仁寶（2324）近年積極提升各項員工福利制度，其中又以「年度調薪幅度」以及每年「員工分紅」金額最受市場關注，而近日董事會通過議案，預計發放總金額高達8億1,414.3萬元的員工紅利，相較前一年度所發放的7億5,094.5萬元，年增約8.416%，不過仁寶分紅固定於11月入帳，因此實際每位員工領到的金額，仍待入帳後才能確定。

科技業工作壓力普遍高於一般上班族，且因工時較長、也常被外界冠上「爆肝」一詞來形容，不過長時間的付出，也讓從事科技業的人才，擁有相對誘人的薪資水準。一般而言，科技大廠年終加底薪、最少都至少可以領到14-15個月的薪資水準，不過業內人士透露，真正的看點在於每年「分紅獎金」的發放規模，以較優的情況來說，有的人

仁寶一向將每位員工視為家人，除了每年都提供固定調薪3%外，也享有資深員工獎金，董事長許勝雄日前也透露，仁寶相當重視人才培育與員工福利，並堅持一定要與員工分享經營成果，每位員工依照工作表現，平時就可領到績效、分紅獎金，每年也都穩定對員工調薪3%至4%。並且仁寶從2011年開始以「66專案」照顧員工，員工每生1個小孩，除了既有的生育津貼，還可加碼領到6.6萬元紅包，生得越多就領越多，截至去年已發出至少3.6億元。

此位，仁寶13日也公告第1季營收1,995.71億元，季減17%，年減5%，毛利率達4.91%，季增0.27個百分點，年增0.45個百分點，改寫2011年第4季以來高點、並衝上逾12年來新高，營益率1.42%，季增0.02個百分點，年增0.34個百分點；加上業外匯兌收益挹注，單季稅後純益達18.91億元，季增6%，年增36%，每股純益0.43元。

綜觀近年表現，仁寶透過持續優化產品組合，已成功朝高附加價值產品布局，而首季PC營收占比72%，非PC營收占比為28%。仁寶指出，第1季包括PC、非PC產品組合都有所改善，而由於第1季美元大幅升值，匯兌收益也挹注業外表現。展望未來，公司目標在3年內，將PC占比降至40%，非PC則拉升至60%。