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標題 Re: [新聞] 科技人才荒？ 台大電機學院院長點出
時間 Wed May 24 14:18:11 2023
標題 Re: [新聞] 科技人才荒？ 台大電機學院院長點出
時間 Wed May 24 14:18:11 2023
整天想改變教育制度來為科技業增加人手根本是不切實際 治標不治本的想法
學生對理工科的理解能力和興趣都是常態分佈的
有些人就是沒辦法算數學讀物理 有些人就是對文學藝術比較有興趣
今天就算全台灣都棄文組 一樣就是很多人不想進科技業工作 搞不好還加重學生憂鬱症比例
你要補上人才缺口 要嗎增加人數的母體 要嗎產業升級降低人力需求
搞教育還不如請公司打造國際友善的工作環境、提升待遇 吸引外籍人才來台灣工作 還比較
實在
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.151.63 (臺灣)
※ 作者: BigCockman 2023-05-24 14:18:11
※ 文章代碼(AID): #1aRQmbDv (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1684909093.A.379.html
※ 同主題文章:
05-23 23:38
05-24 02:28
05-24 04:11
Re: [新聞] 科技人才荒？ 台大電機學院院長點出
05-24 14:18
05-24 14:37
05-25 17:53
→ : 錢多了國外人才就會來了 不知道在瞎忙什麼1F 05/24 14:22
推 : 忙著降低成本2F 05/24 14:24
推 : 要是捨得花錢，還需要你提意見3F 05/24 14:24
噓 : 就業金卡成效如何知道嗎？笑死4F 05/24 14:28
→ : 錢只是吸引人才的其中一個面向，不是全部好嗎...5F 05/24 14:29
→ : 很多人都知道計入矽谷的物價和房價，工程師手頭並沒有比內科和竹科的人寬裕多少，為啥還是一堆人搶著去或是去了打死不回台灣？8F 05/24 14:30
→ : 是一個面向啊 但是是最重要的面向
錢先到位再說吧 福利那些都是附加的11F 05/24 14:31
錢先到位再說吧 福利那些都是附加的11F 05/24 14:31
→ : 錢當然很重要，但是對我個人來說最讓人不想回去的原因是台灣那種上對下的文化。
在這裡至少我開會的時候跟主管吵架不怕隔天就去領失業救濟金。
然後身邊有小孩的朋友，更多的是考量小孩教育的問題這些根本原因不解決，砸再多錢都沒用啦
講白一點，錢這種東西是有邊際效應的。受薪階級賺再多，最後都是一大半進政府口袋。領死薪水的，到一定程度後就無感了。13F 05/24 14:33
在這裡至少我開會的時候跟主管吵架不怕隔天就去領失業救濟金。
然後身邊有小孩的朋友，更多的是考量小孩教育的問題這些根本原因不解決，砸再多錢都沒用啦
講白一點，錢這種東西是有邊際效應的。受薪階級賺再多，最後都是一大半進政府口袋。領死薪水的，到一定程度後就無感了。13F 05/24 14:33
→ : 確實 台灣稅其實很重 尤其是最高級距的人
而且要達到最高級距不難22F 05/24 14:39
而且要達到最高級距不難22F 05/24 14:39
推 : 看數字台灣去矽谷是少數，打死不出國的才是大宗吧…當然你可以簡單歸因於是因為太弱出不去並非不想去啦…
另一方面，出去讀書的人，其實也是多數回來，留下的是少數，當然你也能簡單歸因是因為留不下來啦。其實留下不回來的並非都比較優秀，主因也不是錢，有些是國外精神壓力比較小…像是樓上就是一個例子，喜歡上對下文化的就會回來了XD 所以真的要討論的是，問題究竟是什麼？是不去解決呢還是其實並不覺得有問題。資方喊缺人才，但缺的並非逃出國這種人才，我覺得這才是真正問題，吸引這些人幫助不大，像樓上居然想和主管吵架，這種員工我要他幹嘛（酸）？這不是台灣需要的人才…目前比較務實的作法是往東南亞擴張，越南和馬來西亞才是台灣老闆的救贖，他們工程師為了錢蠻認真的，願意從業的基數增加很有潛力。文化才是企業的本，在錯的地方結果通常不會太好，像印度就是個例子。同樣的我不覺得認同矽谷文化的人好用就是了，殺雞焉用牛刀？再說這些人也沒幾隻…24F 05/24 15:12
另一方面，出去讀書的人，其實也是多數回來，留下的是少數，當然你也能簡單歸因是因為留不下來啦。其實留下不回來的並非都比較優秀，主因也不是錢，有些是國外精神壓力比較小…像是樓上就是一個例子，喜歡上對下文化的就會回來了XD 所以真的要討論的是，問題究竟是什麼？是不去解決呢還是其實並不覺得有問題。資方喊缺人才，但缺的並非逃出國這種人才，我覺得這才是真正問題，吸引這些人幫助不大，像樓上居然想和主管吵架，這種員工我要他幹嘛（酸）？這不是台灣需要的人才…目前比較務實的作法是往東南亞擴張，越南和馬來西亞才是台灣老闆的救贖，他們工程師為了錢蠻認真的，願意從業的基數增加很有潛力。文化才是企業的本，在錯的地方結果通常不會太好，像印度就是個例子。同樣的我不覺得認同矽谷文化的人好用就是了，殺雞焉用牛刀？再說這些人也沒幾隻…24F 05/24 15:12
推 : 覺得很多不喜歡讀數學的 未必是天生個性
而是老師根本不會教...
