作者:
Martie (馬提)
223.139.87.12 (台灣)
2023-12-29 14:22:41 → kevinmeng2: 政府只會看一年有沒有給足天數,才不管分幾次給幾天 23F 12-30 01:05
作者:
bluecrown (alic)
118.160.107.25 (台灣)
2023-12-29 16:19:26 → kevinmeng2: 可以要求,但不可以扣薪。這是兩件事情,不能串
如果有公司通訊方法,你還用私人的,要小心 8F 12-29 17:33
作者:
audewu (aude)
49.216.83.80 (台灣)
2023-12-27 07:17:45 → kevinmeng2: 我還以為director具有溝通談判能力是基本的…
當然包含自己的薪資… 38F 12-27 21:19
作者:
oscart820102 (沒畢業)
123.193.192.228 (台灣)
2023-12-22 22:08:07 → kevinmeng2: 建議你直接去調解最快,因為合約上怎麼寫?我們不知此外這種通常都會有但書,內容我們也不知
最後就是資遣理由?我們更不清楚…去找勞動局吧
臨時性的業務緊縮,不合理,提醒一下而已 16F 12-22 23:29
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.250 (台灣)
2023-12-15 13:12:20 → kevinmeng2: 自己去查你當地政府到底有沒有編列預算去改變啊
當地政府自己都不管,誰理你?
有沒有想過為什麼竹科可以成功?人家政府有規劃啊!產業轉型難道靠百姓?說什麼笑話 2F 12-15 13:41
作者:
alex7574 (北極熊)
101.12.17.182 (台灣)
2023-12-15 12:46:24 → kevinmeng2: 等等,不是應該要先有缺口計畫再引進補上嗎?
怎麼現在是都搞不清楚引進的人補在哪?這他媽智障嗎 4F 12-15 13:18
作者:
Ludy760421 (左手只是輔助)
118.167.132.242 (台灣)
2023-12-14 18:42:05 → kevinmeng2: 標題很故意,補助懶人… 5F 12-14 23:10
作者:
SaoirseH (沙織)
114.136.242.29 (台灣)
2023-12-13 16:49:50 → kevinmeng2: 你有覺悟孤單奮鬥嗎?沒有家人之類的…有就去 37F 12-14 00:36
作者:
sunland (Sunland Chen)
210.71.217.252 (台灣)
2023-12-12 11:42:13 → kevinmeng2: 我所知道的保全業,似乎沒有不違法的?
你找政府紀錄少的就好了…但我也可能孤陋寡聞就是了 7F 12-12 14:23
作者:
AAAB 2023-12-11 00:39:22 → kevinmeng2: 正常老闆的想法是...有問題就去解決啊?跟我說做啥?我是來做決策的,而不是解決問題的。自己想辦法 18F 12-11 09:21
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.64.203 (台灣)
2023-12-05 21:31:53 → kevinmeng2: 我之前遇過一個每隔週五都要去爬山的…
但要走達到5小時,雖然都公司出錢… 8F 12-05 22:22
作者:
jpfttxy111 (小方仔仔)
27.52.164.253 (台灣)
2023-12-04 16:15:27 → kevinmeng2: 福利=錢 16F 12-04 19:12
→ kevinmeng2: 等等,廁所沒有衛生紙是哪招?連衛生紙都能當福利? 21F 12-04 19:57
作者:
BreezeX (Desmond)
125.228.146.193 (台灣)
2023-12-03 19:49:46 → kevinmeng2: 治標不治本…
光稽核公司know how就直接0分了 13F 12-03 22:36