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看板 Salary
作者 標題 [問題] 公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的
時間 Fri Apr 13 21:42:42 2018
公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？
也許有人會說公司是來賺錢不是學校
但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
一般來說再好的學校
學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
但是公司往往想要新人一進來就上手
想用人卻不肯栽培
這樣難道不會造成惡性循環嗎？
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※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 21:43:15
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 22:24:32
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→ : 觀念不對，會造成惡性循環1F 04/13 21:46
→ : 看他開多少薪水給你~~~還有!公司是營利機構~~不是2F 04/13 21:54
→ : 學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東
→ : 西的....
→ : 學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東
→ : 西的....
推 : 越好的公司 會讓你有幾個月去完全了解公司的一切流程5F 04/13 21:59
→ : 制度 讓你的戰力能更完全的發揮 並不是即戰力就不用
→ : 訓練
→ : 制度 讓你的戰力能更完全的發揮 並不是即戰力就不用
→ : 訓練
推 : 新鮮人能錄取的都是易上手的吧！剛進去也會告訴你流程8F 04/13 22:02
→ : 啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！
→ : 啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！
→ : 大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...10F 04/13 22:04
推 : 換個位子你是老闆，你會有成本概念，你就懂了11F 04/13 22:04
推 : 當然是錯的12F 04/13 22:06
推 : 你都希特勒了13F 04/13 22:06
我覺得台灣的勞工應該團結一致對抗萬惡的慣老闆！→ : 大學不是職訓局，公司要人才自己培養14F 04/13 22:06
推 : 面試時說會有完整教育訓練，進去後才發現一點都不完整 QQ15F 04/13 22:08
之前遇過面試說薪水三萬二 工作朝九晚五 結果進去才發現前後數字是對調的推 : 大部分的台灣公司都很鳥啊 有些制度的公司新人進去都16F 04/13 22:09
→ : 要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的
→ : 要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的
推 : 對！真的都不栽培！！18F 04/13 22:20
→ : 如lava說的,越好的公司(或說很賺錢的公司)才會願意教19F 04/13 22:22
→ : 小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 22:22:57→ : 小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 22:24:32
→ : 也是有大公司沒教育訓練的啦！就直接讓新人上場，公司21F 04/13 23:00
→ : 心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大
→ : 心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大
→ : 上班不是讓你學東西 但就算你即戰力工資也高不到哪去23F 04/13 23:00
→ : 很多人會去蹲公家就是這樣阿 至少人家有適應期
推 : 換中小企業 不好意思 一進來就希望你像資深員工
→ : 很多人會去蹲公家就是這樣阿 至少人家有適應期
推 : 換中小企業 不好意思 一進來就希望你像資深員工
→ : 我新鮮人目前找工作就遇到一堆這種...26F 04/13 23:08
→ : 如果有工作不用學就能馬上上手 大概就免洗類吧27F 04/13 23:09
推 : 認同L大跟J大說的，我社會新鮮人進公司三個禮拜也都沒28F 04/13 23:10
→ : 教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來
→ : 教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來
推 : 公司就是喜歡一開始省成本但是後來花更多錢修正啊30F 04/13 23:10
→ : 公司砍到剩六分之一 只要大頭有錢其他根本沒差
→ : 公司砍到剩六分之一 只要大頭有錢其他根本沒差
推 : 這件事真的很誇張，不肯訓練，又希望找有經驗的32F 04/13 23:19
→ : 整個就是等著接收別人已經訓練過的
→ : 整個就是等著接收別人已經訓練過的
推 : 台灣的公司根本沒啥教育訓練，做不來再換人就好34F 04/13 23:19
→ : 不訓練怎麼會變成有經驗35F 04/13 23:19
→ : 然後就一直換換換，底下沒一個能用的36F 04/13 23:20
推 : 當然這是職場的惡習 好的公司會依照員工素質慢慢培養37F 04/13 23:20
→ : 日本企業很多會有培養員工的概念 當然前提是日本人比
→ : 較不會亂跳工作 想要公司動用資源培養你也必須展現你
→ : 的資質跟忠誠度囉
→ : 日本企業很多會有培養員工的概念 當然前提是日本人比
