※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-08-27 13:45:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 被回覆︰現階段我重視的是生活的平衡
時間 Thu Aug 25 07:18:41 2016
本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
現階段我重視的是生活的平衡......
我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
(6年級跟7年級就有代溝？....)
--------------------- 吃飽後上來嚇一跳分隔線 ---------------------------
推文我都掃過一遍，各位溫拿的想像力實在太豐富了。(汗)
那位面試者目前的年薪不過就8xW，他自己說今年報稅就報8xW，換算除以15，
月薪差不多五萬多。
這是他在目前公司打拼11年所換來的。
我說很可惜，真的是惜才，我跟我們協理討論，四大來我們公司當採購，第一年應該
就有80W的水準了，第二年開始配發獎金，應該可以有機會破百。
這面試者無採購經驗，而我們有個缺就需要化學專才的人來做，於是，我跟副總達成
共識，讓他過來的第一年就可以領到足額的獎金 (2X萬)，加上核薪不打折他的工作經
驗，要求人資仍以十年年資核薪，一來一往，月薪破 6萬，我們一年約領16個月薪，
加上獎金，應該是優厚了。
共識，讓他過來的第一年就可以領到足額的獎金 (2X萬)，加上核薪不打折他的工作經
驗，要求人資仍以十年年資核薪，一來一往，月薪破 6萬，我們一年約領16個月薪，
加上獎金，應該是優厚了。
我們是化工傳產，位子坐下來，除非你不幹，或手腳不乾淨GG，不然做到退休的大有人
在。這跟面板業不一樣的，科技業工程師，帶線課長，你看過60歲的帶線課長嗎？
我以前在竹科沒看過，現在我相信也不會有。
我也很清楚，找下屬不能強求。
只是被這種理由打槍，是我想不到的。
我也被長官小小唸了一頓，以後要開這種條件，先確定人家想來再說。
(林北又不是乩童，也沒養小鬼，誰會知道他想不想來。)
--
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推 : 常出差嗎1F 08/25 07:21
→ : 下一個年輕人會更合？2F 08/25 07:21
→ : 不，不出差的，偶爾去參觀工廠，廠驗，一年頂多3~4次3F 08/25 07:21
→ : 不就貴公司提出的薪水對他的吸引力不夠嗎?不用想太多吧4F 08/25 07:23
→ : 工時 獎金非常態薪資 通勤距離 … 有很多因素會影響評斷5F 08/25 07:27
→ : 如果講求生活品質，我們常日班，七點前走光光，怎麼看都比帶6F 08/25 07:28
→ : 線輪班還被凹作IE算產能來得"生活平衡"吧
→ : 線輪班還被凹作IE算產能來得"生活平衡"吧
推 : 應該是有上更好的公司囉8F 08/25 07:29
推 : 也許面試時有不好的感覺吧 客氣婉拒編理由的9F 08/25 07:34
推 : 如果只是略高 他要離開他熟悉的環境和工作 就沒吸引力10F 08/25 07:41
→ : 我最近面了一個採購缺 聽到要出差+加班沒錢就皺眉頭了
→ : 我最近面了一個採購缺 聽到要出差+加班沒錢就皺眉頭了
推 : 這怎麼想都是他有拿到比貴公司更好的offer12F 08/25 07:44
推 : 可能有別家開更高薪水，他不方便明講13F 08/25 07:45
推 : 理由是假的 不去是真的14F 08/25 07:47
推 : 錢太少，心委屈了15F 08/25 07:49
推 : 就只是不想去不願去，理由隨便掰都可以，別那麼認真。16F 08/25 07:50
→ : 就是有其它更好的選擇阿 理由只是隨便講的17F 08/25 07:51
→ : 你也不會和不錄取的講真正的理由 又何必要求別人?
→ : 你也不會和不錄取的講真正的理由 又何必要求別人?
推 : 都說有十年工作經驗了...110W你覺得很合理嗎？！19F 08/25 07:52
→ : 想也知道是假理由...
→ : 想也知道是假理由...
→ : 你們給的條件和現在的比沒特別突出，何況是含獎金這種不21F 08/25 07:56
→ : 確定性的
→ : 確定性的
推 : 也還好吧！部門裡也有老人全心投入工作，假日自己在家加班，23F 08/25 07:56
→ : 平常安排下班時間開會，還抱怨國外的人遇到週末就連信都不回
→ : ，這樣有比較好?
→ : 平常安排下班時間開會，還抱怨國外的人遇到週末就連信都不回
→ : ，這樣有比較好?
