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作者 ultradev (QQ)
標題 [新聞] 控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非
時間 Sun Oct 29 20:52:14 2023

[媒體名稱] TVBS
[新聞日期] 2023/10/29
[網址] https://news.tvbs.com.tw/life/2288204
控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非法解雇│星宇航空│徵才│TVBS新聞網
[圖]
星宇航空疫情後不斷擴大徵才，有去年入職受空服員訓練的民眾說，考核沒通過被逼迫簽「自願離職單」，公司人員還說如果不簽會留下紀錄，影響到未來在業界應徵，且這不是個案，也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應，被退訓學員自願或非自願離職可以自己選。 ...

 

[內文]

控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非法解雇

記者 曹佼人 / 攝影 許家瑞 報導

星宇航空疫情後不斷擴大徵才，有去年入職受空服員訓練的民眾說，考核沒通過被逼迫簽
「自願離職單」，公司人員還說如果不簽會留下紀錄，影響到未來在業界應徵，且這不是
個案，也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應，被退訓學員自願或非自願
離職可以自己選。


受星宇空服訓民眾A小姐：「考試制度是有更動(沒告知)，它直接影響到我考試沒有通過
，就等於我要直接離開。」

她是前星宇受訓空服A小姐，曾有1年多飛行經驗，疫情趨緩因星宇擴大徵才，一年多前進
星宇受訓，同梯50人中，2人考核沒過被退訓，但公司卻要她簽自願離職。

受星宇空服訓民眾A小姐：「(在桃園租房)我要趕快去跟房東，說我要退租，我要什麼什
麼，所以很多事情我要處理，就是有點是權益被坑的感覺吧。」

不只空服員控訴被惡意逼退，也有曾在星宇受地勤訓的民眾，反應遇到類似狀況。

受星宇地勤訓民眾C小姐：「我們在工作上也是，盡心盡力因為她的標準，就是很不一，
就是他們想要弄走的人，他們就會特意刁難你。」

其他地勤學員也指控，入職3個月公司就以，表現不符合預期，要求簽自願離職單，拒絕
後公司人員卻說，「非自願離職」程序要跑2個月，會留紀錄去別家航空會被質疑。

受星宇空服訓民眾A小姐：「當時有提到去其他公司會受到影響，聽到這種話，當然是會
一定是會覺得害怕。」

網路上也有前星宇員工，徵求受害者站出來，有留言說可能超過百人有類似經驗，星宇不
斷擴大徵才，但考核沒過卻要簽「自願離職書」不是個案，專家也分析通常航空業受訓時
間，1到3個月不等，也的確有不適任，沒通過考核解雇狀況。


空姐教室執行長陳瑞秋：「除非是你自己犯了一個錯，所以(公司)會跟你講好，在不曝光
你犯的情況之下，請你簽自願離職書。」

星宇航空回應，試用期或考核未合格，以「非自願離職」方式辦理，但考量觀感，自願、
非自願都提供，讓員工自己選。


[心得]

