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作者 yamakazi (大安吳彥祖)
標題 Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
時間 Fri Apr 19 21:06:54 2024

除了不給報加班違法以外 其他我覺得都芝麻綠豆大的小事耶

※ 引述《jason90814 (菜B08)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1c8VgIcc ]
: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串，
: 本人也不是故意來黑的，
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理，
: 請幫我轉發  避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時，直接違法。
: 自從台灣公司宣布localize管理後，所有rules跟福利全部大調降，直接獨步全球，台灣老闆
: 好大的官威啊，每個月工時一到後面直接強制砍班，連班都不給你上，當天解issue超時下班
: ，報加班還會被質詢。
: 主管：為什麼你報加班？現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人：荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎？
: 主管：現在上面就是嚴格要求不能有OT，我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人：加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆，這違反公司的rules了吧？
: 然後後面老闆直接打電話來，一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班，最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數

結果還是沒扣你時數那不是很好嗎??

: 事件二
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多，種族分化的問題就一直存在，老外想去哪個國家支援，想受什
: 麼訓練，只要跟老闆提，都會馬上安排。
: 台灣這邊不是，再次獨步全球，每年都在跟你無限畫大餅，說今年一定會送你出去training
: ，這個skill很重要，可以增加你的價值，吧啦吧啦開始揉麵團，結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有，直接讓你在台灣 OJT (on job training)，然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer，連荷蘭總部認證都沒有，還要格外做ppt，還要進廠train別人，外加扛責任，年底
: 打考績只告訴你，辛苦了，在我心目中你是最棒的，然後給你打一個Average的考績。（拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人，親戚or朋友，應酬請飲料請點心，會捧老闆懶趴
: ，實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值）

training有寫在合約上嗎? 不然本來畫大餅就不違法
不送你出國training這就芝麻綠豆大的事而已
請你做PPT train別人，這種事也可以氣到拿上來講，我覺得你比較難搞
老闆請你做PPT，這不就是很合理的主管交辦事項?
就不爽到PO網
打考績給個average的也可以拿上來講，都給你平均了還要怎樣?
只是做個PPT train別人就想拿above average?
該不會一定要拿Outstanding你才爽?
有政治色彩的人會捧老闆的人考績好
阿這不是每間公司都會發生的事嗎?

: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司，老闆們的英文破到讓老外離開會議，沒有一句文法是對的。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋，出來幫忙解釋，我們努力在報告在找資
: 源，老闆們在喝咖啡還火上加油，
: ：你這個解釋我聽不懂欸，可不可以再一次 （直接用中文講
: 現在在會議中欸？老大你的機台在燒欸？
: 你真的要確定欸？

語文能力不足這個更好笑
都幾歲了還糾結文法?
不然你英文是很好嗎?
真的很好就不會在台灣ASML了?
連老闆請你在會議上再講一次，再解釋一次都可以被你鞭笑死
當你老闆真可憐

: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的，你台灣老闆管理失職，自己創造rules自己砍福利，又愛壓榨員工還不
: 重視專業，只愛官僚文化。
: 現在好了，一堆人要走了，老闆開始各種擋，不給內轉，各種賣人情、施壓、抹黑 （甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問，他聽到這些抹黑是不是真的，因為跟履歷差太多）
: 我說真的，一家公司當你不重視人本精神，不重視專業，只在意數字跟錢的時候，你就註定
: 留不住人了（重點是連人資都站在資方老闆那邊，完全不保障勞工…
: 今天我跳出來，是因為真的太誇張，我是不知道公司有沒有玩黑的啦，但萬一幾天後文章被
: 刪掉，被下架。

其他都是形容詞，講的東西每家公司包含外商都會遇到
不給內轉，賣人情，施壓都很正常，覺得有人身攻擊或違法就去告
沒告就是沒違法
什麼施壓抹黑拍馬屁裙帶關係
根本每家公司日常
感覺難搞的是你不是你老闆

: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士，幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了，也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害，我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發，正因爲如此高的技術門檻，人才的培育不是更該受到重視嗎？
: 我不否認老闆也有辛苦的地方，相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們，好好當個人，真的，大家來上班沒有欠你，我們沒有做
: 對不起你的事情，惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗，甚至後面找不到工作，真的是畜生才
: 會做的事情，請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德，保佑我不會被公司做掉

