※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-03-08 17:56:08
看板 Tech_Job
作者 標題 [情報] 代PO 薪資分享 肉鬆
時間 Tue Mar 3 22:12:32 2015
薪資分享 肉鬆工程師
年資 低於1年 新人碩士
薪水 本薪43000
交通費 600
下午仍在公司餐費 55/day
加班沒加班費 但依加班時數評績效
誤餐費 60 元 < PM 7:30過後
福利點數20000 2015年度
年終獎金
3個月 新人到 依比例算
p.s 肉鬆發兩次 年中 年終 各一次 共兩次
三節獎金 1000元
給新人:
如果你有夢想 就勇敢去做
就是因為景氣太差 所以就放手去做想做的事
代PO
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推 : 請問大概幾年年薪會破百?? 謝謝!!1F 03/03 22:14
→ : 第一年就離職了 不知道...可能要看你紅不紅八2F 03/03 22:15
推 : 錢太少了吧 第一年不到70萬....3F 03/03 22:15
推 : 三節獎金一千？4F 03/03 22:19
推 : 依加班時數評績效....事情做越久效率越高的概念嗎？5F 03/03 22:21
推 : 年終年中各3個月怎麼會沒70...6F 03/03 22:22
推 : 是的 肉鬆大部分的單位認為加班時數跟效率成很大的正比7F 03/03 22:29
推 : 請問是EE?8F 03/03 22:30
推 : 文組碩士還不是進不去 ZZZ9F 03/03 22:30
推 : 所以有夢想的人是要進肉鬆！？10F 03/03 22:33
推 : 福利點數是要幹嘛的11F 03/03 22:34
推 : 用加班時數評績效.....唉12F 03/03 22:34
推 : 鳥13F 03/03 22:35
噓 : 老闆最喜歡用的字眼：景氣太差14F 03/03 22:37
推 : 推分享。謝謝你朋友。15F 03/03 22:40
推 : 爛16F 03/03 22:46
→ : 加班是績效打很低 對吧 XD17F 03/03 22:46
推 : 國立大學的本薪…私立就少了頗多18F 03/03 22:48
推 : 分享風氣讚 最討厭無聊的N 寫清楚就好19F 03/03 22:58
→ : 依加班給績效...20F 03/03 23:03
推 : 算總數 肉鬆算OK的! 考績基本就3個月 你不討喜才2個月21F 03/03 23:08
推 : 推22F 03/03 23:08
→ : 以我好幾年前進去是 年中分紅的時候會因為你加班多 錢硬23F 03/03 23:09
→ : 是會比別人多! 且肉鬆是年年加薪的!
→ : 是會比別人多! 且肉鬆是年年加薪的!
推 : 園區找間發哥訓練班蹲兩年 EX 羚羊 R-TV 在跳去發哥25F 03/03 23:13
→ : 這是工程師的最佳路徑 千萬別一直領43k可笑的薪水
→ : 43k哪來的人才 哪來的競爭力 免洗工而已
→ : 這是工程師的最佳路徑 千萬別一直領43k可笑的薪水
→ : 43k哪來的人才 哪來的競爭力 免洗工而已
推 : 三節大幅縮水 只剩一千激怒獎金28F 03/03 23:21
→ : 許多主管真的是以加班時數來排序考績
→ : 反正無腦代工強弱差別不大 加班時數剛好提供量化數據
→ : 許多主管真的是以加班時數來排序考績
→ : 反正無腦代工強弱差別不大 加班時數剛好提供量化數據
推 : 學弟~離職是對的 考績看加班時數根本腦31F 03/03 23:26
推 : 對於這種打考績方式真的很無言，大家在公司比誰撐的久32F 03/03 23:27
→ : HP會騙你說有加班費 其實是年中績效的獎金(依加班時數33F 03/03 23:28
→ : 給的) 所以進去前請三思
→ : 給的) 所以進去前請三思
→ : 我以前進這家時薪水給的更慘35F 03/03 23:30
噓 : 這總數叫ok?36F 03/03 23:36
推 : 我個人覺得OK拉! 因為我只是大學畢業 助工做起 比起37F 03/03 23:43
→ : 我其他同學 我五年內默默破百! 且我只是支援部門
→ : 今年年終是還不錯啦 到頂的五個月了 所以我覺得跟我
→ : 其他EE同學比! 我只是支援的 年終加分紅可以到8.9個月
→ : 我很滿足了 可能我志願小了一點!
→ : 我其他同學 我五年內默默破百! 且我只是支援部門
→ : 今年年終是還不錯啦 到頂的五個月了 所以我覺得跟我
→ : 其他EE同學比! 我只是支援的 年終加分紅可以到8.9個月
→ : 我很滿足了 可能我志願小了一點!
