作者:
taco0910 (台南幹譙龍)
39.9.62.36 (台灣)
2023-11-08 20:25:05 推 dodoru: 我覺得原PO比較理虧一點
因為實際檯面上等於是原PO向公司買東西、產品也拿了卻沒付錢,說產品我丟在座位後面呀。
比較像是消費者身分
而你說你是幫臨時員工買的,那其實那臨時員工有沒有回覆確 50F 11-09 11:42
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q578963214 (rome)
49.216.40.170 (台灣)
2023-11-01 14:58:46 推 dodoru: 有些人類似狀況會低報學歷、經歷去應徵
但不錄取也不完全是這個因素就是了
有些人就是在意你的年紀
有些雇主則是大概知道你不是手腳幹練型的,一般辦公室上班族真的很久沒有在碰那些雜事 66F 11-02 15:46
作者:
subzero1217 (冰點以下)
36.225.230.52 (台灣)
2023-10-29 16:24:30 推 dodoru: 我自己會覺得不該負擔父母的房子費用(不管是頭期或房貸)房貸該用在真正自己的房子上,而且是實際長期住的房子)
如果不去負擔基隆房,幾年前就算在三重只買個一房一廳都好。但你買都買了,短期可能也無法改變,勸你就改住基隆然後開車通勤。 151F 10-30 02:20
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edsmom (yes)
2023-10-09 13:09:36 推 dodoru: 雖然上班還要多跑一趟銀行算你倒楣
但最好就還是上班時間昭告一下相關的人,在上班時間去處理信件除了cc主管也cc出納的主管或整個部門的人 49F 10-10 18:14
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
59.120.18.52 (台灣)
2018-11-11 11:29:52 推 dodoru: 如果公開會變成把區間帶拉長(不管故意還是非故意)
同一個名稱工作,3萬~4萬5都有可能 88F 11-12 08:03
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LeeJongSuk (Jong Suk 優是)
114.41.7.194 (台灣)
2018-10-20 00:20:18 推 dodoru: 你認為可以找的工作,其實都有一票人想去應徵,所以就算你或許沒有避好,但類似條件的人其實太多了。
而且你的工作資歷實際被認定的應該只有半年,所以等於是和新鮮人差不多的敘薪條件和資歷,對於人資和用人主管來說等於幾乎無工作資歷的。 59F 10-20 02:29
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ok355 (Choco)
114.136.54.6 (台灣)
2018-09-29 09:40:19 推 dodoru: 我可以理解這篇講的感覺
某方面來說,純講台灣一般公司不一定能請到頂尖大學內,在該科系也是頂尖的人才,那以平均值取中間來說,從台大中間程度的人,和私大中間程度的人,和私立科大中間程度的人, 113F 09-29 22:46
→ dodoru: 一樣不是該校系內頂尖的中庸之材,越前面的學校中間程度的 120F 09-29 22:47
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ilovehere (我愛這裡)
180.177.121.202 (台灣)
2018-09-15 18:28:52 推 dodoru: OO您好
個人因生涯規劃因素,預定於?/? 日離職
謝謝您這段期間的照顧,也祝福公司OOXXOO (一些祝福語)
OXO (你的名子) 2018.?月?日
扣掉頭尾敬稱句和署名、日期 102F 09-16 03:49
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hotiscold (不能說)
223.139.73.27 (台灣)
2018-02-10 22:28:28 推 dodoru: 你的問題3,現實的點就是南部如果是開2萬多的工作,搞不好連要開到26k都很小氣 ,他們可能覺得肯給你24k,已經比22k多了喔,就要謝主隆恩了,還有另外一個重點就是幾年過去了,同公司可能一兩千塊都不想加。
跳去別的公司就業環境還是一樣爛 48F 02-12 01:38
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squallex (good job)
114.43.86.77 (台灣)
2017-11-22 22:30:01 推 dodoru: 我覺得失望難免,但你朋友的反應太過了,到生氣的程度甚至已經有點神經,沒有朋友在這種節骨眼會覺得隨便丟工作的,而生活相處難免有些對別人比較不好意思的地方,可以做一些動作表達誠意沒錯,但也要合乎比例原則,不然假設難道不小心踩到別人房子,需要賠一棟房子謝罪嗎? 71F 11-23 03:37
作者:
funself (猶享)
101.14.194.192 (台灣)
2017-11-18 12:32:44 推 dodoru: 我覺得,主廚看你男友不順眼,但還沒有到想要搞他弄他的程度,資遣算是相對單純一點的方式。 117F 11-19 05:43