推 : 雇用者只需要知道他來不來 不需要了解為什麼不來26F 08/25 08:01
→ : 原因太多 而且受雇者不一定會講實話 都是多想的
→ : 原因太多 而且受雇者不一定會講實話 都是多想的
推 : 何不出年薪200萬？28F 08/25 08:03
推 : 錢沒到位，才多20w，若多50才有吸引力29F 08/25 08:04
→ : 僅僅略高 還含獎金 這種鳥待遇也想挖角30F 08/25 08:11
→ : 至少多一倍再來講挖角
→ : 至少多一倍再來講挖角
推 : 看到這個 包含獎金 大概就知道原因了32F 08/25 08:13
推 : 一堆理由就是不肯多給薪水33F 08/25 08:13
推 : 十年經驗不算年輕人吧34F 08/25 08:14
→ : 以他的說法 應該是工時問題
→ : 以他的說法 應該是工時問題
推 : 130萬不來，你不會給他310萬阿36F 08/25 08:18
推 : 你算有良心了，包子店用助工的薪水要求高工的工作程度37F 08/25 08:18
→ : 才多20w講得好像很厲害 =_=38F 08/25 08:19
→ : 很多公司都寧願用最低價請新人也不用有工作經驗的老鳥39F 08/25 08:19
→ : 認真啥？不想去什麼理由都可以。趕快找下一個才是重點40F 08/25 08:20
推 : 藉口而已！再不然就是他要去國營，那生活品質絕對比較41F 08/25 08:23
→ : 好
→ : 好
噓 : 人各有志呀43F 08/25 08:26
推 : 你們公司方刷掉面試者感謝函還不都寫遺珠？你真覺得他是珠?44F 08/25 08:27
→ : 都當到主管了，還這麼嫩？難道只有原工作跟貴公司可以選嗎？45F 08/25 08:27
→ : 十年年資人脈 年收多20就想讓它歸零從頭菜一遍喔46F 08/25 08:28
→ : 錄取外商??47F 08/25 08:28
→ : 應該是比較offer後作的決定，待遇福利沒有比較好48F 08/25 08:28
噓 : 自我感覺良好 其實根本就是他覺得你開的太差隨便找個理49F 08/25 08:29
→ : 由唬爛而已 這都看不出來？
→ : 由唬爛而已 這都看不出來？
→ : 十年了 如果有在存股 最近股息領領 都不只二十了吧51F 08/25 08:29
→ : 去哪參觀工廠？中國嗎？我才不想去！52F 08/25 08:30
推 : XD 推遺珠之憾 一樣的道理53F 08/25 08:34
噓 : 含獎金講的好像一定拿的到一樣54F 08/25 08:38
推 : 樓上大家都胃口好大，跳槽加薪20w還嫌少！但以原po這種像55F 08/25 08:39
→ : 系統廠的產業，加上目前台灣的景氣，基層主管跳槽能加多
→ : 少？不知這些人是沒認清現實，還是自認身價很高？
→ : 系統廠的產業，加上目前台灣的景氣，基層主管跳槽能加多
→ : 少？不知這些人是沒認清現實，還是自認身價很高？
推 : 加獎金才多20W58F 08/25 08:39
推 : 七點下班其實滿晚的59F 08/25 08:40
推 : 如果是我就被騙去了 人家十年經驗就騙不到了 看開點60F 08/25 08:41
推 : 我是覺得如果真的想用這個人，也許可以電話跟他確認是不61F 08/25 08:42
→ : 是哪些條件不清楚或是有誤解，也許會得到更準確的答案
→ : 是哪些條件不清楚或是有誤解，也許會得到更準確的答案
推 : Beerkid一針見血，大環境就是這樣，只能說，入錯行啊！63F 08/25 08:42
推 : 獎金收入要先當作沒有64F 08/25 08:43
→ : 20w不錯 而且比原公司規模大 一般算不錯條件 所以必然是另65F 08/25 08:44
→ : 有考量
→ : 有考量
→ : 你沒開個1100萬測試看看67F 08/25 08:46
噓 : 想表示什麼？68F 08/25 08:49
推 : 110應該是挖十個月經歷的價碼吧69F 08/25 08:53
推 : 20萬跳槽的確不夠!要重新適應環境而且不知是更好或壞70F 08/25 08:53
→ : 才多20萬也在嘴 人家在等多50萬的機會也要跟你說吧71F 08/25 08:54
→ : 挖跟自己投是兩回事72F 08/25 08:55
推 : 才多20w 一般跳槽年薪沒加到30% 都會再考慮一下73F 08/25 08:55
推 : 或許他有找到150萬五點下班的工作呀74F 08/25 08:55
