是我第一次電話訪談面試！

通過第一關後，公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右

我的聲音偏高，緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時，還很尷尬的更正了性別Orz

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【智威湯遜廣告】廣告業務AE


這家用e-mail投履歷，一個禮拜後接到電話。

但。是

HR表示因為我沒有相關學經歷，
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司，
職稱是廣告業務助理AAE，薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。

雖然是4A廣告公司，但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)

其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ


＊結果：婉拒

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【青群力公司】數位行銷助理人員

1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀


這間是面試來亂的 (欸


這是1111人力銀行上發來的面試邀請，網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多，想說閒來無事就去踩個雷好了XD

這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣，就是八大行業
但是因為這家比較新，所以查詢不到資料。


抵達時，櫃台小姐要求先填寫履歷表，上面問題很仔細，
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要，
因為帶著警戒所以我都先空著。

填寫完畢後，主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台，做故事包裝的企劃
後面說是業務助理，業務是女性，目標客群是男性
而助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ




其實這就是做八大行業，小姐經理人之類的工作

不過經理在還沒進去前沒有明著講，而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例，真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
http://iwishiwish.org/index.php



待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！

這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動

也祝大家求職都能順順利利：)

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