推 dodoru: 餐飲業內場,不合則快跑,真要弄你打罵臭幹到你狂看精神科並且身上一堆瘀痕是常見的事,做這行不可諱言上層很多粗人,是用真的很大的精神暴力的方式狂幹爆裂罵你,且有陋習就是把不致於送醫,但也會蠻痛的暴力方式習以為常。
(例如踢你骨頭,或拿內場工具物品如鍋子敲你的有肉之處)所以讀餐飲科的經過一些震撼教育和實習,真的就是看家裡有沒有辦法支援開個小店,或有沒有跟對老闆,兩個都沒有的真的也很快就轉行了,跟上面的頭頭不合大多會被折磨得太慘。 126F 11-19 14:02
作者:
osmile8888 (osmile)
114.35.81.101 (台灣)
2017-11-16 19:36:38 推 dodoru: 如果都一樣要租屋,新莊和台中差有多少
差沒有多少
其實台中樣樣還挺貴 50F 11-17 07:24
作者:
vincent76577 (vincent76577)
111.82.48.109 (台灣)
2016-11-04 14:59:27 推 dodoru: 依你的條件來說,這樣的工作算蠻不錯。
通常工作要有一個程度發展性、跟更優的待遇或生活品質,剛畢業本來就會辛苦點,而文組又是文科,能翻身的機會就是當業務了,但很大部分的人,可能還不見得第一份工作就是很好的業務工作,有的業務工作沒啥發展性、不然就是底薪真的 35F 11-04 19:25
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作者:
a5233333 (阿呆)
223.137.179.209 (台灣)
2016-10-31 11:39:34 推 dodoru: 我覺得不是你能力好不好的問題耶,因為畢業生其實看不出能力呀,而且你的投遞方向需要有一個範圍值。
你可能覺得投自己想要的行銷企劃類型工作、並且鎖定上市上櫃公司、需要兩年以上經歷的職缺,才是好工作。
問題是你就不符人家需求呀。並不是說要完全相符才可以。 47F 10-31 13:19
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作者:
KEYork (York)
1.165.46.46 (台灣)
2016-10-23 03:11:20 推 dodoru: 其實徵人有徵人的人事成本,這就要看你們主管智慧了。
我是覺得當主管最主要能力不一定是要自己很強很強, 132F 10-23 16:07
推 dodoru: 但當HR和主管的識人之明是要有的,找人其實要好好找,其他部分會省事很多。 139F 10-23 16:18
作者:
srssua (><><蝦餃子)
61.231.141.228 (台灣)
2016-10-10 15:32:16 推 dodoru: 過了一年就要有警覺邊做邊找,等找到合意的可能也約一年半而如果是欠缺某種能力,需要花點時間補強的,從準備到應徵 24F 10-10 17:46
→ dodoru: 而如果是欠缺某種能力,需要花點時間補強的,從準備到應徵上需要其他技能且自己還算滿意的工作,可能已經過了兩年,但不至於浪費時間,我前公司的助理就是大概來半年時準備跳 29F 10-10 17:48
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作者:
lapizazul (藍鉛筆)
218.164.79.131 (台灣)
2016-09-28 22:34:18 推 dodoru: 你陷入的觀念不一定是正確的,落伍的觀念死守是沒用的。現今社會來說,菜鳥要懂得爬、懂得跳槽才有機會。
尤其剛畢業弱做得工作不是很好的話,前三年隨時都要做跳槽的準備,當然跳槽的準備不光只是跳,每天積極對不同職缺做功課,並且對羅列的職缺裡自己欠缺不足的能力設法補足。 72F 09-29 06:26
作者:
funny4442001 (無路用的人)
118.160.146.246 (台灣)
2016-09-11 14:41:29 推 dodoru: 25歲以上時選空服
剛畢業的私校應外系也很多都把畢業後當空服當前面志願
但28歲其實身體就有差了而且晃眼間30,跟剛畢業衝幾年薪水不太一樣,但B還真的跳很大,選這條要很確定你真的就是很想做人資繼續下去,沒啥不好但至少要有興趣。 35F 09-11 18:25
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作者:
tzuyuyu (小資)
123.192.167.79 (台灣)
2016-08-07 00:34:15 推 dodoru: 我覺得問題可能就是出在於你沒有特別一定要做什麼耶
可能你覺得這樣很隨和,或是你真的很隨和,但那不吃香。因為應徵沒什麼經驗的人就是看特質和投緣度
甚至有一點難搞的人,或許反而會因為特質清晰容易受青睞(應該是說是喜歡的公司/主管喜歡,不喜歡的不喜歡) 42F 08-07 01:27
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作者:
melody0831 (SONA)
61.230.109.24 (台灣)
2016-08-02 00:25:34 推 dodoru: 其實不只是第一份工作,如果在比較好的公司的話
人資因為有比較多人選可以挑,所以一開始就會篩掉履歷了。所以有人說第一份工作看學歷,之後工作就是看經歷這樣的 32F 08-02 01:11
→ dodoru: 講法,並不是完完全全的正確,當然第二份之後的工作是很重經歷沒錯,但就像前面說的,好公司人資就先刷掉學歷差的了 38F 08-02 01:12
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