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看板 Salary
作者 標題 [心得] 招募方面試新人的一些小心得
時間 Sat Mar 14 12:33:57 2015
大家好，小弟這陣子公司招募新人，由於擔任部門主管，前後也面試了不少求職者，
跟許多人面談後，常常發現很多求職者其實條件很好，但是卻在緊張，或者是準備
不夠充分的情況下被刷下，所以稍微整理了一下我的一些面談簡略心得和大家分享，
列出我會在意的地方和一些你應該做的準備，希望能夠對各位在找工作時有幫助，
如果各位先進有任何問題，我會樂意回答
註1：為了節省文字，以下的面試方就用"我"來表示，被面試者用"你"來表示
註2：我目前任職的是能源產業外商公司，公司政策是從內部培育新人，所以招募的
都是理工背景，剛畢業或者工作背景較短的年輕人。公司對於新員工的標準是:"這
個人必須有潛力當你的老闆"，所以，對於有野心的新人我是很欣賞的，也因此，如
果在面試前有機會的話請探聽對方想要的人的方向，這也能夠讓你提前判斷出你需
要表現出幾分的強勢或是幾分的溫柔XD
都是理工背景，剛畢業或者工作背景較短的年輕人。公司對於新員工的標準是:"這
個人必須有潛力當你的老闆"，所以，對於有野心的新人我是很欣賞的，也因此，如
果在面試前有機會的話請探聽對方想要的人的方向，這也能夠讓你提前判斷出你需
要表現出幾分的強勢或是幾分的溫柔XD
當然，如果對方想招募的是聽話的奴才而不是積極的人才，以下的個人建議可能會
對你有害XD
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一些重點提醒
1.自我介紹不是讓你浪費時間回顧過去的人生-
自我介紹一直都是最重要但是也是最多人用流水帳混過去的橋段，試想想面試者
一天可能見過幾十個人，一天結束後頭昏眼花，誰還會記得你精心鋪陳的兩千字
成長背景呢？一個有力的開場會讓公司比較有興趣了解你，而冗長且沒有重點的
成長故事只會讓我想一邊開電腦收email
一天可能見過幾十個人，一天結束後頭昏眼花，誰還會記得你精心鋪陳的兩千字
成長背景呢？一個有力的開場會讓公司比較有興趣了解你，而冗長且沒有重點的
成長故事只會讓我想一邊開電腦收email
請在自我介紹時強力推銷自己！
2.把你的優勢列出來，在適當的時機提出 -
套一句我新加坡的老闆說的："每個人或多或少都會製造一些麻煩，但如果你不
是來幫我解決問題的，那你就單純只是個麻煩"
和第一點類似，在一連串的面試中，我是沒有辦法記住我們聊的每一句話，所以
如果能讓我們的話題中嵌入你的強項，就可以讓我在評分的時候比較有加分的依
據。
如果能讓我們的話題中嵌入你的強項，就可以讓我在評分的時候比較有加分的依
據。
3.不要被扮黑臉的嚇到或激怒 - bj4
4.舉例！舉例！舉例！ (因為很重要所以說三次)
雖然我不太想聽一堆故事，但是只是簡略的表示"我的工作能力很強很有責任
心"，這種罐頭發言是會被自動忽略的，因此，請提出例子證明你的說詞
5.果決回答問題，對於錯誤乾脆的承認
試想想，沒有人喜歡跟拖泥帶水的人一起工作，很多人因為擔心回答的問題不是
對方想要的，就傾向於給出模糊不肯定的回答，但這只會表現出你的不踏實感，
連帶的會降低對你工作能力的信心
對方想要的，就傾向於給出模糊不肯定的回答，但這只會表現出你的不踏實感，
連帶的會降低對你工作能力的信心
6.你的缺點不要提就好了，不要提了以後又輕描淡寫的混過去
這點小弟一直很無法理解，為什麼有人在自我介紹裡要很輕描淡寫的說:"雖然我大
一到大三都在玩，但是大四很認真念書......"
