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作者 godofsex (性愛戰神)
標題 [新聞] 立院建議「下屬、主管、同事互打考績」
時間 Thu Jul 18 12:26:24 2024

立院建議「下屬、主管、同事互打考績」 銓敘部：恐勾心鬥角

黃韋銓

2024年7月18日 週四 上午10:49

銓敘部認為「360度評價制度」難執行。（示意圖／TVBS資料畫面）

立法院去年審查113年度中央政府總預算時，曾建議考試院銓敘部針對考績制度採取「360
度評價制度」，要求公務員考績不僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，同事間也
要互打考績，以避免目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」的問題。


對此，銓敘部近日送交立院的書面報告曝光，銓敘部認為立意良善，但因國情問題，實際
執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。

銓敘部近日送交立法院報告指出，銓敘部曾於2009年5月及6月間舉辦專家學者及企業界座
談會，就公務人員考績實施360度評核或增加面談機制可行性議題請益，普遍認為360度評
核機制立意良善，但實務執行恐有相當困難，應予審慎評估。


銓敘部表示，2018年間辦理考績法研修作業時，於同年6月間辦理北中南東4場次基層公聽
會，部分與會公務人員建議主管人員考績由部屬評分，但亦有與會人員認為360度考評於
實務上不可行，由同仁互評或是由民眾評分，反而易造成問題，與會人員意見尚非一致。

不過，考評前事先溝通並由受考人自評之機制，則可收確認績效表現、適時輔導協助等正
面效果。


銓敘部說，經參酌各界意見後，未規劃採行360度評價機制，而是於考績法修正草案中增
訂面談雙向溝通機制，含括公務員自我考評機制，並就自我績效表現檢視，且主管於考評
前與其面談，得提供其考核評價，就該等評價陳述意見，雙方得以相互溝通瞭解，如此對
考績作業民主化程度及考評結果準確與客觀性之提升，當具實質效益。


銓敘部也，雖認為立意良善，但因國情問題，實際執行恐有困難，恐導致組織成員忙於建
立關係或彼此勾心鬥角，應予審慎評估。

https://ynews.page.link/qwuaw
立院建議「下屬、主管、同事互打考績」 銓敘部：恐勾心鬥角
[圖]
立法院去年審查113年度中央政府總預算時，曾建議考試院銓敘部針對考績制度採取「360度評價制度」，要求公務員考績不僅由主管打下屬考績，下屬也要打主管考績，同事間也要互打考績，以避免目前公務員考績制度容易造成「馬屁文化」的問題。對此，銓敘部近日送交立院的書面報告曝光，銓敘部認為立意良善，但因國情問題， ...

 

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※ 作者: godofsex 2024-07-18 12:26:24
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→ houseguy: 單位之間可以打啊，比如那個人事，那個會計比較刁1F 07/18 13:05
噓 vv956: 弄下去不僅要拍主管馬屁，還要捧同事懶趴了2F 07/18 13:14
推 Scansnap: 就看那考績委員會！有勞動三權才是王道！3F 07/18 13:25
噓 keepingtime: 企業做得到為什麼政府機關做不到！4F 07/18 13:26
→ bigpan: 人活著最好是都不用心機 哪個白痴
高官怕被制衡 趕快說屁話敷衍5F 07/18 13:30
推 webberpopo: 我是覺得乙等不能擋商調才合理 不然很好笑
打考績的時候我表現不好 怎麼要調走的時候又不可或缺7F 07/18 13:58
→ ziso: 不可或缺阿 沒有你 乙要給誰吃9F 07/18 14:28
→ jardon: 很好啊 讓所有人都攪進來亂戰10F 07/18 14:56
噓 DASHOCK: 給上面打也是勾心鬥角  加不公平
民間本來就有互評制度11F 07/18 15:05

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