推 : 有可能原公司開一樣的價錢把他留下.75F 08/25 08:58
推 : 工時比較呢?76F 08/25 09:02
噓 : 七點就沾沾自喜77F 08/25 09:03
→ : 你這根本就是慣老闆心態 10年才20w 而且還是含不一定拿78F 08/25 09:05
→ : 的到的獎金？ 去看看人家外商是怎麼挖角好嗎
→ : 的到的獎金？ 去看看人家外商是怎麼挖角好嗎
噓 : 找到更好的了，不用想太多。80F 08/25 09:06
→ : 含獎金多20萬 獎金又不保證 所以底薪可能打平而已81F 08/25 09:07
→ : 這樣毫無吸引力阿XD
→ : 這樣毫無吸引力阿XD
→ : 生活($$$)的平衡(up up)83F 08/25 09:09
推 : 多20萬 可以換生活品質嗎 是我都不想跳了84F 08/25 09:09
→ : 新的工作內容 環境 人事物 各種不確定性 20萬值得嗎
→ : 新的工作內容 環境 人事物 各種不確定性 20萬值得嗎
推 : 跳槽薪水增加一些些真的沒有吸引力@@86F 08/25 09:11
→ ZismorethanB …
推 : 應該是有更好的offer...90F 08/25 09:12
推 : 你只給一根香蕉，別人多給半根，這蠻好懂的八91F 08/25 09:14
→ ZismorethanB …
推 : 就是決定不去而已，不用太在意理由94F 08/25 09:16
噓 : 就只是錢不夠而已，生活平衡？95F 08/25 09:27
推 : 四大本來就挑 如果你要穩定的職員 挑四中以下就好96F 08/25 09:31
推 : 不要想太多 工作本來就是你在選人 人也在選你97F 08/25 09:35
→ : 有時候是需要緣份的 總不能入取不來就反應過度吧
→ : 有時候是需要緣份的 總不能入取不來就反應過度吧
推 : 含獎金多20w. 老實說沒有吸引力99F 08/25 09:42
推 : 錢越多 工時越短 生活越平衡 對方也沒講錯 你都覺得是大100F 08/25 09:46
→ : 才小用了還開這種薪資
→ : 才小用了還開這種薪資
→ : 四大化工+10年經驗,可能別間有談到150以上就隨便找個理由102F 08/25 09:47
→ : (搬出家人)搪塞
→ : (搬出家人)搪塞
推 : 「跳槽後薪資只多一點點沒吸引力」是很不完整的論述。104F 08/25 09:47
噓 : 又一個自以為的老闆105F 08/25 09:47
→ : 難道不跳槽拿少一點薪水就比較有吸引力嗎？106F 08/25 09:48
推 : 進入一個未知環境的機會成本難道不用計算在內107F 08/25 09:49
推 : 應該是說跳槽後在薪水以外的方面條件變差，整體考量不108F 08/25 09:50
→ : 如原工作才是拒絕跳槽的主因，但是從這篇文章來看薪水
→ : 以外的方面新公司也是勝過原公司
推 : 未知的環境成本要計算，這篇文章就是再計算其他成本（
→ : 公司規模、操勞度），但是有人根本沒計算就說「薪資才
→ : 多一點沒吸引力」
→ : 如原工作才是拒絕跳槽的主因，但是從這篇文章來看薪水
→ : 以外的方面新公司也是勝過原公司
推 : 未知的環境成本要計算，這篇文章就是再計算其他成本（
→ : 公司規模、操勞度），但是有人根本沒計算就說「薪資才
→ : 多一點沒吸引力」
→ : 就是人找到價碼夠好的114F 08/25 09:53
推 : 可以先說20萬裡面，獎金佔幾%?如果獎金佔了50%的不確定115F 08/25 09:53
→ : 性，等於有明確把握只有10萬。
→ : 性，等於有明確把握只有10萬。
推 : 好奇問一下~~4大化工 薪水都有150??117F 08/25 09:54
推 : 公司找人 最後比價失敗被拒絕本就是常態 連這一點都過不118F 08/25 09:57
→ : 去要來po文抱怨對方找理由拒絕自己施恩20w 光這一點就覺得
→ : 這間公司很接近慣老闆
→ : 去要來po文抱怨對方找理由拒絕自己施恩20w 光這一點就覺得
→ : 這間公司很接近慣老闆
噓 : 110？？？？？121F 08/25 10:00
推 : 應該是給的薪水不夠多才不去的... 別想太多了122F 08/25 10:01
→ : 你想了半天 跟他的回答都無關 也難怪想不透了...123F 08/25 10:04
推 : 比較重視生活品質也不行? 有什麼好想不通的..124F 08/25 10:07
→ : 當然也有可能非真正原因啦.. 可能有更好的offer啊.
