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我講一些法律常識。官司在台灣打，法官是用台灣法律判。不是美國法律。
也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。

1.公司都付遣散費，員工還要告喔？
就可以告，告贏之後。員工原薪原職位回去上班。
遣散費退還公司。

2.公司遣散費都優於法令了，員工還要告喔？

沒有任何意義，請參考1。

3.公司給月薪22萬，業界第一，全台灣最高。

沒有任何意義，請參考1。

4.公司上下班不打卡，工時低於八小時，公司也不懲處。比勞基法好。

錯，違法。法律有寫死公司必須紀錄工時。就算員工真的超爽，法律上一樣死。
政府今天心情不好，一樣開罰單。

5.官司不會一天就判下來，打官司期間薪水怎麼算。

員工不用上班，但是公司照常給薪。假設最後公司贏，薪水要退還公司。
員工不能去其他地方上班，因為身份還是本公司員工。
這樣等於「同一時間」領兩份薪水。
假設你白天在公司上班，晚上在麥當勞打工，如果你有辦法時間錯開。合法。

抱歉，法律就是這麼的神奇。

6.法官怎麼認定解僱合法/非法。

法律有規定五種理由可以解僱。公司須解釋用哪個理由開除，而且是由公司提證據。
如果雙方都沒有證據，那就是員工贏。


公司要拿出監視攝影機/文件紀錄/同事出庭作證。

公司只能在五種理由裡面找，用第六種理由就是必輸。

7.那公司要舉出多少證據？

我只能說非常高。實際上所有證據都會放大檢視。
法官不是工程師，你說員工寫程式很爛。法官是不會理你的。
對法官而言，有用的證據叫做：

「員工拿鐵鎚打爛公司電腦」
「員工在辦公室隨地大小便」

假設員工奉公守法，攝影機什麼都沒拍到，那公司只能吞。

8.有些公司會每年定期開除表現最差的5%員工。

就違法，只是員工沒去告而已。

9.員工打贏官司又怎樣，警衛把員工擋在門口。不讓你進來。嘿嘿。

員工回家打電動，法院每個月去扣公司財產，拿錢給員工。


現在官司就還沒判，合法/違法解僱，目前還不知道。現在只是法官裁定
「官司期間，公司要照付薪水」，只是這樣而已。

所以實務上會怎麼操作。

每次員工犯錯，公司會發一份公告，解釋王小明犯了xx錯誤，記一大過。
公告貼在牆壁上，還會拍照存證。

目的是「未來有一天」要開除，可以跟法官解釋，此員工已經是多次違規。
公司已經盡力輔導員工了。

然後等到開除的時候，公司額外加錢，加到員工很爽，請員工撤告。


以cloudmosa的狀況，我只能說智商堪慮。

補充：

台灣法律就沒有試用期這種東西。
上班一天開除，上班30年開除。都是一樣的。請參考1

官司期間照付薪水，公司可以要求員工明天上班。
官司同時進行。

員工有上班的時數，不論官司輸贏，薪水無須退還公司。

公司暫時同意員工上班與訴訟無關，不代表訴訟認輸
法庭上不能拿來說嘴。

員工有權拒絕減薪，拒絕掃廁所。
因為合約上面不是寫清潔工，合約是寫「產品經理」阿。
員工進法院必贏。

如果工作內容是在「產品經理」範圍內，
那員工就一定要做。

實務上操作，台廠就給你低月薪高獎金。
你會跳外商，也是看到外商高月薪阿，不然勒？

就公司能用的合法手段真的很少，加錢加到員工爽，是比較簡單的方式。

9的話，實務上操作就是員工拿手機出來錄影，證明警衛擋下員工。
每天到公司門口錄影一次，錄完就可以回家了。
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