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看板 Salary
作者 combo999 (---)
標題 [新聞] 年後人才流動高峰期 企業為留才平均加薪
時間 Mon Feb 19 11:00:30 2018


年後人才流動高峰期 企業為留才平均加薪2802元

記者陳佩儀/台北報導

根據1111人力銀行調查,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近3成企業主認為農曆
年後是企業人才流失高峰期,進一步分析,人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與
資訊/科技業。而企業為了留才,最普遍的方式是加薪,平均加薪2,802元,等於加薪7%,
不過百人以上企業對於加薪留才意願較高。


1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,民間消費持續成長,連鎖餐飲集團持
續展店、擴增品牌,創造大量職缺與轉職機會;百貨/零售業,主要是因為農曆年前正好
是百貨/零售業的銷售高,農曆年前讓員工離職,會立刻出現人力缺口,企業主會盡全力
將人才留到年後。


李大華指出,年後轉職潮,從求職端和企業端來看是會出現時間落差的,據此次調查有3
成企業主認為年後是人才流失高峰,主因為年後轉職是由求職者先啟動,搜尋工作機會,
評估後決定轉職才會進一步出辭呈,反映在企業端,年後並不會立即開出職缺,再加上今
年農曆春節時間較晚,企業端的職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。


特別是資訊/科技產業,近年來不乏有對岸廠商積極向台灣人才招手,從過去的LED、面板
業,到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都出現人才戰;而以產業現況來說,年
後還有獎金要結算,無論是轉職的人才或是企業職缺數,都要等到第二季才會達到高峰。

調查也發現為了留才,企業主最常採用的方式通通都跟薪資有關,最普遍的是加薪,其次
是高獎金、高年薪,接下來才是升遷以及用完整升遷制度來留才,而會以加薪來留才的企
業主,平均加薪2,802元,以主計處公布的1到11月經常性薪資39,899元來計算,等於加薪
7%。交叉分析的結果也發現,百人以上企業對於加薪留才意願較高。


其次企業主也坦言,年後徵才的主要原因是填補人力缺口(45.0%),除此之外因應業務量
大增(15.9%)、例行性徵才(10.9%),也是企業主在年後開缺的主要原因。

李大華表示,不想讓公司只是人才的搖籃,人才剛培育好就被挖角,在企業主眼中,加薪
是留才的第一步,因為良好的薪資福利可以讓企業在人才市場上更具競爭力。而百人以上
企業,因為公司規模大、升遷制度佳,留才的資源就更加完善,求職者在投遞履歷之前可
以視個人職涯的規劃,做為參考。


https://www.ettoday.net/news/20180218/1108719.htm
年後人才流動高峰期 企業為留才平均加薪2802元 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲
[圖]
根據1111人力銀行調查,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近3成企業主認為農曆年後是企業人才流失高峰期,進一步分析,人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與資訊/科技業。而企業為了留才,最普遍的方式是加薪,平均加薪2,802元,等於加薪7%,不過百人以上企業對於加薪留才意願較高。(上班族,轉 ...

 

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AceXX: 2800跟本無感吧…1F 02/19 11:59
calase: 這種通常是把年度定期調薪混在一起算的吧,高高低低上下會2F 02/19 12:13
calase: 差很多
calase: 產業別也會差很多,總是拿科技業調薪幅度當基準對到其他產
calase: 業都會覺得少的
R3210: 八卦版的魯蛇沒定期調薪這種事所以記者不懂啊6F 02/19 12:36
cityhunter04: 本來就該加薪的...非要等人要走了!7F 02/19 13:01
whitedeath: 一年多28008F 02/19 13:48
triff: 2800月薪的話,我很有感9F 02/19 15:33
ivan1209: 月薪多兩千多不錯吧……10F 02/19 15:50
yudofu: 這是平均呀 我看很多還是幾百塊的11F 02/19 18:45
roder: 30K調2800?? 哪間這麼爽的12F 02/19 20:10
apley: 平均13F 02/20 02:12
harryjang: 這種新聞功能只有奴隸業者在打自家的曝光度而已14F 02/20 05:53
jimmy5670: 勿忘睾丸15F 02/20 06:13
alphish: 業配到一個極限了~來看明年平均月收入增加2800阿16F 02/20 17:05
kiwiwoo: 傳產+3%,可惜我要閃了17F 02/20 22:09

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