覺得新進員工不適合，就照勞基法資遣就好，一個新航空公司（雖然是長榮老骨頭），
怎麼還用「觀感」、「留下紀錄」這些傳統資方的說詞呢？

還是其實是怕影響公司自己的形象呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.85.39 (臺灣)
※ 作者: ultradev 2023-10-29 20:52:14
※ 文章代碼(AID): #1bFbM0Ns (Aviation)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1698583936.A.5F6.html
→ TSMCfabXX: 自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程1F 10/29 20:58
推 zapzone: 意外嗎？長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊2F 10/29 21:37
→ ahodes: https://i.imgur.com/GLLAZ6C.jpg
不是才幾千塊而已嗎？3F 10/29 21:42
[圖]
推 techih: 考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎？5F 10/29 21:48
→ ultradev: 考核不過，那公司就該走資遣，而不是叫人家自願離職6F 10/29 21:53
→ KR07: 董事長一定不知情，一定是底下的亂搞7F 10/29 21:55
→ nodapuririn: 跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少)
跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工
後續再回報勞工局即可 如果是指公司
自己的流程 與被資遣員工何干?)
對於公司來說 資遣要發資遣通報
不通報就違反勞基法 講白了
要員工自願離職
就是想維持公司形象而已啦
當公司要求員工“自願“離職時
還能叫“自願“嗎? 老老實實開
非自願離職 給員工吧 噁心8F 10/29 22:23
推 ray0208: 呵呵，員工流動率之高，也難怪驚品航空永遠都在徵人19F 10/29 22:59
推 chih5120: 還好啦 這如在綠地球是滿日常的20F 10/30 00:13
推 capitalofz: 幾千元資遣費付不起==21F 10/30 01:37
推 erty: 資遣要十天前通報，不能事後處理22F 10/30 02:04
→ nodapuririn: 回樓上 要看員工“年資“而定
若員工到職未滿10天如何10天前預告?
不但無需10天前預告 還能事後補件
實務也有空間在 特別是勞工跟雇主
雙方議定離職日期後才通報的
*勞健保保滿 *資遣費給滿
*預告期(含那10天)薪水也直接給滿
通報離職日就不等於員工實際離開日23F 10/30 02:37
推 macings: 非自願離職還有政府失業救濟，自願離職沒這種東西
，不是只有賺錢費31F 10/30 06:17
→ gama: 這種話就拿來騙剛畢業的那些人吧，非自願離職就是公司話術非自願離職有政府失業輔助，自願離職簽下去之後什麼都沒有33F 10/30 07:31
噓 Sciarra: 50個人考核 2個沒過 那不是應該問問自己為啥沒過嗎35F 10/30 07:48
推 master32: 所以說勞動部要多宣導，大家才知道自己的權益36F 10/30 08:00
推 steven830319: 有一年多飛行經驗結果受訓都過不了？37F 10/30 08:19
推 KR07: 考不過不代表學員一定有問題，沒聽過大學要求教授當掉一定比例的學生嗎？38F 10/30 08:36
推 Herodotus: 一年多飛行經驗還過不了，那可能是星宇要求的標準特別嚴格。
不過「逼自願離職」的作法還是不太妥當就是了
那大學當學生來比喻似乎不是非常貼切，學校並不缺及格的學生；但企業卻因為缺人而徵才，在應徵者都合乎公司考核標準的前提下，除非是缺額滿了才剔除表現相對不佳的人，不然企業照理應該會盡可能的填補人力空缺才對。40F 10/30 10:12
→ abyssa1: 應該不是幾千元資遣費的問題，台灣要資遣員工很多文書作業程序跟法規，人資偷懶吧
勞動基準法第11條：
「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
解僱合法性的審查原則－「解僱最後手段性原則」
一般來說，要先輔導寫報告，之後調整工作內容調動職務
上面都跑完才能解僱47F 10/30 10:21
推 KR07: 空服員永遠不缺人來應徵；汰除率高究竟是學員素質差還是學校故意為之而彰顯優質嚴格，就讓看故事的人自己解讀60F 10/30 10:41
→ xvited945: 50個人受訓2人沒過，感覺不是一定要當掉特定比例的人不過一般來說要因為能力有問題解僱員工確實要有PIP流程62F 10/30 11:13
推 steven830319: 訓練學員還要成本 企業幹嘛為當而當浪費錢65F 10/30 11:28
推 mumuwei: 為了洗補貼CC66F 10/30 12:14
推 tentaikanso: 企業要火人大多會以試用期約定去Cover受訓期間，通常只要簽約時有告知試用期，後續有給資遣費+非自願離職證明就算合法了。
如果到職未滿10日的員工，資遣通報是依照就服法第33條規定：離職之日起3日內完成就好了。67F 10/30 14:29
推 Anyotw: 才入職幾個月，484自願錢根本一樣72F 10/30 15:01
推 mioandmate: 業界的生態這很正常啊，沒達標就是安心走人73F 10/30 15:20
→ ttnakafzcm: 就算一樣該做的還是要做吧?74F 10/30 15:32

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