作者 sunyeah (   湯元嗎)
標題 [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
時間 Tue Apr 30 12:00:28 2024


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1.媒體來源:
聯合


2.記者署名:
台灣醒報/ 記者呂翔禾╱台北報導

3.完整新聞標題:
藍委勞動節推修法 試用期應予法制化

4.完整新聞內文:
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「試用期應該有正式法律規定,以確保雇主能確實訓練
員工!」國民黨立委牛煦庭、黃建賓、游灝與吳宗憲29日推動勞基法系列修法,包括「禁
止強迫自願離職」、「欠薪應通報」與「天災勞工退避權」等,牛煦庭強調,目前試用期
並沒有法律規定,導致雇主在其間占勞工便宜,因此呼籲法制化,確保新人權益。


禁止強迫簽離職書

牛煦庭表示,目前《勞基法》並未將員工的試用期法制化,適用期是為了輔助勞工適用新
職場環境,但現在很多雇主都沒有提供新人職訓或考核,導致雇主利用試用期佔勞工便宜
,因此希望立法《勞基法》第15之1條,規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘
工資80%,且雇主在期間必須提供勞訓。


「若雇主不想付資遣費,恐會用強破或誘騙的方式,逼勞工自願簽離職書!」吳宗憲強調
,勞工一旦簽署,未來要爭取權益非常困難;或是離職時雙方不歡而散,雇主常常會故意
不給自願離職證明書,導致勞工無法請領失業給付,因此盼修正《勞基法》第17與19條,
禁止強迫簽自願離職書,且不得拒絕發給非自願離職證明。


修法讓雇主不欠薪

游灝表示,他要修《勞基法》第27與27之1條法案,解決勞工在雇主惡意欠薪或惡意倒閉
時,領不到薪資的問題,並賦予主管機關在雇主欠薪時,有強制執行的法源依據。他強調
,按時給付工資是勞工的基本生活權,盼透過修法保障勞工遇到雇主欠薪的權益。


「勞工休假時緊急召回,雇主應該負擔召回勞工的額外成本!」黃建賓指出,希望修正《
勞基法》第40條,藉此避免雇主濫用緊急召回權,讓勞工安心休假,另外也修正第40之1
條,新增勞工退避權,當天災導致勞工通勤有危險時,可以拒絕出席。


牛煦庭說,他與3位委員都相當關心勞動法案,未來在法案一讀後,也會積極聯繫衛環委
員會的召委儘速排審法案。


5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://udn.com/news/story/7269/7930113

 

6.備註:
窩操  敢大聲說試用期的公司都沒幾間了
現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
順便再送你八折薪水優惠

這樣基本薪資算下去比22k還低唷  看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了

現在都流行投票教訓自己的嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.91.73 (臺灣)
※ 作者: sunyeah 2024-04-30 12:00:28
※ 文章代碼(AID): #1cC6pUmp (Gossiping)
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04-30 12:00 sunyeah
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xuane: 這是很好的修法吧?目前法律沒有試用上限,可以試用10年可能也沒問題呢2F 49.217.120.132 台灣 04/30 12:02

那是因為違法

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※ 編輯: sunyeah (114.136.29.149 臺灣), 04/30/2024 12:04:51
Expend 
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