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標題 [心得] 軟體工程師如何做一輩子？
時間 Mon Jun 17 02:09:17 2024
標題 [心得] 軟體工程師如何做一輩子？
時間 Mon Jun 17 02:09:17 2024
我目前30多歲，從軟體工程師大約8年多的時間，年資說長不長，但也不短了。最近一直
在思考軟體工程師如何做一輩子，大家是如何長期在這行業走下去的呢？
記得剛畢業進入這個行業時，和許多人一樣充滿熱誠，任何新技術都願意投入大量時間和
精力去學習。第一份工作進了一家大型傳產工司，使用了Java EE, JSP, Struts,JavaFx,
JQuery 等相對老舊的全端網業技術。做了幾年後，跳到一家外商純軟公司，才開始接觸
到當時業界越來越流行前後端分離，從Apache Click 、舊Angular到後來用React、AWS s
ervices、mocroservice等技術和新概念，於是前一家公司所學的幾乎是無用武之地，又
花了大量的時間學習和摸索。而我目前的公司，又需要再使用新的技術和工具，於是又是
不停的摸索和學習…
精力去學習。第一份工作進了一家大型傳產工司，使用了Java EE, JSP, Struts,JavaFx,
JQuery 等相對老舊的全端網業技術。做了幾年後，跳到一家外商純軟公司，才開始接觸
到當時業界越來越流行前後端分離，從Apache Click 、舊Angular到後來用React、AWS s
ervices、mocroservice等技術和新概念，於是前一家公司所學的幾乎是無用武之地，又
花了大量的時間學習和摸索。而我目前的公司，又需要再使用新的技術和工具，於是又是
不停的摸索和學習…
其實踏入軟體業的第一天起，就知道做這行業是無法停止學習的。即使工作要加班，在下
班後晚上時間和假日，還是花了許多自己的時間學習、做做side project、研究等等，一
路走來非常有衝勁。
班後晚上時間和假日，還是花了許多自己的時間學習、做做side project、研究等等，一
路走來非常有衝勁。
但近一兩年來，卻漸漸開始懷疑自己這樣能走一輩子，原因大概如下：
1. 這幾年開始走入了家庭生活，越來越難像20多歲時一樣，有這麼多的時間在下班後和
假日，學習工具和研究技術
2. 再看著身邊其他專業的朋友，像是建築師、精算師等等，大家都是畢業後學以置用，
沒有人像我這樣，一直要花下班時間學習和研究，相較心理也產生了一絲絲的無奈感
3. 再看看每年剛出來的畢業生，一出來就銜接上新技術，對於新技術的熟悉程度，我其
實是跟畢業生們差不多的。想起未來一直重複著這樣，有種無力感…
曾經有前輩告訴我：試著去做主管職，年紀越大越難從事高壓高強度的技術工作。大家也
這麼認為嗎？
相信這個版上，有不少更資深的前輩在軟體工程師的路也一樣，一直不停的學習跟摸索。
真的蠻好奇，大家都是抱著什麼心態走過來的呢？
如何同時持續生活工作平衡的呢？ 希望可以聽聽大家不同的想法和經驗，謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.158.19.142 (澳大利亞)
※ 作者: edyucheng 2024-06-17 02:09:17
※ 文章代碼(AID): #1cRofFrb (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1718561359.A.D65.html
→ : 軟體業不一定得花心力產出程式碼，仔細描述程式碼無腦製作程式碼的說明書也是團隊中重要的部分，很花時間1F 06/17 02:16
推 : 身體健康3F 06/17 02:51
→ : 什麼叫技術 公司要的才叫技術4F 06/17 05:06
→ : 很多人以為自己在學技術，未來可靠技術賺錢。其實都只是在學工具，工具在隨時會被取代。
光看你列的技術名詞，都不是技術啊，都是某些公司，或某種時代性的框架。例如，microservice。
如果你懂後端+網路架構設計+虛擬化。microservice的各種框架，其實就是過去技術的變形，要用到時，看看docs就好。根本不用特地學，甚至一看就知道這個微服務框架的適用實際，在台灣大部分工作，產業適用性。這時你就會注意到，其實基礎的分散式，虛擬化，網路架構才是重點。