→ : 當然也有可能非真正原因啦.. 可能有更好的offer啊.
推 : 才略高..人家當然不想轉換啊126F 08/25 10:11
→ : 你有孩子嗎先說~你每周花多時間陪他127F 08/25 10:16
噓 : ... 看了都不好意思說什麼了。而且我還是第一次在本版看到128F 08/25 10:19
→ : 小主管給的待遇差，還反過來說人不是。真是奇觀。
→ : 給的待遇與工作別人不喜歡就算了，還上網來抱怨別人
→ : 真的是有失專業。
→ : 小主管給的待遇差，還反過來說人不是。真是奇觀。
→ : 給的待遇與工作別人不喜歡就算了，還上網來抱怨別人
→ : 真的是有失專業。
推 : 說不定他找到年薪多一倍的啊 又不是只有公司可以挑人 人也132F 08/25 10:21
→ : 是可以挑公司的
→ : 是可以挑公司的
推 : 應該只是個SOTE 或許有更優質的工作offer已拿到134F 08/25 10:23
→ : XD 換個位置換個腦135F 08/25 10:23
噓 :136F 08/25 10:25
推 : 年輕人 青年人137F 08/25 10:26
→ : 什麼時候工廠的採購比帶線高級了…採購了不起經理就138F 08/25 10:29
→ : 頂天了
→ : 帶線穩穩做還能升到廠級主管吧
→ : 頂天了
→ : 帶線穩穩做還能升到廠級主管吧
噓 : 10年年資的特休，人脈，還可以擺老，一年100跟120的差別141F 08/25 10:32
→ : 太小，誘因不夠
→ : 太小，誘因不夠
噓 : 老闆 檢討自己吧143F 08/25 10:33
→ : 何況帶線做熟了就開可以當個神主牌，產線沒出包吸煙144F 08/25 10:35
→ : 吸到掛都沒人知道XD
→ : 吸到掛都沒人知道XD
→ : 不懂跟年輕人有什麼關係...146F 08/25 10:36
→ : 這種理由不就是家庭因素嗎? 原po要相信往死裡想 有點嫩147F 08/25 10:37
→ : 保障底薪少說也要原公司的1.2倍吧148F 08/25 10:43
→ : 假期年資 環境等等因素 你這薪水實在不太到位
→ : 假期年資 環境等等因素 你這薪水實在不太到位
噓 :150F 08/25 10:44
噓 : 整篇邏輯都不通，大家看得出來。151F 08/25 10:46
噓 : 為什麼老闆不檢討自己152F 08/25 10:47
推 : 我可以懂原PO想表達的，那個位置對該名面試者的確是大材小153F 08/25 10:51
→ : 用，所以原PO決定給出比原先預定的預算再高一點的薪資
→ : 真的只是給得不夠多。既然知道他是個人才，又想要錄取他
→ : 理當給出對方認同的價碼～ 再開高一點對方或許就會同意了
→ : 但那個貴公司該職位真的要需要用那麼好的人嗎？
→ : 如果真的有需要，代表當初的預算不夠...提高薪水就是了
→ : 商場上喊價一個願打一個願挨...
→ : 用，所以原PO決定給出比原先預定的預算再高一點的薪資
→ : 真的只是給得不夠多。既然知道他是個人才，又想要錄取他
→ : 理當給出對方認同的價碼～ 再開高一點對方或許就會同意了
→ : 但那個貴公司該職位真的要需要用那麼好的人嗎？
→ : 如果真的有需要，代表當初的預算不夠...提高薪水就是了
→ : 商場上喊價一個願打一個願挨...
