作者:
orz44444 (劣種應該以各種方法處理掉!!!)
36.233.132.15 (台灣)
2018-06-30 01:07:20 → angre: 好慘，想當初平均近400 17F 06-30 10:55
作者:
kogba (要亂大家來)
1.160.110.158 (台灣)
2018-06-18 22:19:25 → angre: 有時間不充實自己，無病呻吟很87 53F 06-19 09:04
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)
111.241.58.194 (台灣)
2017-04-03 11:24:15 推 angre: 所組織架構就是其公司流程留不住資深工程師，說白話一點就是往上調整薪資的速度慢，或者是可學到的東西有限，這點在資深工程師心中都有一把尺來衡量評估，但對於新鮮人，這間公司是很值得待的。 45F 04-03 19:10
作者:
kalapan (肥宅不胖)
27.147.36.35 (台灣)
2016-09-10 18:50:45 推 angre: 我當初創業資本額只有一萬，創業其實簡單，但要穩定獲利就得靠本事
已經建立的商業模式後，員工進來只是延續我交待的工作。 104F 09-11 20:26
作者:
STEVEN2321 (Amphi)
223.138.156.7 (台灣)
2016-05-06 04:15:15 → angre: 兩個公司性質不同，可以再想想，論公司當然是ASML
但是客服支援工程師是ASML最底層的，沒有好一點的職缺嗎? 59F 05-06 17:31
→ angre: 可以多去面試幾間?設備外商還有幾間可以面試看看如Lam
CS的工作Loading太大，中鼎設備只有負責轉機才值得去
因為都是國外設備居多，才有機會常出國 62F 05-06 17:59
作者:
herolendlice (啵啵)
123.241.176.214 (台灣)
2016-03-08 21:54:17 推 angre: 其實領補助並沒有問題，因為是自身的權利 344F 03-10 15:20
作者:
tw689 (台灣689)
36.231.139.233 (台灣)
2016-01-23 17:02:05 推 angre: 人資就是負責砍薪水的，就算面試主管答應你的，最後都會被人資利用big data來砍價
一般主管也不會用非你不可幫你掛保證，畢竟大家萍水相逢，誰知道你會不會只是用華碩薪資來抬轎 3F 01-23 17:16
→ angre: 所以我說，不要遷就底薪就是這個意思，有機會就是要跳槽， 8F 01-23 17:19
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作者:
angre (藍天白雲任我飛)
180.217.173.51 (台灣)
2015-11-13 17:19:39 → angre: 反串做啥?身為亞洲區業務代表，一個月出差國外2~3個星期
是很正常的事，而且三不五時總公司還有training，
你以為機械只能做設備嗎? 3F 11-13 17:28
→ angre: 我的重點只是分享牙醫其實是很無趣的工作 7F 11-13 17:31
→ angre: 工程師也當了好幾年，累積夠實力才會有外商聘來當業務 9F 11-13 17:32
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LeoAquarius (水瓶獅子)
27.147.33.152 (台灣)
2013-09-16 00:39:26 推 angre: 這位才是偉創力後來員工，而且還是主管。 11F 09-16 12:16