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標題 [問題] 離職員工造成公司損失可以求償嗎
時間 Mon Jul 10 11:44:37 2023
標題 [問題] 離職員工造成公司損失可以求償嗎
時間 Mon Jul 10 11:44:37 2023
大家好
最近送走了一位問題多多的前同事
但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元
這種情況是有可能請對方負責的嗎?
先說一下這個損失的前情提要
該名員工要執行某活動的保險時有請示主管，主管請他去詢問比較有經驗的A同事
看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目需要照合約內容辦理
後來A同事有給固定往來的保險公司聯絡方式，但該員工想做人情給自己的朋友
於是就找了自己的保險業務員朋友進行加保，而保險項目也不對
看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目需要照合約內容辦理
後來A同事有給固定往來的保險公司聯絡方式，但該員工想做人情給自己的朋友
於是就找了自己的保險業務員朋友進行加保，而保險項目也不對
不過這段過程該同事都沒有跟主管orA同事確認，就自己默默加保辦完活動
直到最近驗收才發現根本就是保錯項目，所以客戶認定保錯等於沒有保，要罰款將近3萬
後來有跟該同事聯繫，同事一口咬定有事先告知客戶會保另一種險，理由是比較符合
後來有跟該同事聯繫，同事一口咬定有事先告知客戶會保另一種險，理由是比較符合
當次活動的辦理項目，但這段過程都沒有留下文字紀錄(該同事說是電話告知)
當然客戶也不會認帳....
該員工目前就是把過錯推給客戶，且態度超級差，連一句抱歉也沒有
由於驗收的後續落到我身上，我是滿想建議主管對他求償
還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢?
雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦
但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.176.251 (臺灣)
※ 作者: vinonota 2023-07-10 11:44:37
※ 文章代碼(AID): #1agtwdUx (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1688960679.A.7BB.html
推 : 只要關係到錢的合約，合約有變動都要留下實質紀錄以便查詢，否則很容易死無對證。1F 07/10 12:00
→ : 違約就是看合約3F 07/10 12:04
→ : 建議你先找律師諮詢…4F 07/10 12:09
→ : 公司要舉證而且通常都要打官司，慢慢玩吧
3萬還要求償？你請律師的錢都不夠….公司自己吞吧5F 07/10 12:28
3萬還要求償？你請律師的錢都不夠….公司自己吞吧5F 07/10 12:28
噓 : 求償火要燒到主管身上，別想了，認命擦屁股吧7F 07/10 12:58
推 : 就民法
而且主管絕對也有責任 慢慢玩吧8F 07/10 13:05
而且主管絕對也有責任 慢慢玩吧8F 07/10 13:05
推 : report line本來就有監督責任 勸你還是省了這條心10F 07/10 13:15
噓 : 一家公司員工做事主管沒盯責?一出事就想找個人殺很不應該11F 07/10 13:26
噓 : 3萬真的別認真了，光要處理這些雜支費都不夠12F 07/10 13:27
可是如果員工知情不報或過程說謊呢？每週都會開會，主管其實有主動詢問進度
但員工都說他照指示順利進行
從來沒提到他找自己的保險朋友
更沒說更改保險項目
這不就是欺騙嗎？
真的要走法律我想主管是不會要的
但！真的很想讓當事人說一聲道歉耶
她離職後態度超級差，只會怪客戶！
※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 13:38:47
推 : 都推給離職的人就好了，讚讚13F 07/10 13:43
不能這樣說吧…離職最大但搞了一個爛攤子～公司賠款也很倒楣欸…
推 : 告他雖然你也會付出一點代價，但幫社會教訓他一下也好，做點功德，畢竟他也可能去別的公司上班14F 07/10 13:44
→ : 要告也是公司告 輪不到你告啊...16F 07/10 13:51
當然！所以我本文有提到建議主管※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 13:59:49