推 : 也許對方找到更好也說不定160F 08/25 10:55
→ : 本來就是呀！正確應該是你挑我我挑你 ...誰說求職者一定161F 08/25 10:55
→ : 要被挑？心態問題吧！公司給的新資與福利也是一種競爭力
→ : 人資比較需要檢討吧！是不是當初核薪時錯估了？面談當中
→ : 有很多蛛絲馬跡可以發現～ 人都來了為甚麼不把資訊蒐集好
→ : 這是談判失敗而已XD 然後覺得是對方的問題....人才又不是
→ : 貨物.... Orz 人才是最難找的 ... 我覺得人資錯估啦
→ : 原PO也許是專業領域的主管 但薪水跟福利是人資要負責
→ : 找不到人讓主管扛責任也很怪 這部分人資要處理才對XD
→ : 主管已經挑出好的適合的人選了 他沒錯阿XD
→ : 要被挑？心態問題吧！公司給的新資與福利也是一種競爭力
→ : 人資比較需要檢討吧！是不是當初核薪時錯估了？面談當中
→ : 有很多蛛絲馬跡可以發現～ 人都來了為甚麼不把資訊蒐集好
→ : 這是談判失敗而已XD 然後覺得是對方的問題....人才又不是
→ : 貨物.... Orz 人才是最難找的 ... 我覺得人資錯估啦
→ : 原PO也許是專業領域的主管 但薪水跟福利是人資要負責
→ : 找不到人讓主管扛責任也很怪 這部分人資要處理才對XD
→ : 主管已經挑出好的適合的人選了 他沒錯阿XD
→ : 含獎金多20萬,如果工時要增加不少,的確有人會覺得不划算170F 08/25 11:13
→ : 面談之中大概覺得彼此不適合喇171F 08/25 11:14
→ : 畢竟獎金有可能會取消或減少,但工時不見得會跟著減172F 08/25 11:14
→ : 何不如留在原公司或尋找符合自己需求的公司
→ : 何不如留在原公司或尋找符合自己需求的公司
推 : 我覺得都可以賣..時間..健康 都可以賣 看你出多少錢買而已174F 08/25 11:15
→ : 只是要不要買或者賣真的看雙方需求 真的要他怎樣都要配合
→ : 結局就是人家不賣你而已 不是對方拿翹 真的不要這樣講人家
→ : 只是要不要買或者賣真的看雙方需求 真的要他怎樣都要配合
→ : 結局就是人家不賣你而已 不是對方拿翹 真的不要這樣講人家
推 : 加獎金不是等於沒加...空頭支票騙的到人跳喔...XD177F 08/25 11:17
→ : 會顯得貴公司很沒氣度唷XD178F 08/25 11:17
→ : 不用著重於不來的理由，應著重在面談時公司方展現出來的179F 08/25 11:17
→ : 誠意，是否讓求職者覺得是一家值得來的公司~
→ : 面談的人也有關係阿，話不投機半句多也有可能
→ : 基於禮貌多少還是會掩飾一下個人的情緒
→ : 誠意，是否讓求職者覺得是一家值得來的公司~
→ : 面談的人也有關係阿，話不投機半句多也有可能
→ : 基於禮貌多少還是會掩飾一下個人的情緒
→ Expend …
→ : 110&130 多20 重新開始 10年做過其他事的腦袋184F 08/25 11:27
→ : 你給310看看 他沒有爬過來 跟你說要住在公司
→ : 你給310看看 他沒有爬過來 跟你說要住在公司
→ : 沉默十幾秒那段，這都是他事前可以推估出來的，問題點不在186F 08/25 11:28
→ : 這裡
→ : 這裡
噓 : 就是福利差隨便找理由拒絕 你還在呼幹嘛188F 08/25 11:28
噓 : 自以為年薪110w就是牛肉了？？ 在人家眼裡說不定連香蕉189F 08/25 11:29
→ : 都不如！！
→ : 都不如！！
→ : 再講生活平衡的 那我也不了解什麼是年輕人了191F 08/25 11:29
推 : 如果你們真的重視 可以加碼再跟他談阿 花錢or花時間 不然192F 08/25 11:29
→ : 就下一個吧
→ : 就下一個吧
噓 : 你不要自以為了解 才多那一點錢 你以為喔194F 08/25 11:30
→ : 不想做不行膩195F 08/25 11:30
推 : 這種事跟告白失敗一樣 每個人情況不一樣 終究一句話196F 08/25 11:35
→ : 沒遇到對的人 你該不會沒失戀過 才會不懂這簡單的問題？
→ : 沒遇到對的人 你該不會沒失戀過 才會不懂這簡單的問題？
→ : 跟你說吼 做了10年 年薪沒多1.5倍以上都不值得跳 況198F 08/25 11:38
→ : 且跳了特休又要歸零
→ : 且跳了特休又要歸零
噓 : 多出個100w,回信就變了200F 08/25 11:47
噓 : 錢不夠多，如此而已201F 08/25 11:54
噓 : 一定有找到更好的 隨便找個理由打槍你而已202F 08/25 11:57
→ : 您別忘了您也是領你們公司的薪水，不是發薪水的~~203F 08/25 11:58
→ : 換個角度想想會更好
→ : 換個角度想想會更好
推 : 十年經驗多給你20萬內含獎金你跳不跳 自己想吧...205F 08/25 12:00
噓 : 生活的平衡 應該只是 保守客套說法 好嗎?206F 08/25 12:01
→ : 就跟離職一樣 生涯規劃?類似 吧
→ : 還有就是 年「輕」人 「青」年人
→ : 就跟離職一樣 生涯規劃?類似 吧
→ : 還有就是 年「輕」人 「青」年人
推 : 10年帶線110萬耶 佛心公司 拜託打上公司名稱 防止後輩踩雷209F 08/25 12:13
噓 : 工時 錢 家庭 自己估看看不就知道了 這要扯代溝？？210F 08/25 12:13
推 : 十年+四大 110超低耶211F 08/25 12:21
噓 : 才多20W還以為是多多少...人家OS:十年經歷+20是哪招212F 08/25 12:23
推 : 才20萬，搞不好人家是去另一家多40萬只是不想說破好嗎大213F 08/25 12:25
→ : 哥
→ : 哥
→ : 自以為215F 08/25 12:29
→ : 員工人數我覺得根本沒比的價值...216F 08/25 12:30
推 : 聽也知道只是搪塞的理由，肯定是有更好的選擇啊，唬個理217F 08/25 12:33
→ : 由大家留個台階下不好嗎?