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.142.164 (臺灣)
※ 作者: yamakazi 2024-04-19 21:06:54
※ 文章代碼(AID): #1c8cnmQj (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713532016.A.6AD.html
※ 同主題文章:
Fw: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-19 13:23 jason90814
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-19 21:06 yamakazi
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-20 01:09 miler22020
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-20 04:18 peter98
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-20 09:46 GiBabrother
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-20 17:03 wzmildf
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-20 23:00 keel90135
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-21 08:26 redbeansyrup
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-21 10:43 sky2030
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-21 16:05 shotholisi
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
04-21 19:54 sky2030
※ 編輯: yamakazi (61.228.142.164 臺灣), 04/19/2024 21:08:27
※ 編輯: yamakazi (61.228.142.164 臺灣), 04/19/2024 21:09:37
※ 編輯: yamakazi (61.228.142.164 臺灣), 04/19/2024 21:12:42
推 gn01216674: 小朋友在抱怨吧 看看就好
不能出國也在抱怨 這麼愛出差還是第一次看到1F 04/19 21:12
※ 編輯: yamakazi (61.228.142.164 臺灣), 04/19/2024 21:16:12
推 RLGUO: 只有我覺得外商沒有加班費很正常嗎？3F 04/19 21:15
推 allen501pc: 我覺得太菜了 無論是能力跟心態都是4F 04/19 21:16
→ yamakazi: 寫那麼長文以為真的有什麼黑料，結果都芝麻綠豆
要爆黑料起碼像上次發哥處長被爆料收回扣約人妻
不給出國training這種鳥事也能抱怨XDDD5F 04/19 21:18
※ 編輯: yamakazi (61.228.142.164 臺灣), 04/19/2024 21:21:45
推 gn01216674: 只能說...他們hr在收人要挑一下8F 04/19 21:31
推 kingof303: 推這篇 真的是小朋友愛哭 笑死9F 04/19 21:41
→ yun0615ch: 怎麼感覺樓主和推文都在洗地?
HR這麼多帳號?10F 04/19 21:41
→ yamakazi: 我需要幫公司洗地?? 笑死
這麼多帳號提出意見，怎麼就不自己反省一下是不是自己的問題?12F 04/19 21:44
→ ccccccrex: 因為事主應該是錄取asml後向親友炫耀可以出國,但是事與願違.話說asml在10年前不就都是在台訓練嗎?15F 04/19 21:46
推 mainsa: 能力強 做更多事 但只拿平均績效這種蠢事應該在任何地方都會發生 不會plp的人要盡早習慣 可能對外商的17F 04/19 21:48
推 ozaki1986: 看起來本來就很正常，不爽可以自己開公司，自己能力不足以拿好烤雞怪東怪西，要離職不給你調部門剛好而已，不爽可以離職，但沒必要讓你調部門19F 04/19 21:48
→ mainsa: 期待過高導致他更失落吧 不會惡搞到給很低的考績我22F 04/19 21:48
推 gn01216674: 其實也看多了啦 還聽過抱怨公司怎麼沒牛奶喝 三小幾歲了要喝奶不會自己買嗎23F 04/19 21:49
→ mainsa: 就勉強能忍 大部分地方的老闆喜歡的不是快速默默搞定工作的人 比如一個issue落到你手上 你半天處理好但到別人手上修了兩個禮拜換了八十幾個東西才終於25F 04/19 21:49
→ ozaki1986: 這種事稀鬆平常職場日常，看不出來有什麼？就算不給你報加班也只是剛好，叫你準時下班走，自願留下來不能報28F 04/19 21:50
→ mainsa: 找出問題 老闆不會覺得你比較厲害 只會覺得你運氣好後面那個是扎實在工作31F 04/19 21:50
→ yamakazi: 內轉與否本來就是看公司政策和主管職權範圍
沒有哪家公司能保證你一定能內轉，這種程度的料拿去33F 04/19 22:15