加上理科教材與現實生活脫節太大, 許多人跨不過門檻讀書只是當作考試用,當然很多學生就沒興趣念啦43F 05/24 15:13
而是老師根本不會教...
加上理科教材與現實生活脫節太大, 許多人跨不過門檻讀書只是當作考試用,當然很多學生就沒興趣念啦43F 05/24 15:13
→ : I大說的很好 吸引國際人才並不單指矽谷 越南印尼馬來西亞人力素質也很不錯 但這些人首選都是新加坡
因為台灣根本沒有國際環境 光英文爛就很難解47F 05/24 15:21
因為台灣根本沒有國際環境 光英文爛就很難解47F 05/24 15:21
推 : 現在某些台灣的老闆們其實蠻積極，直接當地設辦公室找人。疫情後跨國合作的成本低了不少，求才（奴）若渴的資方動作蠻快的XD
講中文的工程師比較好用啦…會英文的成本低，找專門的人負責就好。相比新加坡，台灣環境未必沒競爭力，對移民來說光是買房這件事其實不如台灣人想的困難與不划算。台灣長大的看有些事情其實會有盲點，目前並非人家不來而是我們不讓來…50F 05/24 15:44
講中文的工程師比較好用啦…會英文的成本低，找專門的人負責就好。相比新加坡，台灣環境未必沒競爭力，對移民來說光是買房這件事其實不如台灣人想的困難與不划算。台灣長大的看有些事情其實會有盲點，目前並非人家不來而是我們不讓來…50F 05/24 15:44
推 : 台積電一堆印度工程師，好用嗎? 某些方面是，某些否吸引力台灣不是沒有，但是通盤考量你叫台積VP來幫背書外籍工程師看哪個敢...事情不是那麼簡單好嗎...反而叫得比較大聲的都是那些後段公司，沒碰過苦頭的58F 05/24 16:49
噓 : 看看台灣那薪資GDP占比 外國人減薪來台？62F 05/24 17:06
推 : 國外人才不想回來的原因之一是怕打仗吧…63F 05/24 17:22
推 : 推64F 05/24 18:13
→ : 外國人減薪來台? 外國人只有美國?65F 05/24 19:46
→ : 讀什麼物理，物理系是產線系欸，別害人喔66F 05/24 20:04
推 : 就業環境國際友善，台廠就沒優勢啦，沒有便宜的韭菜割老闆拿什麼贏別人67F 05/24 20:18
推 : 南無阿彌陀佛69F 05/24 21:06
噓 : 說真的私科理工都可以去輪班惹 中前段文組沒問題喇70F 05/24 23:40
推 : 職場環境跟垃圾一樣71F 05/25 02:25
推 : 矽谷收入高 願意睡車上錢一下就暴增了 而且美國高收入稅比台灣少太多 在台灣被扣40% 美國還扣不到30% 真的還不如去美國工作就好。台灣所得稅級距太扯了72F 05/25 06:16
推 : 睡車上XD 還不如睡公司，有些公司環境可以76F 05/25 07:02
推 : 都工廠 有差嗎？77F 05/25 10:24
推 : 出國的多數回國了是哪裡的數據？78F 05/25 14:41
→ : 女性念理工的比例應該不是常態分佈79F 05/25 15:01
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