→ : 由大家留個台階下不好嗎?
推 : 前面有人分享工作10年兩百多萬219F 08/25 12:37
→ : 2 沒壞220F 08/25 12:38
噓 : 20萬連談都懶得談221F 08/25 12:38
推 : 其實我可以理解原po的困惑，是覺得該職缺比帶線更有222F 08/25 12:43
→ : 生活平衡錢也多吧？
→ : 生活平衡錢也多吧？
推 : 搞不好他覺得面試官不合胃口224F 08/25 12:44
推 : 你真的相信他會留在原職?225F 08/25 12:46
噓 : 錢太少226F 08/25 12:54
推 : 還要家人討論 媽寶還是不要用227F 08/25 12:55
推 : 特休？228F 08/25 12:58
噓 : 錢太少吧229F 08/25 13:03
噓 : 錢太少 他在現在公司過的爽爽的 應該也沒差這個錢230F 08/25 13:08
噓 : 只加２０萬又比較操 白痴才想過去！231F 08/25 13:09
推 : 就他有另一個錢更多，更早下班的offer啊，有這麼難猜?232F 08/25 13:10
→ : ?
推 : 不是不瞭解年輕人，是不瞭解外面的狀況.....
→ : ?
推 : 不是不瞭解年輕人，是不瞭解外面的狀況.....
推 : 有很難想嗎，不就是他發給你們公司感謝函。235F 08/25 13:16
推 : 以要離開原本熟悉的環境 和 建立的credit來說 20萬實在236F 08/25 13:23
→ : 太少了
→ : 太少了
推 : 獎金是未知數吧? 所以可能低於也可能高於20w 且壓力沒238F 08/25 13:23
→ : 有比較小 是我也不願意
→ : 有比較小 是我也不願意
噓 : 被發感謝函上來討拍，笑死我了240F 08/25 13:31
噓 : 給太少241F 08/25 13:39
噓 : 理由是假的 搞不好人家有一個150萬的 offer242F 08/25 13:40
噓 : 又是ㄧ個慣主管243F 08/25 13:42
→ : 10年工作經驗核薪是110w/year,我猜他可能有更好選擇244F 08/25 13:46
噓 : 沒有跪下接OFFER 謝主隆恩, 嚇到你了嗎245F 08/25 13:55
→ : 可能有別間吧246F 08/25 14:22
噓 : 一定是 必定會狂加班的爛公司 kerker247F 08/25 14:31
推 : 年資重計，特休歸零?248F 08/25 14:35
推 : 錢買不到陪伴小孩的成長過程249F 08/25 14:38
→ : 離職的原因也都是寫一些不痛不癢的啊，拒絕offer當然也250F 08/25 14:43
→ : 是給這種很籠統的理由，不然要直接說錢不夠多或是我找
→ : 到更爽的另外一個工作嗎？都當到主管還會不懂這個??
→ : 是給這種很籠統的理由，不然要直接說錢不夠多或是我找
→ : 到更爽的另外一個工作嗎？都當到主管還會不懂這個??
