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※ 引述《wchien2 (move on)》之銘言：
: 我也是偏向找"未來性"工作的，而且必須要是這個產業之外的所有未來性
: 我從來不覺得餐飲補教任何服務業不能累積實力
: 重點是要做到夠久，因為做3個月跟1年跟3年學到的東西是完全不同的
: 餐廳做到只是送餐跟客人聊天、當店長、到有能力自己開店
: 補習班當櫃台、班導、專任、招生組長、到班主任
: 層次是完全不一樣的
: 我是比較建議不要輕易的接下一份工作，也不要輕易的辭掉一份工作
: 因為這些工作時間如果不是累積，很有可能就是浪費了
: 最後我還是請大家給個具體建議
: 台中市中心傳產貿易公司 周休二日 見紅就放 不加班 不扣全勤
: 大部分時間都在辦公室，不用跑工廠，都在辦公室驗貨出貨
: 因為之後要慢慢訓練出國參展跟接觸國外客戶(書信較多)
: 多益650可能比較夠用，學歷5專以上無經驗可，希望是個性大方積極的
: (有遇過來面試躲在門口像背後靈的,老闆娘發現叫她進來,她全程一臉惶恐XD)
: 這樣應該要給多少才比較合理? (一樣有前兩個月試用期-2k)
: 3Q3Q

其實原PO的觀念比較像以前「戲棚下等久就是你的」。

原PO很清楚公司狀況，
也確定公司真的是會加薪有未來性的，


1.要兼品檢、業助。
看起來似乎無法專精

2.公司人少，只有老闆、老闆娘、業務。
所以現在徵的這個職缺很可能當雜工用。小公司制度應該都亂七八糟

3.公司小，不清楚營運狀況。
不知道會不會做一陣子就倒

4.公司沒名氣。
也不知道公司實際上是不是怪怪的公司

5.要求英文略懂可是實際好像不只要略懂。
很多人的英文略懂是看得懂國中閱讀測驗題目，不是多益650

6.未來有可能如何如何栽培。
畫大餅吧？

對一個有學習能力、有學習意願的新鮮人來說，
如果看到以上的訊息還來上班，
可能是後來你們 1.薪水開的不錯 2.他超缺錢 3.想當跳板，
但依照原PO給的老闆想法來說，
沒經驗的新鮮人應該不太會是1
2或3也不是原PO或老闆喜歡的穩定度高的員工

現在大家已經普遍不信「戲棚下等久就是你的」這句話了，
「三調不如一跳」這才是現今的趨勢。
這不能全怪年輕人，
薪水板、OL版隨便翻都可以看到待好幾年還是沒被當人看，跳槽發展更好，
或是老闆當初畫大餅，最後給大便的心得文。

所以大家只好看那些一定能獲得的誘因-
公司有名或者規模夠大，以後跳槽有加分；
薪水、福利好，至少馬上能吃到。

至於未來性？
如果我想找有發展性的工作，
基本上不會投業助、品檢員。
並非歧視這職缺，我自己也是品檢出身，
有持續進修本職和語言，
願意花心力和成本去得到更多拿得出手的技能，
不過我三年內就換了四個工作，
原PO和老闆恐怕不會喜歡這麼沒忠誠度的員工XD

說穿了你講的那些學習機會、福利、週休二日，別的公司沒有嗎？
怎麼被你講的好像很稀奇一樣。


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