7.既然已經退伍了就不要老是反射性回答 "沒有問題！"
切記：對方如果給你機會問問題，不要一直說我沒有問題
敢提問，問得好，是我很重視的特質，在面談的時候我至少會在前中後都讓對方
提問，確保目前的談話進度;相反地，一直說他沒有問題的人，只會給人兩種印
象： 1. 他沒有在深入思考 2.他對這份工作沒興趣
提問，確保目前的談話進度;相反地，一直說他沒有問題的人，只會給人兩種印
象： 1. 他沒有在深入思考 2.他對這份工作沒興趣
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你可以準備好的東西：
1.請花點時間找人和你面對面模擬
一場面試，加上前後花的交通時間，可能會花上半天到一天，模擬面試可能只花掉
兩個小時，而失敗的面試則會浪費你無數的時間(以及對方的時間)
2.請準備不同長度的自我介紹
相信大家都會準備自我介紹，但是很多人的自我介紹真是世～界～無～敵～長～～
而當你遇到很愛出難題的人(比方說我本人)只給對方用一分鐘自我介紹的時候，很
多人只慌張的把他的專題講完就end了XD
3.對於你的回答，請預期會被追問，追問，再追問
4.linkage, linkage, linkage
如果對方的產業/專業背景不同，就不需要把你的專業技能描述的太過詳細，雖然
有些人可能會被你的背景唬得一愣一愣，但是對於公司來說，最重要的是你的背景
如何與你的工作表現連結
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以上字數有點囉嗦，感謝看完~
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推 : 棒唷^^1F 03/14 12:43
推 : 追問是真的 當你都設想好 怎麼回答 會被認為反應很快2F 03/14 12:51
推 : 推，很實際的分享3F 03/14 13:32
推 : 從練習寫自傳再想辦法濃縮 就是一份好的自我介紹4F 03/14 13:40
→ : 另外我覺得新鮮人有一個弱勢就是他根本不知道該職缺在幹嘛
→ : 這時候他展現出來的能力很可能和公司要的有點落差
→ : 另外我覺得新鮮人有一個弱勢就是他根本不知道該職缺在幹嘛
→ : 這時候他展現出來的能力很可能和公司要的有點落差
推 : 很實用!給推7F 03/14 14:25
推 : 遇到一堆扮黑臉的面試主管8F 03/14 15:26
推 : 面試扮黑臉根本浪費彼此時間9F 03/14 16:39
推 : 不扮黑臉怎麼知道抗壓性??? 客戶的無理需求要如何去面對?10F 03/14 16:48
推 : 推實用!11F 03/14 16:50
推 : 實用推！12F 03/14 17:04
推 : 推！13F 03/14 17:10
→ : 我很不喜歡沒問題的面試者，因為不可能沒問題14F 03/14 17:25
推 : 推15F 03/14 17:34
推 : 其實是有可能沒問題的 當你在相關領域很熟16F 03/14 17:56
→ : 相關業界很熟的時候 不過還是可以做做樣子提點問題就是
→ : 讓面試官感到尊重與重視
→ : 相關業界很熟的時候 不過還是可以做做樣子提點問題就是
→ : 讓面試官感到尊重與重視
推 : 真的想知道的問題也問不出 辦公室氣氛？主管爛不爛？19F 03/14 18:06
推 : 問了你們也不會回答阿 eg.加班費多少 加班到幾點20F 03/14 18:11
→ : 扮黑臉的真的很無聊 以為自己是哪根蔥