→ : 往前翻翻那些人的年薪成長紀錄，多20萬，還只是獎金，吸253F 08/25 14:46
→ : 引力趨近於無啊
→ : 引力趨近於無啊
→ : 請問貴魯是哪間公司呢?255F 08/25 14:48
→ : 給的錢差距太少才是關鍵。
→ : 給的錢差距太少才是關鍵。
→ : 上257F 08/25 14:52
→ : 原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的258F 08/25 15:06
噓 : 阿不就好棒棒 慣老闆 不意外259F 08/25 15:09
→ : 才110 還敢po文 多看看外面好嗎260F 08/25 16:48
推 : 其實應該是找到更好了 這很常見261F 08/25 16:50
推 : 人很多多找就有262F 08/25 17:16
→ : 上來討拍被虐爆，給個箭頭好了263F 08/25 17:44
噓 : 錢少當然重視生活啊 裝傻啊？264F 08/25 17:46
推 : 十年經歷110 既然是大材你覺得這薪水合理在哪？265F 08/25 18:22
→ : 不就是開太低別人有更好的offer隨便找個理由而已
→ : 不就是開太低別人有更好的offer隨便找個理由而已
噓 : 你都說本魯了 他應該不會想要跟一堆魯共事267F 08/25 18:36
→ : 輕視帶線還不承認268F 08/25 18:57
噓 : 補噓
噓 : 補噓
推 : 如果他的薪資現在是50萬，你這個20萬就是蠻多錢270F 08/25 19:19
噓 : 說不定人家找到年薪200萬以上的工作 說個客套話婉拒你271F 08/25 19:29
→ : 你卻在那邊本公司這麼好幹嘛不來跟7年級有代溝啦 也
→ : 許談話過程中你就讓人感到不舒服 覺得合不來當然不會
→ : 去
→ : 你卻在那邊本公司這麼好幹嘛不來跟7年級有代溝啦 也
→ : 許談話過程中你就讓人感到不舒服 覺得合不來當然不會
→ : 去
→ : 多20又不是多200...人各有志還好吧= =275F 08/25 19:40
推 : 也太草莓了吧……只是被求職者發感謝函276F 08/25 19:41
噓 : 你的反應像剛出社會！277F 08/25 19:59
推 : 你面試過. 看過的人太少278F 08/25 20:03
噓 : 原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的279F 08/25 20:14
推 : 有妻小的話，這樣想也正常阿，操到爆120W跟正常班80W,後者好280F 08/25 20:29
→ : 像也不錯
※ 編輯: v615 (114.25.241.14), 08/25/2016 20:49:39→ : 像也不錯
→ : 看到這麼多推文嚇了一跳，感謝各位溫拿的金言玉語。282F 08/25 20:50
噓 : ....不要這麼玻璃心...10年開110萬，想當然繼續找啊283F 08/25 20:51
→ : 核薪不是部份推文說的只多一點，本魯已補充了一下內文說明。284F 08/25 20:51
→ : 該員四大畢，11年年資年薪80W ....
→ : 該員四大畢，11年年資年薪80W ....
→ : 第二年才拿的到100+ 第一年82?286F 08/25 20:53
→ : 第一年就保證給他96W + 全額獎金2X萬 ....287F 08/25 20:54
→ : 回信給小弟想自薦履歷的，很抱歉，我們都是透過人資在找人的
→ : 就算我想面試鄰居小弟或是堂兄弟妹進來，也沒機會的。
→ : 回信給小弟想自薦履歷的，很抱歉，我們都是透過人資在找人的
→ : 就算我想面試鄰居小弟或是堂兄弟妹進來，也沒機會的。
推 : 好慘. 所以很多人寄信想求職290F 08/25 21:07
噓 : 你該把黃色mark用在月薪破六萬，再撘配你說的四大人材，291F 08/25 21:13
→ : 你不覺的好笑嗎
→ : 你不覺的好笑嗎
推 : 化工傳產能開給不同產業的求職者這樣的薪水算很了不起了293F 08/25 21:14
→ : 這種條件和其它像樣的公司比，完全沒競爭力，你憑那點認294F 08/25 21:15
→ : 為只有你一家的offer?
→ : 為只有你一家的offer?
