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※ 引述《jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)》之銘言：
: 這點真是深有所感
: 我部門只有我是台灣人 平常同事和主管都在日本
: 但是偶而要去日本出差 所以更能感受台日職場文化的差別...
: 總之就是花很多精力在互相監視上班有沒有在偷懶和嘴後輩
: 看起來忙一整天 但是根本也沒生啥東西出來 效率極其低落
: 然後對年資特別在意 嘴你的時候還要特別提一下你都幾年目連這也不懂blabla...
: 上班的時候很少講閒話
: 真的無時無刻壓力都很大
: 至於下班和同事喝酒釋放壓力
: 不好意思 苦水也有分能吐和不能吐的的
: 外國人不會讀空氣亂講話只會自爆
: 在那裏猜空氣搞得比上班更累
: 而且個人實在無法接受上班幹爆你下班和你嘻嘻哈哈 又不是人格分裂= =

日本開始重視霸凌問題也是近二十年來被西方批評後政府才開始宣導
否則日本的傳統文化上
霸凌是自古以來理所當然的,而且是從小霸凌到老
如果有人去主持正義或是去找警方
好一點的是被警告幫助被霸凌者都是潛在的極端份子
差一點的就是換你被霸凌
日本漫畫也很常看到,比如說最近那個終末的後宮的土男就很典型
還是那句話,日本自古欠缺資源,所以要用排除邊緣人的方式來減少資源消耗
自殺介錯在日本被視為負責任的美德
在日本因為被霸凌而自殺位居青少年死因的首位
沒自殺的從此就拒絕上學成為尼特啃老族

日本職場霸凌也很常見
基本上扯後腿的人一定被霸凌
但是表現太好也不行,會被認為是藐視前輩,愛現,想要跟同事和主管爭權
台灣人在日本職場最安全的方法就是跟大家步調一致的窮忙裝忙
那日本人就會稱讚你很努力很盡責(黑人問號?

西方人最常批評日本人的就是表裡不一
日本人有不滿絕對不會當面指責,喜怒不行於色(其實是已經僵化沒表情了)
而是會跑去找主管告狀
結果在西方人印象裡日本人就很愛打小報告玩陰的(事實也是如此)

但要讓日本人有生產力也很簡單
幹掉他們的主管,讓自己成為日本人的主管,然後把遊戲規則都訂好
決定日本人能動性的還是在於oyakata
當然出了什麼問題後也是主管負責,他們只是聽令行事而已沒有責任

日本現在的情況跟台灣差不多,經濟不景氣,市場沒有拓展空間
對外開拓業務的空間有限,那就有很多閒時間拿來內鬥
日本的管理階層大多把精力花在保住自己地位和鬥倒對手上
而且也是能不負責任就盡量不要負責任
出了什麼問題盡量想辦法找手下來背所有責任
這幾年東芝夏普會有破產危機就是高層一直在派系鬥爭和互推責任

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