→ : 看不太懂關你什麼事，公司被罰覺得有問題公司自己去提告，你接手你要處理後續的事，是你的工作，不太懂兩件事有什麼關係
然後整個過程包含請款，都沒有人把關，別人已經離職了才推給他，這個專案到底怎麼做的17F 07/10 13:59
然後整個過程包含請款，都沒有人把關，別人已經離職了才推給他，這個專案到底怎麼做的17F 07/10 13:59
→ : 貴公司的營運，還要上Ptt來問？我誠心建議你，收掉吧22F 07/10 14:07
推 : 你幫公司操太多心了 OR 公司老闆是你XD23F 07/10 14:11
推 : 你是公司老闆還是股東？不然幹嘛這麼在意公司藥賠償？24F 07/10 14:19
噓 : 主動詢問進度不叫盯好嗎？層層關卡沒人檢查？26F 07/10 14:23
因爲我負責善後跟該員工釐清經過時
她都很不客氣～才導致我也有點不爽了哈哈
除了沒道歉以外
怪東怪西就是不覺得自己也有點責任
至於請款過程也許像各位說的是主管要盯
但主管目前傾向認賠的樣子
謝謝大家熱心的回應
※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 14:30:17
推 : 他能這樣做到離職後現在才被發現 就代表你們公司自己問題也很大，而且他道歉的話就代表承認了，聰明的話是不會道歉的27F 07/10 14:26
推 : 1.你本來就沒責任 2.公司賠不倒楣，他們沒監督好的
這種未結案的工作，他做到一半離職，公司沒安排交接嗎？30F 07/10 14:37
這種未結案的工作，他做到一半離職，公司沒安排交接嗎？30F 07/10 14:37
→ : 你去騷擾離職員工誰會跟你客氣？做事時主管一問三不知叫他去問別人，公司也沒人把關，他到底需要道歉什麼？32F 07/10 14:44
→ : 你如果是被交接的，建議你不要抱怨離職員工那麼快。說不定過一段時間你的想法就會跟她一樣了
雖然不排除她本人爛，但爛一定有原因
找她來的人同樣有責任
同樣都是打工仔，不要去操老闆的心34F 07/10 14:44
雖然不排除她本人爛，但爛一定有原因
找她來的人同樣有責任
同樣都是打工仔，不要去操老闆的心34F 07/10 14:44
推 : 前同事爛，不過主管跟公司問題都很大吧，請款不需要主管核示嗎？搞不好是你主管在那邊自導自演39F 07/10 15:13
→ : 如果你主管沒打算追，你要狐假虎威私下自己去搞，那跟他自己私下去搞保險有什麼兩樣？放下吧，不是放過他，是放過你自己，告訴你這種案例，但就算道歉你心情也不會比較好的，因為你是被自己的牛角尖心情卡住，跟他無關41F 07/10 15:24
推 : 其實離職交接清單主管就要把關確實交接工作內容
老闆都不追究了，因為你在職，就盡您能力去完成善後了其他別多想了45F 07/10 16:42
老闆都不追究了，因為你在職，就盡您能力去完成善後了其他別多想了45F 07/10 16:42
推 : 出包還要已離職員工負責的公司先把他之前的主管開除好嗎48F 07/10 16:55
推 : 你做到回報給主管就夠了，至於上面認賠正常，你以為請律師很便宜喔49F 07/10 17:24
噓 : 好了啦51F 07/10 18:08
推 : 原po這間公司可能很特別XD主管都不用看就蓋章了嗎…先把主管拉出來坦啦，對方離職了，還肯接你電話算ok了啦，你有種叫公司出律師函追討啊52F 07/10 19:11
推 : 求償三萬元 差點噎到XD原po你真的放過自己 這件事情的關鍵是你對於他留下的爛尾要收所以不爽 但如果你放不下 痛苦的也只是你而已 畢竟要繼續在這公司上班的是你而不是他55F 07/10 20:02
推 : 看到後面感覺變成私人恩怨58F 07/10 20:25
推 : 舉證之所在 敗訴之所在59F 07/10 22:01
噓 : 先承認60F 07/10 23:42
推 : 那要看看你主管有沒有問他保的是哪家保險公司，如果他說謊而且你有紀錄，那才是證據
另外你太在意情緒了，無論是被冤枉的還是做錯事想推責任，態度很差都是正常的，根本說明不了什麼….同樣態度好也不代表他是無辜的61F 07/10 23:43
另外你太在意情緒了，無論是被冤枉的還是做錯事想推責任，態度很差都是正常的，根本說明不了什麼….同樣態度好也不代表他是無辜的61F 07/10 23:43
→ : 感覺原po很菜，不忍嘴...66F 07/11 00:20
→ : 這年頭很多人都說不是要錢，只是要對方道歉。
道歉是世界上最沒有用的東西，跟我愛你一樣不值錢。你花這麼多公司的資源(打官司)，結果只是要對方一句道歉？你會因為掉了100元鈔票，而打算花500元搭
計程車去找回來嗎？
