作者:
pttbechia (以為的日常原來是無常)
118.150.1.44 (台灣)
2024-02-04 12:29:24 推 DevilCool: 你到底爬了什麼垃圾文章，勞基法就沒有試用期，不管你跟公司簽什麼狗屁合約，勞基法就是最低底限，可以優於不能低於
年終是恩惠型給予，也不包含在勞基法中，才是以雙方契約為依歸，你前文跟後文完全是兩回事 25F 02-04 20:42
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2024-02-03 14:14:16 推 DevilCool: 因為他給了你離職證明等於證明自己沒幫你投保，所以才在那刁，別理他們繼續告 5F 02-03 17:01
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 DevilCool: 先問問自己為什麼想繼續做吧 4F 01-25 11:05
作者:
bobo0307 (壽喜燒牛牛)
111.83.77.249 (台灣)
2024-01-22 10:57:47 推 DevilCool: 你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資 11F 01-22 11:53
作者:
pi1boss (bosspi)
101.9.49.209 (台灣)
2023-10-24 16:38:15 推 DevilCool: 往來信件都有保留應該是有機會的
看起來一開始的信有要求非自願但被拒絕 139F 10-25 17:14
作者:
tyughj (Lag)
220.132.177.231 (台灣)
2023-10-23 23:17:17 推 DevilCool: 這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差距那些 16F 10-24 08:08
作者:
ppgod (ppgod)
27.52.199.27 (台灣)
2023-09-09 00:52:16 推 DevilCool: 問題是大部分的錢都流進房市不出來，沒有人願意投資在其他產業上，新產業自然就起不來，各行各業又被租金壓迫營運成本，房東惡意漲租也無法可管，能夠在人事成本上提升的自然也有限 77F 09-09 11:12
作者:
gadacha (卡打車)
36.228.5.243 (台灣)
2023-07-16 11:30:59 推 DevilCool: 好兇喔，事實都不能講的 24F 07-17 11:15
作者:
RAVANA (雷瓦納)
203.70.1.187 (台灣)
2017-07-14 20:21:19 噓 DevilCool: 推個屁~勞健保都是第一天到職就要保
我是在噓那個亂誤導的 20F 07-15 08:28
作者:
wildtender (Desmarais)
61.221.35.196 (台灣)
2017-05-19 11:09:10 推 DevilCool: 公家可以檢舉主管???你想太多了...
近年來公家一堆大包~你哪次看到有主管下來扛的XD 50F 05-22 08:50
作者:
GameHeven (Mark Williams)
60.250.200.199 (台灣)
2017-03-21 18:33:57 推 DevilCool: 推你行動力，辛苦了 39F 03-22 14:07
作者:
neon2102 (魯的很入味)
210.242.3.57 (台灣)
2017-01-03 15:30:20 推 DevilCool: 有些人連聽到"提醒"都會暴怒了，不要太小看臺灣老闆的玻璃心 3F 01-03 16:38
作者:
dreaklee 123.30.76.90 (越南)
2016-08-19 00:35:01 推 DevilCool: 第二句跟第四項改一下應該沒機會吉 2F 08-19 00:40
作者:
PegasusSeiya ( )
61.230.111.247 (台灣)
2014-05-30 19:14:26 推 DevilCool: 要是我也不想跟那群廢物老屁股往來~只會讓自己變白癡 84F 05-30 22:24
作者:
danliee (Dan)
126.65.13.197 (日本)
2013-11-26 03:29:56 推 DevilCool: 恭喜離開鬼島!!!機會是屬於像你這樣不放棄的人的! 39F 11-28 00:11
作者:
whackup (伍陸鈽儜莣)
218.32.87.228 (台灣)
2013-09-24 14:21:16 推 DevilCool: 常看他文章的都知道~根本事後諸葛又言之無物
我不是說原po~ 4F 09-24 23:46