→ : 之道上不了的我絕對會嗆回去 羞辱人很好玩嗎
→ : 扮黑臉的真的很無聊 以為自己是哪根蔥
→ : 之道上不了的我絕對會嗆回去 羞辱人很好玩嗎
推 : 如果對於面談後沒興趣的，才會回沒有問題23F 03/14 19:13
→ : 好奇你所謂的扮黑臉是哪種@@ 我遇過原本很喜歡的公司24F 03/14 19:21
→ : 主管講話很難聽不尊重人 即使薪水不錯也決定去別家了
→ : 主管講話很難聽不尊重人 即使薪水不錯也決定去別家了
推 : 辦黒臉很難判斷,誰知道他是不是就想存心羞辱人呢？26F 03/14 19:27
推 : 謝謝分享！請問～有哪些問題不失禮可以問呢？27F 03/14 19:27
推 : 想請問一下，人資在讓我們問問題前已經把起薪多少、28F 03/14 19:29
→ : 沒有加班費採補休制、月休幾天、上班時間、何時上班
→ : 、沒有年終、勞健保什麼都交代清楚，也都跟我先前
→ : 打工的制度大同小異（只差在月休天數），就真的對
→ : 公司沒什麼問題，那我還可以問什麼啊？（因為其他人
→ : 提問也只是把人資講過的再問一次而已...）
→ : 補充一下：面試的正職跟我之前打工是相同領域的服
→ : 務業
→ : 沒有加班費採補休制、月休幾天、上班時間、何時上班
→ : 、沒有年終、勞健保什麼都交代清楚，也都跟我先前
→ : 打工的制度大同小異（只差在月休天數），就真的對
→ : 公司沒什麼問題，那我還可以問什麼啊？（因為其他人
→ : 提問也只是把人資講過的再問一次而已...）
→ : 補充一下：面試的正職跟我之前打工是相同領域的服
→ : 務業
推 : 我說之前都問完了36F 03/14 20:21
推 : 可以問:主管的管理風格、工作氣氛、主管對於這職務期望37F 03/14 20:28
推 : 一個月有10萬的話 我很樂意陪你玩黑臉遊戲38F 03/14 20:42
推 : 同意扮黑臉很難判斷耶,誰知是故意還是本就這風格..39F 03/14 21:04
→ : 萬一是真的講話不尊重人or言語暴力的上司,共事不OK吧
→ : 萬一是真的講話不尊重人or言語暴力的上司,共事不OK吧
推 : 黑臉是要扮嚴肅，而不是羞辱人41F 03/14 21:25
→ : 畢竟應徵者和你第一次見面，誰知道是扮黑臉還是人格扭曲
→ : 應徵者在面試中若認為你是人格扭曲的主管，當然是快逃啊
→ : 羞辱型面試滿沒必要的，反而容易讓有經驗的人才沒意願來
→ : 因為有經驗的人不只面試你這家，認為面試官不OK當然婉拒
→ : 畢竟應徵者和你第一次見面，誰知道是扮黑臉還是人格扭曲
→ : 應徵者在面試中若認為你是人格扭曲的主管，當然是快逃啊
→ : 羞辱型面試滿沒必要的，反而容易讓有經驗的人才沒意願來
→ : 因為有經驗的人不只面試你這家，認為面試官不OK當然婉拒
推 : 抗壓性勒，我看是奴性吧，黑臉面試根本浪費彼此時間46F 03/14 21:29
→ : 錢給多一點就會有抗壓性拉
→ : 錢給多一點就會有抗壓性拉
推 : 我當面試官從來沒扮過黑臉，但一定把工作內容講明48F 03/14 21:31
→ : 優缺點和這職位可能遇到的問題都會說，讓對方有心理準備
→ : 而這樣應徵進來的人，幾乎都待滿久的
→ : 老是固執黑白臉或面試時隱惡揚善，隱瞞一堆不說
→ : 才比較可能徵到沒兩天就跑的員工 (他們會認為落差太大)
→ : 優缺點和這職位可能遇到的問題都會說，讓對方有心理準備
→ : 而這樣應徵進來的人，幾乎都待滿久的
→ : 老是固執黑白臉或面試時隱惡揚善，隱瞞一堆不說
