作者:
amaranth5566 (Amaranth)
123.240.184.229 (台灣)
2024-05-12 11:12:23 推 weinberger: 我們公司贏了 4塊~~~ 11F 05-12 16:20
推 weinberger: 我們公司贏了 4塊~~~ 11F 05-12 16:20
作者:
studioA (understand?)
210.61.67.24 (台灣)
2024-04-29 13:24:47 推 weinberger: 不在其位 不謀其政 古人講的話還是有道理的 你不是該部門的人 不知道實際的狀況 只知道給點子 你怎麼知道究竟建議是不是好的? 是不是真的有用的? 如果真那麼會給建議 你的職位應該是在顧問或是幕僚 如果不是 先多點歷練再說吧 很多公司培養接班人 第一件事情就是去各 68F 04-29 21:35
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作者:
tina258147 (襹燘)
101.136.211.178 (台灣)
2024-04-24 22:20:44 推 weinberger: 鼓勵你去面試一下 去繞一圈轉換心情 然後看到別間公司開出的垃圾薪水 你就會認命繼續上班了XD 11F 04-24 23:12
作者:
m6xu485423 (焦阿賽)
114.40.147.36 (台灣)
2024-04-24 16:14:23 推 weinberger: 痾不是 當一個產品很少人精通 但又不值錢的時候 不就代表你會這個也沒屁用嗎? 代表這軟體沒人要用啊大哥這種沒人要的東西就果斷放棄趁年輕去學別的了好嗎
跟舌頭舔的到手肘一樣 很少人會但會了沒屁用啊=.=
你精通word搞不好都只四萬了... 100F 04-24 23:07
作者:
bobo0307 (壽喜燒牛牛)
123.240.5.8 (台灣)
2024-04-17 02:37:36 推 weinberger: 包車導遊 我有朋友在做這個 認真做其實還不錯 也比較有趣 但前提是最好會一點英文或日文 上次聽他載四個日本妹子玩台南三天 整台車都香香的好羨慕~~~ 50F 04-17 20:39
作者:
agwoof986 (攝氏零度C義？)
61.220.228.73 (台灣)
2024-03-30 16:15:29 推 weinberger: 其實有相對壓力比較小又自由的行銷 前提就是公司品牌非常夠力 品牌力強的產品行銷壓力相對小 但其他的壓力例如客戶製程協調 內部競爭等等
另外自由度的問題 多的是你業績達標就不管你的工作
但你要自由度高低壓力應該是空集合~只能擇一吧 5F 03-30 17:25
作者:
dnol (舞秋風 憶白雲)
211.21.176.170 (台灣)
2024-01-29 09:57:34 推 weinberger: 推Shamesless 一樣有既視感 但實在太荒唐比較不會心情差 每個角色都有看點 26F 01-29 14:41
作者:
Juli013 49.216.193.199 (台灣)
2024-01-28 03:21:19 噓 weinberger: 如果你老是在質疑&後悔自己的上一個決定 那我賭過十年後你還是會在現在這樣的狀況打轉 29F 01-28 13:44
→ weinberger: 然後面試上的居然只是因為比較想做科技業就隨便離職..到時候真的讓你進科技業了 會不會又覺得跟你想像的不一樣就輕易的離開? 35F 01-28 13:50
作者:
xkoji ( SuMMeR)
42.77.127.173 (台灣)
2024-01-18 13:38:59 噓 weinberger: 看完整篇敘事...我覺得可能要從你的個性開始改起... 132F 01-18 19:43
作者:
pilitsao (uncircle)
223.138.47.233 (台灣)
2024-01-17 11:42:19 推 weinberger: 簡單啊 問組長去哪裡 帶一下你XD
真的要建議的話 一樣背房貸養小孩工作雞八毛的狀況下我是會很認真的推掉工作啦...阿就真的做不來 丟給我也是兩手一攤放著 上頭靠夭就噴回去 讓他知道你也快爆了阿也不用擔心公司該項業務會怎樣 講白的 上頭都沒你急 1F 01-17 11:47
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作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 10:56:13 推 weinberger: 資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員工有輔導跟面談的紀錄 以及明確不適任的證據 改善無效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的
這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解 23F 01-06 13:39
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