作者 cmelo1515 (瓜農)標題 [問題] 面試主管說愛了，但公司薪水給不起？時間 Fri Aug 25 13:43:47 2023
小弟上禮拜去面試一家
有來有往談的很開心
感覺hiring manager就是愛了
但最後主管問：你期望是160萬嗎？為什麼是這個價？你知道你這年資我們很難給到
我：我抓個大概比目前多15%～20%而已
主管：雖然我們喜歡你，覺得你很符合，但HR高機率會砍，除非高層願意開特例
在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
但hiring manager還是叫我去面了
那前面是聊心酸的嗎？
一
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※ 作者: cmelo1515 2023-08-25 13:43:47
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[問題] 面試主管說愛了，但公司薪水給不起？
08-25 13:43 cmelo1515
→ kittor: 早就知道台灣職場面談就是浪費時間1F 08/25 13:50
推 kutkin: 就想凹凹看你2F 08/25 13:58
推 x52013: 對，就是浪費你時間3F 08/25 14:02
推 wtl: 你可以反問這年資你們都給多少 至少可以知道其他公司行情4F 08/25 14:03
推 Mx1720: 之前面試完也遇過 真的浪費時間5F 08/25 14:07
推 ketter: 不是人資想凹 是他想凹6F 08/25 14:15
→ pujos: 所以面試第一part直接問薪水啊，要聊天什麼的，後面再說7F 08/25 14:18
推 GoGoJoe: 可是樓上這樣就打壞印象 台灣人就喜歡隱晦一點8F 08/25 14:58
噓 worf: 阿 你不是去了9F 08/25 15:15
→ xvited945: Hiring manager會這麼多廢話？我面試人才不管他開多少，針對年薪討價還價是HR的工作
有緣就有緣，無緣就無緣，反正我們公司不缺優秀的面試者11F 08/25 15:55
→ PPTAlex: 主管只是看面試的人合不合適~談薪水都瑪是HR 那邊
反正錄取一個~HR找十個人來~主管覺得5個可以~剩下HR去談15F 08/25 16:15
推 SinLonY: 先找來面才好知道能不能壓價阿17F 08/25 16:32
→ jk811216: 都會故意砍啊！台灣生態就這樣，面試時覺得你很棒，談薪水又覺得自己被數落18F 08/25 16:34
→ wzmildf: 才加個15%也太含蓄了20F 08/25 16:47
推 susaku: 有人資單位的話 用人主管沒有凹的動機吧 員工薪資又不會算在用人主管的KPI上 倒是從這訊息你可以得知這公司估計不會給到你想要的薪水 你想去並堅持能得到你想要的薪水就可能要在面試上表現(唬爛)的非常強讓他們認為有這價值才行21F 08/25 17:04
推 pujos: 給不出來，再怎麼聊都聊不出花來
這是基本門檻，我通常在跟人資聯絡階段，問錢跟工時、工作內容就會說得很白了，講難聽一點公司不是人資也不是主管的，你不是上頭之接牽線進去的，99%也不是什麼天縱之材，期待新公司會為了你破例，講給你聽你信嗎？
既然如此，雙方各不相識，那有什麼話不能講
不要有錯誤的期待，，那就不會有錯誤的結果，面試就會順利你執著於砍不砍你薪有什麼意義，白一點直接問，這個職位部門整包年收大概落在哪裡，講不出來的、閃閃躲躲不敢講的直接打槍，數字區間一出來，你能不能接受直接就有底了25F 08/25 17:24
推 afa5644ti: 你可以直接講薪水啊 前面幹嘛聊這麼多35F 08/25 17:34
→ pujos: 跳槽薪水好升，9成以上是因為願意接收你的新公司薪水區間高，而不是你多會談，有這個心思，找個給錢多的啦
找個摳門的公司，你想靠談，談出什麼來？
你真以為你是漫畫主角歐—.—36F 08/25 17:34
推 slurpee: 原po金融業嗎？ 年資幾年啊41F 08/25 19:10
→ baychi999: 台灣職場就這樣 我一開始就直接談錢 錢不到後面彼此不用浪費時間了 說再多都是淚42F 08/25 20:17
→ loadingN: 你要爭取的是下一個職級，不是跟對方扯來扯去
證明不了，當然就給你這種薪水44F 08/26 00:18
推 robinsonXD: 前公司在面試經理職，就直接在104上要求對方寫上期望年薪，基本上超過太多的也不會面試，因為就是浪費彼此時間47F 08/26 08:47
推 dormice: 給不到就不用浪費時間，他不用扯那麼多50F 08/26 13:48
推 calase: 很正常，用人主管只能幫你爭一下，但不一定會成功
Pujos講的才是真相，通常會覺得調很大是因為對方公司職等開比較高，或者對方公司整體薪資水準就比較高，不是因為你天縱英才51F 08/26 15:35
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