→ wbw: 第一次聽到外商能報加班的35F 04/19 22:16
→ yamakazi: 給記者都懶得鳥你
連主管請他再解釋一次他都不太爽，感覺平常就會瞧不主管的人，主管也知道你瞧不起他，還給你平均我覺得這主管簡直佛心來的36F 04/19 22:16
→ scott260202: 台灣人就是這樣，把這些爛事說得很普通裡所當然。這樣就不爽太草莓blablabla，職場環境當然差40F 04/19 22:23
推 goth: ASML有工廠,收人的確是水平比較...42F 04/19 22:25
→ yamakazi: 自己去看一畝三分地，這些鳥事在矽谷FANG每天都有43F 04/19 22:26
推 ctct0513: 我工作10年沒有Training 幾乎都自己看44F 04/19 22:27
→ changkuany: 這間只推非cs缺，要去cs不如去台積45F 04/19 22:29
噓 loveyanzi03: 可能你在台廠吧46F 04/19 22:29
→ yamakazi: 還有你英文寫錯了，不是blablabla，是bla"h"47F 04/19 22:31
→ changkuany: 雖然太爽的缺開始有動作了，不過還是很多爽缺48F 04/19 22:31
→ yamakazi: 我來學原po挑別人英文錯誤XD49F 04/19 22:31
→ Skydier: 以前螺絲仔都覺得G仔急著往他們跳
現在隨著package縮水 然後在FAB被G仔蹓狗
越來越不平衡了 嘻嘻50F 04/19 22:31
→ yamakazi: 上一畝三分地看看，整天在抱怨FANG印度人英文如何，裙帶關係如何，考績如何被印度人打壓，外商一樣啦不給內轉，考績打得差，管理失職，砍福利 阿不就
Googler整天在抱怨的事嗎?53F 04/19 22:32
噓 randy061: 這是老闆出現回文嗎？57F 04/19 22:36
→ changkuany: 極度不平衡，我目前知道是有一票人在等景氣好點準備跳走58F 04/19 22:38
推 luke2007: 為啥外商不能報加班？ Google也能報加班啊60F 04/19 22:41
推 alotofjeff: 可能是DK effect 症狀，25-35歲之間是好發期，少數人一直到4,50歲都還會有這症頭61F 04/19 22:51
推 yzupe5566: 你在你們公司好好做呦，你們公司會感謝你的63F 04/19 22:54
→ furbyyeh: 笑死 勞方當資方腦在思考64F 04/19 23:00
推 EWAGE: 外商不報加班不是再正常不過了？65F 04/19 23:09
推 physicsdk: 濃濃的世代對立火藥味
只能說每個世代都有適合自己生存的方式 誰也不用強加自己的價值觀給別人66F 04/19 23:09
推 yzupe5566: 應該只有你們不報加班是正常的吧XF
開會都是英文突然講中文超好笑的69F 04/19 23:10
噓 rereterry: 同意常見，但不等於就是合理的欸！啊本來就該有人出來坦啊！講白點，更大咖的是荷蘭那邊，那如果台灣這裡鬧ㄧ鬧，砍幾個高官對還留在公司的員工也算好事啊！這種本來就是單純的拔河，但台灣就是有人喜歡拿薪水擔著老闆的腦，這種言論比原po還傻71F 04/19 23:11
→ yamakazi: 鬧一鬧XD 總部在意的是機器能不能賣中國啦 誰在意你台灣某個小員工能不能內轉XD
要砍高官起碼要像之前發哥處長被爆料回扣約人妻
那才會被砍，一個小員工不能內轉才不會砍高官
總部在意的是 美國禁運中國，還有要不要搬出荷蘭到成本更低的地方之類的76F 04/19 23:13
推 yzupe5566: 你根本提油救火XD82F 04/19 23:19
→ yamakazi: 打不過就加入阿，你不喜歡PLP，又要考績好，天底下那有這麼便宜的事，你又瞧不起長官英文能力，又覺得83F 04/19 23:20
→ yzupe5566: 一直護航好好笑85F 04/19 23:20
→ yamakazi: 長官該給你好考績，這本身就是矛盾XD86F 04/19 23:20
推 childeviler2: 一般來說都會先用一天八小時來評估專案人力，目前部門內部人力是否足夠，有經驗主管會預留一些人力，預防突然來的事情（例如bug）讓員工加班，如果評估都是足夠甚至還有餘裕，為何員工你需要加班，我們通常會看這個，員工為何需要加班，想超前進度，還是真的遇上事情了？主管就會下去調整人力，所以部門員工想加班賺加班費都還要拜託87F 04/19 23:21
→ yamakazi: 搞不好根本不是什麼緊急issue，緊急的話就會要求你加班了，叫你不要加班還被罵XD
如果今天要求你自主加班不給錢就去告發
從一開始就叫你不要加班偏不聽硬要加XD94F 04/19 23:22
推 childeviler2: 當人力會overload在未來幾個月後，主管預知到了就要事先去喬資源，例如，廠商支援一下幫忙攤一些東西，設備廠商幫忙支援一下幫忙處理設備，我看同仁都是準時上下班，客人臨時需要趕專案，三倍加班費都是搶著幫忙的
遇到硬要加班的的確會去關心發生什麼事了，畢竟主管都已經先做人力規劃跟餘裕預備了，沒道理還會需要加班，所以都還會規劃半小時跟員工喝杯咖啡聊聊是非，不定時跟處長摳錢包拿來請同仁吃香喝辣，有什麼問題同仁都會跟主管說，降低員工突然暴走的問題98F 04/19 23:25
→ Mensholaten: 你這口吻跟老闆87%像108F 04/19 23:48

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