拿你內文的建築師比喻好了，建築師每個案子都是新的設計圖。我自己也是每個新的工具，新的程式語言，教學文件docs，都是新的設計圖。有比較累嗎？ 我是不覺得學新的東西比較累啦，不過就是看臨時文件做設計而已。
至於主管職，比較沒壓力？ 我是沒見過啦。管理方式一直要根據人來調整隨時學習新的技術與管理方法。反反覆覆方法。還要處理人的情緒，壓力與煩心的地方比工程師大多了。
一個廚師，該注重的，不是每年換一把最新出的刀具，今年奈米塗層不黏肉碎，明年換成可自動磨刀的工具。有新工具當然好，但這是廚師真正該進修技術的地方嗎？5F 06/17 07:24
謝謝你的建議，我可能沒把技術和工具分清楚。光看你列的技術名詞，都不是技術啊，都是某些公司，或某種時代性的框架。例如，microservice。
如果你懂後端+網路架構設計+虛擬化。microservice的各種框架，其實就是過去技術的變形，要用到時，看看docs就好。根本不用特地學，甚至一看就知道這個微服務框架的適用實際，在台灣大部分工作，產業適用性。這時你就會注意到，其實基礎的分散式，虛擬化，網路架構才是重點。
拿你內文的建築師比喻好了，建築師每個案子都是新的設計圖。我自己也是每個新的工具，新的程式語言，教學文件docs，都是新的設計圖。有比較累嗎？ 我是不覺得學新的東西比較累啦，不過就是看臨時文件做設計而已。
至於主管職，比較沒壓力？ 我是沒見過啦。管理方式一直要根據人來調整隨時學習新的技術與管理方法。反反覆覆方法。還要處理人的情緒，壓力與煩心的地方比工程師大多了。
一個廚師，該注重的，不是每年換一把最新出的刀具，今年奈米塗層不黏肉碎，明年換成可自動磨刀的工具。有新工具當然好，但這是廚師真正該進修技術的地方嗎？5F 06/17 07:24
很同意你的說法，這些工具要用到時再看文件就好，重點是背後的概念和成果。不過實際
工作上，我們往往無法選擇能夠使用哪些工具。比如說你很熟悉分散式架構如何設計deco
mposition, communication pattern, mesh等各種概念，但要求你在時間內使用你不熟悉
的工具實作出來，我想這就是比較困難的地方。即使你熟悉工具A，但臨時要你使用不熟
悉的工具B，在時間內實作出來，還是得投入大量時間下去的。
管理職的部份，我也是抱著猶疑的態度..尤其是比起要管理人，我還寧可繼續做技術職…
哈哈
但如果是產品相關的話，Product Manager之類的，可能會考慮看看…似乎也有些工程師
走上這條路的
推 : 管理職看起來不需要高壓高強度的技術，不過應該更高壓高強度欸24F 06/17 07:57
推 : 工程師的主管很雞巴 主管的主管更雞巴26F 06/17 08:21
推 : 主管職是你現在遇到的技術問題也是你的隱形責任，責任與壓力是更大27F 06/17 08:42
可以理解！其實像我們工程師自己，也是蠻雞巴的一群人，有的人太有自己的想法，有得人做事能力強但難溝通…要管起來真的不容易！
推 : 不一定要走管理職，但必須往架構規劃發展，不要一直做低階工作
這個道理跟建築師會計師都是一樣的29F 06/17 08:59
這個道理跟建築師會計師都是一樣的29F 06/17 08:59
→ : 管理職雜事多 除了自己的技術要繼續精進 還要擔心管理的人有沒有精進 產出有沒有問題32F 06/17 09:13
推 : 早點拼上大公司 IC 慢慢做堅持不升主管就好，下班也不用學啥新東西34F 06/17 09:21
→ : 如果只想在台灣公司發展的情況下 建議就是往管理職
如果可以跳出台灣公司的情況 就是建議繼續在技術職36F 06/17 09:22
如果可以跳出台灣公司的情況 就是建議繼續在技術職36F 06/17 09:22
→ : 在軟體業真的是要不斷學新技術，開發工具的迭代很快
但背後都有類似的邏輯。掌握到之後學新東西就很快。
而且現在還有ChatGPT，也有助學習的效率。38F 06/17 09:35
但背後都有類似的邏輯。掌握到之後學新東西就很快。
而且現在還有ChatGPT，也有助學習的效率。38F 06/17 09:35
→ : 我當初就是覺得這些事很白癡 所以現在在ic設計
