作者:
sonybug (())
1.200.80.23 (台灣)
2023-10-29 13:20:39 推 jy72121: 會這樣問，就代表你不想吧
藉由活動增加同事情誼，只要不是強迫參加，沒什麼不好的 12F 10-29 14:55
作者:
setsuna16 (setsuna16)
101.136.24.228 (台灣)
2023-10-07 13:35:16 推 jy72121: 何苦為難人資，該休息就休息吧，勞工局只認打卡記錄的 4F 10-07 14:05
作者:
abow0704 (abow0704)
223.139.200.108 (台灣)
2023-09-24 18:10:41 推 jy72121: 當一天和尚敲一天鐘，你主管追蹤已分配工作不合理？
但主管作人失敗的話，你請特休請到離職也是你的權利
你想好好收尾顧面子，簡報做做「樣子」，不要太離譜
交接日重要的是把工作按表點交清楚，而不是抱怨大會
交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況 5F 09-24 18:36
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作者:
studioA (understand?)
101.10.109.68 (台灣)
2023-09-16 11:07:42 推 jy72121: 那些放電腦的生活規矩都遠比你前面舉的工作常規來的精準要跟老闆抱怨，那些造成你心理壓力的理由，跟外行領導內行的顧慮，老闆多少才是可以參考的點，但人都要走了
沒留下來得到調整，講再多都只是浪費自己的口水 48F 09-16 18:18
作者:
Ara2 (fresh)
101.10.58.80 (台灣)
2023-09-04 16:16:42 推 jy72121: 想請教團隊與B同級的同事，也都認同分業績的作法？ 1F 09-04 16:46