企業要對外簽約，都要經過內部主管跟法務看過，然後才有辦法蓋公司大小章吧，你前同事能這樣亂搞，不就凸顯他的主管很無能，或者公司很沒制度？
你執意要你主管出來證明前同事有問題，其實也等於
證明主管的領導統御有問題，結果只有你得利。67F 07/11 00:29
道歉是世界上最沒有用的東西，跟我愛你一樣不值錢。你花這麼多公司的資源(打官司)，結果只是要對方一句道歉？你會因為掉了100元鈔票，而打算花500元搭
計程車去找回來嗎？
企業要對外簽約，都要經過內部主管跟法務看過，然後才有辦法蓋公司大小章吧，你前同事能這樣亂搞，不就凸顯他的主管很無能，或者公司很沒制度？
你執意要你主管出來證明前同事有問題，其實也等於
證明主管的領導統御有問題，結果只有你得利。67F 07/11 00:29
→ : 跟錢有關的任何人都有關係，先不論前員工擺爛，內部人士沒有爛的話也不會出這種事情，不用想告了，一串粽子會直接出面阻止你77F 07/11 01:08
推 : 同事爛加主管無能跟一個吃瓜的上來發文，真經典80F 07/11 03:28
推 : 花那麼多精神在上面，你是沒事幹嗎81F 07/11 04:36
噓 : 笑死 公司有監督責任什麼都要推給員工 什麼都要員工賠這麼好賺喔82F 07/11 07:46
→ : 難怪前同事會離職84F 07/11 08:13
噓 : 公司專案管理很有問題 離職還去問當事人就是交接很有問題 你還不跑喔85F 07/11 08:27
推 : 你竟然會想來這個版究責基層工作者，我覺得你滿有勇氣的XDD87F 07/11 08:33
噓 : 破公司只會推給離職的人，哈哈，還好意思上來振振有詞當初交接內容都不看喔？89F 07/11 08:36
推 : 賺錢也會分給離職的人嗎？91F 07/11 08:38
推 : 請主管要幹嘛92F 07/11 09:20
推 : 真的搞不清楚狀況 公司要你善後不是要你繼續搞事捏 上面93F 07/11 09:38
→ : ......菜到不知道該回什麼94F 07/11 09:39
→ : 肯定知道各邊都有錯 一串粽子拉出來簽名的蓋章的全部都會有責任 你真以為離職員工什麼文件都沒有 公司會允許執行?95F 07/11 09:40
推 : 這種公司....看來離職是對的97F 07/11 10:01
噓 : 舉證 提告 很簡單98F 07/11 10:53
噓 : 可憐哪 來ptt討拍哦 去提告阿
笑死99F 07/11 10:54
笑死99F 07/11 10:54
噓 : 廢到笑101F 07/11 10:59
推 : 雖然主管有監督責任，但那個離職同事問題明明就很大，一堆人不知道在檢討原po什麼102F 07/11 11:24
噓 : 明明就是內部管理有問題 還在的人當然跟主管一個鼻子出氣 把錯加油添醋全都讓離職的背鍋104F 07/11 11:28
推 : 所以鄉民在網路上看看文章就可以知道是公司隨便找人背鍋？大家原來都這麼神…106F 07/11 11:33
推 : 檢討原Po搞不清楚狀況啊 首先這是原po單方面說法 而且看樣子已經對離職員工有偏見了 再來一個問題通常都不是一個人100%的責任 光內文就能抓出一堆公司離譜的點了
而且公司哪有隨便找人背鍋 看起來公司也知道有問題要大事108F 07/11 11:36
而且公司哪有隨便找人背鍋 看起來公司也知道有問題要大事108F 07/11 11:36
噓 : 離職後才發現然後全推給離職的人最輕鬆112F 07/11 11:39
→ : 化小了 是原po認為公司好可憐應把鍋扣在離職員工頭上吧113F 07/11 11:39
推 : 你真的認為主管不知道，錢撥的出去？114F 07/11 11:40
→ : 不然要鬧大OK啊 像樓下那篇說的把整個案子所有文件全部翻出來跟客戶對質、要求公司提告 我看接下來公司會處理誰我們鄉民最喜歡吃瓜看戲了115F 07/11 11:40
噓 : 要不要想想下一個是不是你吧
先擔心你自己118F 07/11 12:12
先擔心你自己118F 07/11 12:12
→ : 你主管問題也很大，他都不用確認？120F 07/11 12:46
噓 : 除非是有什麼貪污舞弊導致公司受損的證據，不然只是“沒做好”的話是要求償什麼？還是他是CEO要對股東負責？121F 07/11 13:27
推 : 當然檢討原po啦，會簽單幹嘛的，有被稽查過的都知道共同分擔責任用的啦，要告怎麼不一起告只針對一個人？不就單純私人恩怨？私人恩怨就檢討個人啊怎麼會檢討沒話語權的人，除非他想告的對象有上來對質再說123F 07/11 14:12
推 : 可以啊127F 07/11 15:16
推 : 合約怎麼寫就怎麼走囉128F 07/11 16:48
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