作者
標題 [新聞] 基本工資今年再調 66%企業會跟進調升整體
時間 Thu Jun 15 19:43:05 2023
標題 [新聞] 基本工資今年再調 66%企業會跟進調升整體
時間 Thu Jun 15 19:43:05 2023
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名:
陳素玲
3.完整新聞標題:
基本工資今年再調 66%企業會跟進調升整體平均起薪
下半年重大勞資事件之一就是明年基本工資調整，極可能「連八升」，根據yes123求職網
調查顯示，如果明年基本工資再度調漲，有六成六公司表示整體職缺平均起薪會跟進調升
；只是也有四成四的企業坦言，預估會因此降低徵才意願。
調查顯示，如果明年基本工資再度調漲，有六成六公司表示整體職缺平均起薪會跟進調升
；只是也有四成四的企業坦言，預估會因此降低徵才意願。
考量「物價與收入」，有高達94.2%勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲
。同樣道理，也有高達88.6%勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。
假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，有65.9%的公司「預估會」跟
進調升；只是也有44.1%企業坦言「預估會」因此「降低」徵才意願。
如果軍公教明年起調薪，僅有27%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水
準；這也代表「不考慮跟進」的資方，更占了73%。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」
規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資
調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。
規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資
調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。
楊宗斌也認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己
，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評
估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。
，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評
估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。
最後楊宗斌指出，想光靠「軍公教調薪」政策，就帶動民間企業跟進並不容易，推測「外
溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準
上。
溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準
上。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://udn.com/news/story/7238/7236644
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/udn.com_static_img_UDN_BABY.png)
6.備註:
沒有便宜的奴隸 可以用囉~
以後要用人力成本 你就要付得起薪水
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.232.200 (臺灣)
※ 作者: fenway18 2023-06-15 19:43:05
※ 文章代碼(AID): #1aYlbBw0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1686829387.A.E80.html
推 : 調66趴這麼多啊1F 223.139.51.214 台灣 06/15 19:43
→ : 所以物價要漲多少2F 118.150.165.71 台灣 06/15 19:44
→ : 樓下知道3F 114.26.17.142 台灣 06/15 19:44
![[圖]](https://i.imgur.com/5rBocnHh.jpg)
推 : 要一直調 台灣勞工的薪水被過度壓低 還有很多上漲空間5F 1.160.96.80 台灣 06/15 19:46
推 : 這樣算是提升老闆素質嗎7F 114.136.188.20 台灣 06/15 19:47
→ : 調基本工資只是把不上不下那群往下拖8F 112.104.102.142 台灣 06/15 19:50
推 : 軍公教調幾百塊能有什麼外溢作用9F 1.162.32.178 台灣 06/15 19:51
→ : 你信?10F 114.42.99.225 台灣 06/15 19:51
→ : 3萬3跟3萬4看在企業來說有什麼差距嗎11F 1.162.32.178 台灣 06/15 19:51
--