越前端 學的東西中 產業know how的佔比就越低41F 06/17 10:00
越前端 學的東西中 產業know how的佔比就越低41F 06/17 10:00
推 : 就你不適合阿...一年經驗用10年大概要去技術占比低的工作吧？ 金融 公務員那種
另外不認同某樓說這些是工具不用特地學，你不碰怎麼知道現在工具進步到哪？ 碰過一堆吹以前寫過程式的主管，提出來的作法早就過時甚至根本不可行43F 06/17 10:27
我未來還適不適合這樣，真的不知道…另外不認同某樓說這些是工具不用特地學，你不碰怎麼知道現在工具進步到哪？ 碰過一堆吹以前寫過程式的主管，提出來的作法早就過時甚至根本不可行43F 06/17 10:27
同意你的說法，我也面過很多這種，說了一口好技術好像懂很多，結果進來做，什麼都跑
不出來。理解技術其實不難，實作下去才會知道問題出在哪…
推 : 最後都跑去賣雞排了48F 06/17 11:03
→ : 還好學C的沒這問題 一招用十年49F 06/17 11:25
推 : 學一大堆結果面試現在都考刷題和系統設計50F 06/17 11:26
![[圖]](https://i.imgur.com/d37RnXY.jpg)
推 : 新技術的確大公司會給新鮮人比較多機會，除非妳本身工作內容就是當代新技術相關52F 06/17 12:27
→ : 擬列的全都是工具，跟技術無關，摸久就自然會的東西54F 06/17 12:30
→ : 薪水+信貸+增貸 歐印NV 中年去金融養老55F 06/17 12:38
推 : 組一輩子樂團56F 06/17 12:41
→ : 管理職很簡單, 直接對下屬說
你不想做 外面很多人排隊等著進來做
這樣就可篩選掉沒有台積 DNA 的人
新人訓 麵包工廠的時候 如果你用這招
帶活動的 HR 肯定會大為讚賞57F 06/17 12:49
你不想做 外面很多人排隊等著進來做
這樣就可篩選掉沒有台積 DNA 的人
新人訓 麵包工廠的時候 如果你用這招
帶活動的 HR 肯定會大為讚賞57F 06/17 12:49
推 : 找一個不愛用新工具的公司ex傳產坐領乾薪還是沒問題的62F 06/17 16:46
噓 : 可以，但我跟你講，這種可以做一輩子的工作就多個人搶63F 06/17 19:59
※ 編輯: edyucheng (1.158.19.142 澳大利亞), 06/17/2024 21:56:32※ 編輯: edyucheng (1.158.19.142 澳大利亞), 06/17/2024 22:02:09
※ 編輯: edyucheng (1.158.19.142 澳大利亞), 06/17/2024 22:18:34
推 : 前輩的話是正解...64F 06/17 23:37
推 : 儘早轉行 血流成河了65F 06/17 23:38
推 : 老實說2這點我也一直覺得這行真的特別XX 迭代有夠快66F 06/18 01:46
推 : 如果薪資沒有一定要科技業的200～300，可以考慮CHT。有時間顧家，甚至新技術的研究可以配合在工作時間執行，做到退休沒問題。67F 06/18 04:16
→ : 坦白說做一輩子蠻簡單的 50~60萬的缺一堆XD
問題你肯定不願意 那麼只能往高薪之路去發展
其實我認為你目標應該要鎖定在50歲退休這件事情上
技術這種東西台灣老闆幾乎非常不看重 因為他們認為花這筆錢就能買到你的技術 能減少老闆成本支出的技術才是好技術
你的能力 能不能幫老闆賺到更多錢 才是關鍵
你可以看看台灣很多知名企業 第一批裁的可能就是研發 這些人沒技術嗎 只是薪水太高研發完了老闆就趕快請走省錢了70F 06/18 15:40
問題你肯定不願意 那麼只能往高薪之路去發展
其實我認為你目標應該要鎖定在50歲退休這件事情上
技術這種東西台灣老闆幾乎非常不看重 因為他們認為花這筆錢就能買到你的技術 能減少老闆成本支出的技術才是好技術
你的能力 能不能幫老闆賺到更多錢 才是關鍵
你可以看看台灣很多知名企業 第一批裁的可能就是研發 這些人沒技術嗎 只是薪水太高研發完了老闆就趕快請走省錢了70F 06/18 15:40
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