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看板 Salary
作者 標題 Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
時間 Wed May 10 21:41:42 2017
其實真正的大問題不是出在薪水低
而是很多公司根本不遵守勞基法和待遇資訊不對等
這讓台灣的勞動力市場運作機制無法正常運作
也使很多年輕人感到不公平和心灰意冷
舉例來說 如果多數公司真的照勞基法給予法定規範最低加班費
很多年輕人就算底薪只有2XK 但靠加班達到3XK的人應該不少
有了加班費 至少會有更多人願意多努力些 也能更快累積經驗
但沒有加班費 勞動價值被嚴重貶低
有了加班費 至少會有更多人願意多努力些 也能更快累積經驗
但沒有加班費 勞動價值被嚴重貶低
這些人聽到「年輕人就是不努力」這類的話 能不氣 能不沮喪嗎?
另外不給加班費或補休的情況普遍 而開罰的罰金或處罰小於公司不法所得
那麼這樣的環境對公司間的競爭是惡性循環
因為守法的公司在人力成本上會高於不守法的公司
久了 劣幣逐良幣 甚至連外商到了台灣用了本地主管也跟著不守法
當這種情況越來越糟 薪水自然也起不來 因為守法好公司倒了 離開了
另外沒有加班費或補休 人力的效率也會難以評估
因為加班不用錢 熟手和新手的效率貢獻差距就不會那麼大
導致有些主管根對效率評估不是很重視
只要不記加班工時 就凹到你做完 你先做完再丟事情給你加班
這種情況久了 多數員工也會變得沒效率而且很沮喪
很多人也因此想要轉行 但不知這情況在台灣幾乎普及至各行各業
離開一個爛缺 跳進另一個雷缺 經驗累積又斷掉的情況屢見不鮮
有些人比較努力 一抓到機會就趕緊往外商或海外跑
離開一個爛缺 跳進另一個雷缺 經驗累積又斷掉的情況屢見不鮮
有些人比較努力 一抓到機會就趕緊往外商或海外跑
比較有能力的人漸漸不留在台資企業
這也使得中階管理和研發單位漸漸缺少有能力的人
而沒能力的人往往又會用不當的管理方式 使職場環境更加惡化
也因為沒有辦法研發創新 難以拓展新市場或靠研發改進效率
為了賺錢只好想出各種辦法把人力成本再降低
也因為沒有辦法研發創新 難以拓展新市場或靠研發改進效率
為了賺錢只好想出各種辦法把人力成本再降低
職缺待遇不對等情況在台灣很嚴重
不只是薪資掛面議 毫無參考依據
就算面試問出了一個數字 通常也不會跟你說這是底薪還是加了一堆津貼的薪資
基層人力市場薪資結構越複雜 市場效率就會越低
這就像房地產類似
當資訊被隱匿 條件過於複雜不清 要比較就會相對困難
結果開價的人占了相對的優勢
如果資訊只是不清 市場效率下降就算了
今天是一堆公司在畫大餅 甚至是欺騙
(勞工也有越來越多人不誠實 雙方互不信任)
那麼這樣人力市場就會變成惡性循環.....
很多新鮮人帶著善意想找工作卻屢遭惡劣公司壓榨
有部分人恐怕也會因此不再帶著善意找工作
守法公司錄取有意欺騙的勞工機會增加
勞資雙方的對立也越來越明顯 這種環境雙方要互信要合作自然也變得困難
大環境來看 台灣如果不做外銷 不對外界市場提供服務
整體經濟是很難有起色的
但如果勞動市場持續惡化 台灣很多產業在世界上的競爭力會持續被他國超越
當資源變少 法治不彰 惡性競爭就會更加劇烈
如果真的想要改善勞工待遇
其實最該做的不是提高基本工資 (提高基本工資 還是一堆公司沒遵守..)
而是提高勞基法罰則 加強勞檢 取消調解 有事證直接開罰
(很多調解根本是二次欺負勞工)
不只是把勞工被侵害的權益還給勞工 還要給予勞工補償
另外還要繳交罰款給政府 這樣才能增加嚇阻力
屢次違法嚴重者 (像是脅迫或拘禁勞工) 甚至應該用刑罰處罰負責人
(商人最怕被關)
如果真的能讓現有勞基法落實 薪資的市場機制會開始產生良性循環
更多人才有機會拿到較為合理的待遇
這樣對於產業競爭力也會有很大的幫助
(淘汰那些不善於人力管理只會壓榨勞工的公司)
-------
但最可悲的是 許多勞工並沒有意識到這些事情
以現在的勞動部部長和行政院院長的發言來看
以現在的勞動部部長和行政院院長的發言來看
勞基法的實質落實恐怕短期內是看不到了
能逃的人快逃吧....... (我也要準備逃了...)
