作者 lzcdlcf (旋)標題 [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊時間 Tue Sep 26 13:07:48 2023
最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.24.203 (臺灣)
※ 作者: lzcdlcf 2023-09-26 13:07:48
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[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
09-26 13:07 lzcdlcf
→ kevinmeng2: 大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？
此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死你在做什麼夢？1F 09/26 13:28
在談人才市場 與消費力跟小公司存活率無關吧 這篇是論少子化與勞方的利多
小公司怎麼死與本篇無關 只是未來就業市場普遍比較不那麼競爭
單純供需的問題而已 你搞錯方向了
推 mangle: 中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存，的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都會有人，就像竹科一樣4F 09/26 13:42
消費性產業死的很慘 聽到好多大品牌的行銷部年年被掀掉
海外市場不是一直都是台灣的商貿目標嗎
如果是半導體 目前還沒聽到有認識的朋友之主管被資遣或PIP
但有做品牌跟銷售的 好多都開始在PIP了
推 shuterlo: 靠校園新鮮人的公司越來越難找人8F 09/26 13:48
消費性產業聽到很多都在哭人好難找
未來勞方感覺是利多 大公司用人下限會在下修
應該蠻多店生有機會進名牌企業
※ 編輯: lzcdlcf (140.112.24.203 臺灣), 09/26/2023 14:35:24
→ SSSONIC: 看給的薪資 真的滿令人衝擊的10F 09/26 15:04
推 AISC: 不是衝擊 是以前過太爽11F 09/26 15:40
推 GoGoJoe: 我很認真地google 了開人的意思
不過根據上下文還是看得懂是開除啦12F 09/26 17:05
→ medama: 80後的都三十歲了 不算年輕人吧
今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎14F 09/26 18:42
→ mangle: 你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋18F 09/26 19:52
推 WWIII: 讚喔 之前真的生太多19F 09/26 20:17
推 albertwi: 可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊???20F 09/26 22:13
推 ALEGG: 看到支語沒反應 比較讓人擔憂21F 09/26 23:12
→ dog377436: 真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法轉型囉22F 09/27 00:04
推 kitune: 老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化24F 09/27 08:26
推 a3648211: 現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上要死要活 爛草莓25F 09/27 08:31
推 Fezico: 錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。27F 09/27 08:47
→ kevinmeng2: 心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔
因為怕被人家看出來自己就是這種人28F 09/27 09:08
推 lakb24: 年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司去死30F 09/27 09:17
推 bob2003t: 還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層
前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管32F 09/27 09:29
推 neive: 推樓上~樂見少子化35F 09/27 10:13
噓 leptoneta: 小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦
把兩者切開來看 當然討論不出個屁
然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊36F 09/27 10:15
推 Modeler: 80後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？39F 09/27 10:28
推 BroDians: 因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反而會亂掉42F 09/27 12:37
→ klyuch: 沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥45F 09/27 13:35
→ Misscat16868: 請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了嗎？47F 09/27 13:55
→ Fezico: 有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。54F 09/27 15:23
推 stoneofsea: 人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需求才找人面試55F 09/27 16:48
→ heatlion: 人資真的能了解各部門主管需求再說57F 09/27 19:07
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