→ : 如果你換個表達方式語氣 我相信不會被噓 反而會被推爆296F 08/25 21:15
推 : 樓上示範一篇同樣事實不同描述卻可以被推爆的吧 ：P297F 08/25 21:16
推 : 我也沒辦法 通常我講實話也會被噓298F 08/25 21:17
→ : XD299F 08/25 21:18
推 : 高25%是高出不少拉, 不過也許工時多了不只25%300F 08/25 21:18
→ : 也說不定競爭對手開出的薪資高45%. 薪資還是要整體市場比
→ : 也說不定競爭對手開出的薪資高45%. 薪資還是要整體市場比
推 : 好奇，有比帶線課長更不平衡的嗎 XD302F 08/25 21:19
推 : 如果是剛畢業新人你就開120 或是十年經驗開200303F 08/25 22:01
→ : 對方跟鄉民推文態度應該會差很多XD
→ : 對方跟鄉民推文態度應該會差很多XD
推 : 我是覺得他應該找到更爽的其他缺 而不是回原公司啦305F 08/25 22:04
推 : 原PO不會是台塑集團的吧..........306F 08/25 22:29
→ : 記得之前有一篇分享台塑採購的，這文章思維跟那篇提到的
→ : 人很像
→ : 記得之前有一篇分享台塑採購的，這文章思維跟那篇提到的
→ : 人很像
推 : 搞不好人家上更好的 婉拒只是個理由309F 08/25 22:35
→ : 而且不只是主管選人 面試者也選主管的
→ : 而且不只是主管選人 面試者也選主管的
→ : 會待在一家公司多年 忍著領80萬 原因有很多311F 08/25 22:39
→ : 看了你的補充 你還覺得幫他從80->110很不錯
→ : 看了你的補充 你還覺得幫他從80->110很不錯
推 : 不必難過，有讓他更平衡的工作可挑選不是誰的錯。313F 08/25 23:09
噓 : 我能理解在你公司這樣開110是很優厚了 但求職是看整個市場314F 08/25 23:11
→ : 而不是只有你這公司 110在外面比你還敢說優厚的話 那我會
→ : 覺得滿悲哀的 你該換公司開開眼界 不然真的是住在井底了
→ : 很高機率他就是有待遇更好環境更佳的選擇 找個理由拒絕而已
→ : 難道要回你說你開價太低我不爽去你公司？
→ : 而不是只有你這公司 110在外面比你還敢說優厚的話 那我會
→ : 覺得滿悲哀的 你該換公司開開眼界 不然真的是住在井底了
→ : 很高機率他就是有待遇更好環境更佳的選擇 找個理由拒絕而已
→ : 難道要回你說你開價太低我不爽去你公司？
推 : 你好爛喔 核薪看前一份工作來核 這份工作在你眼中想必也沒319F 08/25 23:37
→ : 多屌 還把自己吹得很高的樣子 慣老闆就是你這種啦
→ : 多屌 還把自己吹得很高的樣子 慣老闆就是你這種啦
噓 : 人資以10年年資核薪不打折 竟然只有這樣???321F 08/25 23:56
→ : 傳產業還真慘
→ : 傳產業還真慘
推 : 他都想換工作了 你怎麼覺得他會跟目前工作比較哩?323F 08/25 23:58
→ : 原po公司規模挺大的，X聚嗎？324F 08/26 00:59
推 : 經驗歸零的風險很大，超大!!!!如果沒把握能上手，如325F 08/26 01:11
→ : 果作了一兩年覺得不合，整個虧很大.... 我現在就
→ : 是屬於這種狀態，每天屁股都夾的很緊！
→ : 果作了一兩年覺得不合，整個虧很大.... 我現在就
→ : 是屬於這種狀態，每天屁股都夾的很緊！
推 : 可能人家面試上GG帶線了吧，150比你多30w328F 08/26 01:25
→ : 打錯是多40 XD
→ : 打錯是多40 XD
→ : 覺得你很菜 第一份工作？330F 08/26 01:27
噓 : 你連找人來面試的趴數都沒有 是多大的官啦 頗呵 洗洗睡吧331F 08/26 01:49
推 : 年輕人 不是年青人332F 08/26 08:45
推 : 有另一間開出更好條件的公司，或離家更近333F 08/26 09:52
噓 : 去那幾個臭錢 也想收買人心334F 08/26 10:22
推 : 同樣是面試官，只覺得你嫩爆了，場面話聽不出來也335F 08/26 11:17
→ : 有點嫩
→ : 有點嫩
噓 : 老人心態337F 08/26 12:52
推 : 看起來你沒跳拖選人的心態 人家搞不好有拿到更好的機會w338F 08/26 12:56
噓 : 第一次幫人面試喔…339F 08/26 17:20
噓 : 人家不來是事實，你只知檢討別人心態，印證你文第一句340F 08/26 17:22
噓 : 你真的是當主管的嗎 回一堆都沒到重點341F 08/26 19:27
→ : 樓上 這才符合台灣主管特質啊 不然會叫鬼島嗎?342F 08/26 21:39
推 : 別間開了更好的價格啊～343F 08/26 21:48
噓 : 講的好像給很猛一樣344F 08/27 00:32
噓 : 就你開太低，虧你還當到小主管了，一點人情事故都不懂345F 08/27 10:50
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