→ : 才比較可能徵到沒兩天就跑的員工 (他們會認為落差太大)
→ : 有些問題問了也不會答啊！何必問？有些面試官問面試者53F 03/14 22:47
→ : 感想，又會說自己覺得應該要怎樣。。。
→ : 感想，又會說自己覺得應該要怎樣。。。
→ : 看來很多人對於面試的不愉快經驗還真多阿～55F 03/14 22:54
→ : 黑臉每個人的定義都不一樣，是沒辦法用推文就有結論的
→ : 黑臉每個人的定義都不一樣，是沒辦法用推文就有結論的
推 : 不尊重人的面試進去後日子也不會多好，面試求職者同時，57F 03/15 04:30
→ : 求職者也在面試公司，台灣資方若是永遠一付施捨工作的
→ : 樣子，泡沫化是早晚
推 : 而且求職者跟企業所得到的資訊根本不對稱，求職者給了一
→ : 堆個人的資訊，企業給的往往是隱瞞許多資訊的官方說法
→ : 求職者也在面試公司，台灣資方若是永遠一付施捨工作的
→ : 樣子，泡沫化是早晚
推 : 而且求職者跟企業所得到的資訊根本不對稱，求職者給了一
→ : 堆個人的資訊，企業給的往往是隱瞞許多資訊的官方說法
推 : 我覺得沒有真的黑臉面試耶，大部分黑臉真的就是個性差62F 03/15 19:55
→ : 以前到現在，遇到的好老闆，就算他認為自己面試扮黑臉
→ : 但應徵者不會感到被羞辱(頂多覺得面試官比較嚴格@ @)
→ : 反之，那種面試就讓人感覺很差的，進去後感覺也是很差
→ : 所以我認為黑臉只是藉口，面試時讓應徵者感到羞辱的人
→ : 往往他們個性就是那麼機車，只是他們自己沒自覺(喂)
→ : 還沒遇過那種個性很好，扮黑臉卻讓應徵者感到羞辱的人
→ : 連彼此尊重都不會的主管，說個性多好我也不相信
→ : 以前到現在，遇到的好老闆，就算他認為自己面試扮黑臉
→ : 但應徵者不會感到被羞辱(頂多覺得面試官比較嚴格@ @)
→ : 反之，那種面試就讓人感覺很差的，進去後感覺也是很差
→ : 所以我認為黑臉只是藉口，面試時讓應徵者感到羞辱的人
→ : 往往他們個性就是那麼機車，只是他們自己沒自覺(喂)
→ : 還沒遇過那種個性很好，扮黑臉卻讓應徵者感到羞辱的人
→ : 連彼此尊重都不會的主管，說個性多好我也不相信
推 : 你在面試我 我也在面試你 你沒通過我的面試我也不會去你70F 03/15 21:31
→ : 公司上班 彼此尊重不難吧 遇到態度差的面試官我是都直
→ : 接刪除選項
→ : 公司上班 彼此尊重不難吧 遇到態度差的面試官我是都直
→ : 接刪除選項
推 : 我覺得嚴肅嚴格很OK 但遇到羞辱態度差的我直接不會去上班73F 03/16 10:22
推 : 有些擺明在羞辱人身攻擊 還不動怒是太佛還是太狗74F 03/16 15:51
推 : 我也常回答沒有問題耶，因為對方都在說明當中講完了，因75F 03/17 01:58
→ : 為面試的職務產業都是熟悉的，會碰到的大概都知道，真正想
→ : 問的，可能面試官也不大會方便回答，反正在台灣勞資本來就
→ : 不平等，有些資方可是覺得它們在挑求職者 ，求職者沒權挑
→ : 他們，我工作越找越隨緣
→ : 為面試的職務產業都是熟悉的，會碰到的大概都知道，真正想
→ : 問的，可能面試官也不大會方便回答，反正在台灣勞資本來就
→ : 不平等，有些資方可是覺得它們在挑求職者 ，求職者沒權挑
→ : 他們，我工作越找越隨緣
推 : 謝謝80F 03/17 12:42
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