--
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05-10 08:14 ■ [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
05-10 16:37 ■ Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
05-10 19:46 ■ Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
● 05-10 21:41 ■ Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
05-10 22:00 ■ Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
05-12 12:11 ■ Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
推 : 可以實現 在夢中1F 05/10 21:50
推 : 有講到重點 推2F 05/10 21:51
推 : 薪資結構在面試時問清楚很難嗎？3F 05/10 22:20
推 : 面試時老闆說我們公司都照勞基法，結果進去才知道他的勞4F 05/10 22:21
→ : 基法是老闆世界裡的勞基法，不是員工的....
→ : 基法是老闆世界裡的勞基法，不是員工的....
→ : 面試說的和實際給的 在台灣經常有落差6F 05/10 22:22
推 : 面試時問的很清楚，但老闆回答的很模糊啊！還有欺騙的，問加7F 05/10 22:30
→ : 班狀況，回答一般加到七、八點！進去後~是最少七、八點啦！
→ : 班狀況，回答一般加到七、八點！進去後~是最少七、八點啦！
推 : 七八點開始加班吧 XD9F 05/10 22:32
推 : 推 無償加班根本是罪惡淵藪10F 05/10 22:40
推 : 這讓我想到我現在開始找工作，每一家都說要找有經驗的人，11F 05/10 22:45
→ : 覺得年輕人容易跑掉，每一家都這樣說，我到底要怎麼有第一
→ : 份工作，有第一份經驗呀= =
→ : 覺得年輕人容易跑掉，每一家都這樣說，我到底要怎麼有第一
→ : 份工作，有第一份經驗呀= =
推 : Sky的論點很特別，謝謝分享14F 05/10 22:59
推 : 前陣子去應徵書店門市人員，抱歉要有經驗，然後22k...15F 05/10 23:13
推 : push16F 05/10 23:15
推 : 簡單來說就是lemons market theory17F 05/10 23:19
→ : 寫的很好 真的是這樣18F 05/10 23:22
→ : 面試有的是不會說的喔 有的要核薪才能知道
→ : 面試有的是不會說的喔 有的要核薪才能知道
→ : 真的 剛開始滿懷希望 後來領低薪就算了 還時不時要被社20F 05/10 23:38
→ : 會貼標籤
→ : 會貼標籤
推 : 句句寫實又中肯！沒得陶淚推22F 05/10 23:42
推 : 覺得中肯23F 05/11 00:05
推 : 中肯給推!24F 05/11 00:16
推 : 推這篇，這個版的風氣最近有改變，以前一堆不知道是25F 05/11 00:36
→ : 資方反串的還是有些人就是抱著"寧為雞首不為牛後"在
→ : 那邊擺老酸人不努力、沒能力，但就是無法客觀說出問
→ : 提出在哪。跟科技業版那種風氣差很多，台灣就是近十
→ : 年來政府長期不好好執行勞基法或勞基法亂函示，資方
→ : 違法惡性競爭一大堆，搞到中階和底層出現人才斷層了
→ : 現在還再喊缺人才，符合你需求的都知道國外、外商待
→ : 遇好，誰想在你手下工作?又不願意培養人，只想稱人沒
→ : 經驗凹人，再來說現在人作不久，只能說自食惡果
→ : 資方反串的還是有些人就是抱著"寧為雞首不為牛後"在
→ : 那邊擺老酸人不努力、沒能力，但就是無法客觀說出問
→ : 提出在哪。跟科技業版那種風氣差很多，台灣就是近十
→ : 年來政府長期不好好執行勞基法或勞基法亂函示，資方
→ : 違法惡性競爭一大堆，搞到中階和底層出現人才斷層了
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→ : 遇好，誰想在你手下工作?又不願意培養人，只想稱人沒
→ : 經驗凹人，再來說現在人作不久，只能說自食惡果
推 : 推這篇見解獨到 精闢 有見識34F 05/11 00:54
推 : 推觀點解析35F 05/11 01:06
推 : 很多人都吞下去 根本不會進步 老闆還是覺得這點薪水就請36F 05/11 01:31
→ : 得到人 就拚命壓榨
→ : 得到人 就拚命壓榨
推 : 淚推38F 05/11 02:07
推 : 淚推QQ39F 05/11 03:34
推 : 推40F 05/11 03:35
推 : 三樓真的是典型的不食人間煙火41F 05/11 06:03
→ : 資方壓榨 更可悲的是 ptt上的勞工還在互相攻擊42F 05/11 07:46
→ : 爆肝領個40 50k 在那邊嘲笑22k
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→ : 高級奴工帶頭壓制下層奴工，然後資方笑而不語44F 05/11 08:16
推 : 真希望你能作勞動部長45F 05/11 08:25
推 : 政府上層的腦子有你的一半就好了46F 05/11 08:29
推 : 淚推QQ47F 05/11 09:40
噓 : 沒有用,現在的資進黨、祭央乂和大財團簡直是資本主義大48F 05/11 09:54
→ : 剝削結構的代表
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推 : 推50F 05/11 09:56
推 : 推51F 05/11 12:34
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