今年公教人員調薪4％，全國教師工會總聯合會卻發現，在公教人員專業加給的部分，公務
員竟從6.25％到12.79％都有不同的調幅。對此，全教總今日召開記者會呼籲行政院的軍公
教員工待遇審議委員會應納入公教員工代表，且調薪幅度要有一致性，才符合公平正義。

過去公務人員的「專業加給」原本分為適用一般公務人員的表（一）以及警消、特殊公務員
的表（二），兩表的額度並不相同，其中表（二）的加給較多。全教總發現，113年起生效
的專業加給調升，卻將表（一）直接併入表（二），全教總理事長侯俊良舉例，原本適用表
（一）的14職等公務員專業加給為43530元，適用表（二）的14職等公務員專業加給為44470
元，113年調整後兩者加給相同，均為46250元。

計算下來，原本適用表（一）的公務員專業加給調整幅度較大，適用表（二）者調幅就是政
府宣布的4％，適用表（一）者依照各職等加給不同，調幅竟可從6.25％到12.79％。侯俊良
說，要把薪資上調原本是好事，但政府並沒有說清楚原因就差別對待，對全體公教人員的調
薪幅度應有一致性，才符合公平正義。

因此，侯俊良呼籲行政院的軍公教員工待遇審議委員會應納入公教員工代表，政府是軍公教
的雇主，必須落實尊嚴勞動並避免調薪黑箱，且軍公教薪資調整應法制化，以「重要民生物
價指數」為基準，才能真實反應實質物價水準。另外，教師獨有的「導師加給」與「特教加
給」從104年教師待遇條例至今完全沒動，讓侯俊良直呼「非常可惡」。

出席記者會的民眾黨準立委黃珊珊表示，如果政府加薪的方式可以讓大家知道，且標準明確
，讓利害關係人參與審議，才能讓公務員和老師都心服口服。國民黨準立委徐巧芯也說，公
教人員調薪要有一致性，且導師、特教加給都應調漲，否則不公平的現象會讓教育現場的教
師感到灰心。