→ : 較不會亂跳工作 想要公司動用資源培養你也必須展現你
→ : 的資質跟忠誠度囉
推 : 即戰力41F 04/13 23:53
→ : 一般企業人才或的方法有三種，買租養。買就是正職，租是42F 04/14 00:17
→ : 外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。
→ : 如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好
→ : 外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。
→ : 如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好
→ : 要求員工先付出 不要講福利 但公司完全不想付出也不想給福利45F 04/14 00:38
→ : 的企業比比皆是
→ : 的企業比比皆是
→ : 反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊47F 04/14 01:38
推 : 一切看薪水啊 拿香蕉只能請猴子48F 04/14 01:42
推 : 之前的小公司就這樣 要找年輕的覺得比較聽話好騙 可是又49F 04/14 01:50
→ : 希望你夠油條 知所進退以及十項全能 現在的工作一樣是小
→ : 公司 但新人期什麼都讓你問 認為你有不足之處也會理性溝
→ : 通 給予犯錯空間 覺得管理風格跟老闆的氣度 真的會影響一
→ : 個公司的發展和員工的向心力
→ : 希望你夠油條 知所進退以及十項全能 現在的工作一樣是小
→ : 公司 但新人期什麼都讓你問 認為你有不足之處也會理性溝
→ : 通 給予犯錯空間 覺得管理風格跟老闆的氣度 真的會影響一
→ : 個公司的發展和員工的向心力
推 : 結果願意栽培的公司新人學完就跳好像也是很慘54F 04/14 02:19
→ : 能不訓練的通常技術性也不高吧！55F 04/14 05:13
推 : 補充一般訓練跟培養是兩回事 若只是一般工作交接多是被56F 04/14 07:01
→ : 丟工作 容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職
→ : 新進員工或沒經驗容易死在這階段 好一點的環境會讓你
→ : 邊做邊問 但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖
→ : or是不是主管要的人 這階段比較複雜可能還有派系問題
→ : 以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學
→ : 的
→ : 丟工作 容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職
→ : 新進員工或沒經驗容易死在這階段 好一點的環境會讓你
→ : 邊做邊問 但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖
→ : or是不是主管要的人 這階段比較複雜可能還有派系問題
→ : 以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學
→ : 的
→ : 我待過兩家日商，大都會送員工去日本原廠教育訓練，語63F 04/14 08:08
→ : 言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂
→ : 教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太
→ : 多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶
→ : 時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。
→ : 言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂
→ : 教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太
→ : 多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶
→ : 時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。
推 : 可是我想問問訓練完就跳槽 你是老闆又會怎麼想68F 04/14 08:12
推 : 有簽約制的會教，如果你願意簽個1～2年，也許可以跟公69F 04/14 08:20
→ : 司談
→ : 司談
推 : 訓練完就跳槽 不就代表你公司福利不如人或是內部管理有問題嗎71F 04/14 08:59
→ : 好公司沒在怕人跳槽的 你不幹一堆人搶著幹72F 04/14 09:02
→ : 覺得無法提升能力就走啊,沒規定不能離職吧73F 04/14 09:50
→ : 再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力,
→ : 應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~
→ : 再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力,
→ : 應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~
推 : 簡單來說就是看薪水啊，要求多不想訓練就是要找資歷深的76F 04/14 10:00
→ : 啊
→ : 啊
→ : 訓練就是直接丟事情給你 自己想辦法完成78F 04/14 10:20
→ : 爛公司多、好公司少啊79F 04/14 10:28
推 : 好的公司會有教育訓練，但還是會希望新人儘快上手吧80F 04/14 10:29
推 : 公司覺得只要是人都會做呀81F 04/14 10:31
推 : 大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...+182F 04/14 10:39
推 : 以前新鮮人在台北上櫃公司，讓我三個月沒事做慢慢看資料，83F 04/14 11:42
→ : 然後才慢慢教
→ : 然後才慢慢教
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