→ : 版上沒年薪百萬都是免洗工42F 03/04 00:29
推 : 推分享~43F 03/04 01:12
噓 : 考績看加班時數根本腦44F 03/04 08:02
→ : 噓烤雞看加班45F 03/04 08:43
推 : 看成做肉鬆的46F 03/04 08:44
→ : 十年前的薪水也是這個價，真是沒長進47F 03/04 09:03
推 : 台灣企業考績看工作時數算公平的了，更多是看跟老闆48F 03/04 12:10
→ : 的關係，跟後台硬不硬
→ : 別期望老闆真的會去深入了解每個員工做事認不認真，
→ : 有沒有效率....
推 : 更別說大公司還有派系問題，更多有同事間勾心鬥角爭
→ : 功勞的狀況....
推 : 看工作時數是最簡單能數字化的打考績方式，覺得自己
→ : 能力強的，建議還是自已創業吧
→ : 的關係，跟後台硬不硬
→ : 別期望老闆真的會去深入了解每個員工做事認不認真，
→ : 有沒有效率....
推 : 更別說大公司還有派系問題，更多有同事間勾心鬥角爭
→ : 功勞的狀況....
推 : 看工作時數是最簡單能數字化的打考績方式，覺得自己
→ : 能力強的，建議還是自已創業吧
推 : Jeff Dean的一天可能就等於有些神 人一個月的產出了…56F 03/04 12:21
→ : Google不看工時好可惜啊B-)
→ : Google不看工時好可惜啊B-)
推 : 記的整年有19-20個月58F 03/04 12:24
→ : 工時比石頭好
→ : 工時比石頭好
噓 : 用加班時數評績效的公司.....老闆觀念可能還活在上古時代60F 03/04 15:18
推 : 很多人也不知道是不是家裡沒溫暖 所以在那不死撐不下班61F 03/04 18:09
推 : 在辦公室看fb還能拿好考績,夫復何求？62F 03/04 19:35
推 : 好詳細 推63F 03/04 22:05
推 : 考績根本是加班費吧，算算划得來嗎？64F 03/04 22:07
推 : 請教是全公司看加班時數評績效?還是看各部門不同?謝謝65F 03/05 00:10
推 : 其實應該這樣說 有沒有主管只看加班打考績的 是有66F 03/05 00:40
→ : 那說 加班時數評績效的 我不太確定寫的人的意思
→ : 以前還有發股票的時候 是比如你的考績 是應該2張股票
→ : 那會因為你加班的時數 再多算給你 有一說是400小時是多一
→ : 張 但實際上多少 問到最後 沒人肯定! 然後現在的年中分紅
→ : 就是看你的考績 如果你被打甲 可能就多少錢 然後在加上
→ : 加班時數再拿去不知用啥算法 又多一些錢給你這樣
→ : 我遇到是這樣~不知有沒人知道更詳細!
→ : 那說 加班時數評績效的 我不太確定寫的人的意思
→ : 以前還有發股票的時候 是比如你的考績 是應該2張股票
→ : 那會因為你加班的時數 再多算給你 有一說是400小時是多一
→ : 張 但實際上多少 問到最後 沒人肯定! 然後現在的年中分紅
→ : 就是看你的考績 如果你被打甲 可能就多少錢 然後在加上
→ : 加班時數再拿去不知用啥算法 又多一些錢給你這樣
→ : 我遇到是這樣~不知有沒人知道更詳細!
推 : 你好猛 不滿一年敢離職74F 03/05 09:07
推 : 少提到出差頻率~可能各部門不一樣，出差是個問題呀75F 03/05 22:19
→ : 43000 這是國立大學第一級(台清交成&台科)的價碼76F 03/06 21:48
→ : 第一年年薪沒破百 很正常吧
→ : 調薪依據考績評等，個人是覺得蠻慢的
→ : 六年資歷，本薪不到六萬
→ : 你第二年的年薪 應該就是你往後5年都是拿這樣的年薪
→ : 當你的本薪一年一年增加，但分紅就一年一年減少
→ : 如果第三年 發現年薪沒有很大改變，那就知道該去拿單子了
推 : 出差因部門不同而有多有少，我聽過的有一年平均200天以上
→ : 第一年年薪沒破百 很正常吧
→ : 調薪依據考績評等，個人是覺得蠻慢的
→ : 六年資歷，本薪不到六萬
→ : 你第二年的年薪 應該就是你往後5年都是拿這樣的年薪
→ : 當你的本薪一年一年增加，但分紅就一年一年減少
→ : 如果第三年 發現年薪沒有很大改變，那就知道該去拿單子了
推 : 出差因部門不同而有多有少，我聽過的有一年平均200天以上
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