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作者 godofsex (性愛戰神)
標題 [新聞] 老鳥佔便宜！年資31年以上公務員 考績甲
時間 Thu May 16 07:19:23 2024

老鳥佔便宜！年資31年以上公務員 考績甲等次數超過71％

https://i.imgur.com/uFrXGHm.jpeg
[圖]

根據銓敘審定資料分析，發現84.89%年資超過31年以上者，考績甲等次數比率超過71%。
圖為行政院模範公務員頒獎典禮。（資料照，行政院提供）

2024/05/15 07:19

〔記者鍾麗華／台北報導〕

銓敘部今年2月提出「公務人員考績法」修正草案，大幅調整考績的等第及獎金分配方式
，未來經考試院通過後，將會銜行政院。

為強化對外說明，銓敘部進一步依照考績銓敘審定資料分析，發現84.89%年資超過31年以
上者，考績甲等次數比率超過71%，認為現行考績制度不易區別年度績效特別優異的人員
。


過往公務部門的考績多是「大鍋飯」概念，75％都拿甲等，銓敘部提出修正考績法，擬將
甲等再區分為「傑出」、「優良」和「良好」3個等級，現行甲等考績獎金1個月，但「傑
出」考績獎金可拿1.5個月，「優良」可拿1.25個月，「良好」則為1個月，藉此拔尖鼓勵
優秀公務員。


銓敘部以2023年12月份仍在職的簡薦委任（派）公務人員（不含警察、交通事業、醫事、
關務人員及法官、檢察官等），分析「每名公務員」從初任公職到2022年的歷年考績銓敘
審定情形，觀察現職人員2022年考績等次與年資長短的關聯。


經過分析，2022年考績甲等人員在各職等內的年資區間人數占比，與整體現職人員在各職
等內的年資區間人數占比數據進行比較，發現兩者間的落差，除委任（派）第二至四職等
及薦任（派）第六職等資淺者較大、超過5%之外，其餘職等及年資區間的人數占比大致相
近。


從數據分析明顯發現，各機關辦理考績時仍有「年資掛帥」的思維，此外，現行考績甲等
比率上限的75%使大多數人都能拿到最高等次，顯示現行甲等比率上限不易區別年度績效
特別優異的人員。


值得注意的是，超過8成5的現職人員在公職生涯，考績甲等次數比率達51%以上，並以71%
至90%為大宗，且超過6成的現職人員都有71%以上的考績甲等次數比率。

而且年資越久，考績甲等次數比率越集中於71%至90%，且資在31年以上者更有高達84.89%
的現職人員，考績甲等次數比率超過71%。

https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4672968
老鳥佔便宜！年資31年以上公務員 考績甲等次數超過71％ - 政治 - 自由時報電子報
[圖]
銓敘部今年2月提出「公務人員考績法」修正草案，大幅調整考績的等第及獎金分配方式，未來經考試院通過後，將會銜行政院。為強化對外說明，銓敘部進一步依照考績銓敘審定資料分析，發現84.89%年資超過31年以上者，考績甲等次數比率超過71%，認為現行考績制度不易區別年度績效特別優異的人員。過往公務部門的考績 ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.190.238 (臺灣)
※ 作者: godofsex 2024-05-16 07:19:23
※ 文章代碼(AID): #1cHKBzQw (Examination)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1715815165.A.6BA.html
→ net25: 考績草案不是爭議很大嗎，要通過了???1F 05/16 07:45
→ j6ru04jo3: 齁，開始批鬥
看是哪家新聞就知道了2F 05/16 08:03
推 kming327: 一堆菜鳥以有後臺為榮，怎麼可能輪的到沒後臺的老鳥4F 05/16 08:20
推 cloudeda: 本來年資高就更容易佔主管職啊！這報導統計詮釋怪怪的！5F 05/16 08:24
推 kmtkmtkmt: 當然支持修改 甲都是有後台的7F 05/16 08:31
推 HunsKing: 我很好奇，如果考績甲都給已經升到最頂的，而不給資淺的，讓後者晉階比較慢，是不是也能幫機關省錢？畢竟晉階等於薪水提升，機關人事費用就會需要更多錢。8F 05/16 08:34
→ Rayless: 母數低，比例當然就高呀11F 05/16 08:41
噓 fcz973: 簡任95%甲表示12F 05/16 09:35
→ Strasburg20k: 考績分配跟預算撙節的權責單位不同
而且政府也沒種主管跟基層考績分配脫鉤13F 05/16 09:40
→ akizut: 老鳥不代表一定會擺爛，為什麼甲等比例不能太高？15F 05/16 09:42
→ lolicone: 71%還低於整個單位考甲75%的比例欸 這樣還好吧
新制度施行下去就會發現 傑出和優等95都是「長」 騙人不知道考績怎麼分配16F 05/16 11:23
推 foreveris520: 怎不說長官佔便宜，可以統計一下長官跟基層拿甲的佔比嗎？19F 05/16 13:34
→ lvgill: 都還沒拿過兩個月考績（未頂），以後拿兩個月的機會更低了21F 05/16 13:39
推 zzzzaaaa: 現在的目標是砍老人的功頂+考績來給菜鳥，想用內鬥來省錢22F 05/16 14:07
噓 weivvv: 這根本不算什麼，廢鐵氣功高級幹部一年公假上百天，上班擺爛沒事幹沒人管，終身甲等，100%甲，薪資報酬率無限大，有誰贏得了？24F 05/16 15:10
推 splong: 又在搞對立了27F 05/16 15:11
推 wangdon: 快點過，這樣就可以開始事病假請好請滿了，支持80-90%拿甲，其他優等讓那些走後門的去玩就好，也不用汲汲營營舔，這樣太累！28F 05/16 17:46
噓 ilovecat5566: 繼續鬥公務員cc31F 05/16 17:48
→ Rayless: 那個不是80~90%拿甲，而是乙32F 05/16 18:02
推 Scansnap: 一堆菜鳥！老的比例高，是因為黑的都被逼退了！年改後，再過幾年，您再看看！
重點不是做多少事，也不是多少好事！而是長官喜不喜歡！長官喜歡的，不做事也甲，不喜歡的，做好事拿乙，不如歸去，就反淘汰！然後就剩一堆不做事的萬年甲！只懂後果不懂前因！！！33F 05/16 18:08
推 golover: 老鳥比較有經驗辦事效率好啊，年輕人做得到嗎？39F 05/16 19:21
→ bigpan: 老鳥都這麼好  留著做到80歲好不好40F 05/16 22:09
→ xxxxqay: 老鳥比較有經驗辦事效率好 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD老鳥都超會推、超會閃的吧  平行世界喔?41F 05/16 22:44
推 redbalon: 爛老鳥大多很廢吧，電腦不會用，電話不想接，唯一本領當長官舔狗。43F 05/16 23:03
→ asjimmy: 丟一根骨頭出來讓小的咬老的，怎麼不敢看主管跟基層的考績比例？乾根本就是在挑撥
這餌這麼明顯還不是照樣有魚咬餌45F 05/17 09:33
推 ntnusleep: 關鍵是在，只要符合標準就該考甲。而不是去限比例
不管資深資淺只要符合一定標準就該給甲
問題出在考績評定的標準客不客觀、公不公平
沒辦法客觀公平給考績前，乾脆都先給甲，省得影響士氣也就是推定甲，例外乙丙丁48F 05/17 12:59

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