作者:
qwert910 (魟)
1.200.113.139 (台灣)
2023-09-20 12:51:32 推 ezmantalk: 勞動部輪不到你 通常那是榜首的 不過那個看起來像條件司 不喜歡作這種法律解釋或政策的千萬別選 而專業要夠 無論是勞工或法律上的 11F 09-20 19:09
作者:
ben108472 (ben108472)
114.44.158.154 (台灣)
2023-09-20 09:22:31 → ezmantalk: 你可以找一下本版預估缺的文 我在下面也推不少 基本上跟你講不行的 都不是你講規定 而是在跟你講職場潛規則 會黑啊這之類 實際上的狀況就是預估缺會問只是方便而已 如你答應了 人事就不用去用其他的甄補方式補人 你不答應就此路不通而已啊 到明年六月那麼長的時間 職缺 21F 09-20 19:04
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wei0525 (wei0525)
111.249.161.137 (台灣)
2023-09-19 20:54:06 → ezmantalk: 嗯所以面試完全都不能找用人單位的主管 好哦 我家缺科 別科主管面試 你知道你自已在講什麼嗎? 有沒有證據看你的本事 不過你上班不上班都在盯著人家有沒有很閒我是不知道你指的人閒不閒 但你可一直盯著他 你倒是滿閒的 你是內定的嗎? 21F 09-19 23:14
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catdreaming (知柳)
27.51.40.136 (台灣)
2023-09-14 02:54:11 → ezmantalk: 準確的說沒有單獨的安胎病假,就是病假延長病假,只是當你事由寫安胎也簽准,就不能計入考績參考而已 9F 09-14 18:49
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mimeow (兔洞)
1.171.59.191 (台灣)
2023-09-10 11:08:40 → ezmantalk: 我是不知道外交工作要不要24小時 on call 不過推文給我的感覺怎麼好像時差差到要日夜巔倒 日本不是只有+1hr嗎…不過日本人加班文化是很兇的沒錯 所以又回到是不是24hr on call 的問題… 7F 09-11 00:20
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iamshana (CANINE力集中在一些重要S)
223.137.61.20 (台灣)
2023-09-10 15:42:03 → ezmantalk: 要懂得文字表達 小戴是說她不看自已比賽不等於不看
沒有她的女單比賽 有些訪談她自已也提過 她會看其
他人比賽 並不衝突 也不影響分析對手吧?? 86F 09-10 17:45
→ ezmantalk: 很久以前小戴說她好像都穿28磅 那時在打國際賽了
所以她也沒穿很緊 之後到現在就算變也不會變太多 203F 09-10 22:14
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pigpigcom123 (jkk01)
1.174.129.225 (台灣)
2023-09-09 23:57:38 → ezmantalk: 裡我看一看也大只有樓上比較貼近現實跟持平 試院如果不想選出只會考試不會做事的人 那麼為何要設4個月的訓練 筆試+訓練才叫合格 目前有面試的考試 如司法官或客家行政等 你至少可以講的出理由說服民眾採取口試的必要,用這個原因全面開放說服不了民眾 至於口試會不會 38F 09-10 11:39
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kymco9999 118.233.38.230 (台灣)
2023-09-09 16:46:13 → ezmantalk: 不止雙北吧 中央在各地方都有機關 只能說很多都是相對而言 中央比地方有制度一點 陞
遷天花板高一點(這點地方職等調了一些因沒那麼大) 及地方常在第一線 以上強調是相對而言 不講什麼極端狀況 5F 09-09 19:24
作者:
NewYorkLin (紐約林先生)
42.77.200.40 (台灣)
2023-09-08 23:48:10 → ezmantalk: 北市府給的解釋是陳情4-5月時還沒往下挖 這點能不能證實其實不難 只是北市府只要證明住戶的陳情不是事實就完了?事出必有因,也許不是住戶想的那個因,也不能只跟住戶說:不是你想的那樣就對了,至於是怎樣?我又沒說 真覺得這公文不會很難脫身 但其實結論中間少很多東 11F 09-09 08:25
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作者:
girl10319 (凱莉)
27.53.162.44 (台灣)
2023-09-08 21:31:11 → ezmantalk: 這小戴心臟強的地方 通常打球一直打出界 大部分的
反應是避免打那種球 但她執著勁上來就愈會打 一種
那裡跌倒那裡站起的感覺 而且打得進比分數輸贏更重
要 這就我戴!! 15F 09-08 21:50
作者:
xu3 ( (~ ̄▽ ̄)~)
123.194.16.153 (台灣)
2023-09-08 09:27:51 → ezmantalk: 考慮那邊便宜就掛那邊吧 能掛4眷口免保費更好 關心比例幹嘛 你只要關心付出去的錢是多是少就好 7F 09-08 15:56
作者:
zkow (逍遙山水憶秋年)
180.176.190.76 (台灣)
2023-09-08 13:17:00 → ezmantalk: 都快吐了 我的胃不行… 92F 09-08 15:51
作者:
zadpos (...)
223.137.211.25 (台灣)
2023-09-07 15:50:06 → ezmantalk: 要看9的職系能不能和高考職系相互調任或單向調任,可以的話走俸給法第11條敘9 不能的話訓練期間中斷相當離職再任走俸給法14敘科員最高7到7年功6 後者例如綜行去考廉政 土木去考綜行等 6F 09-07 23:07
作者:
cshs952213 (肥胖者的悲哀)
223.139.91.179 (台灣)
2023-09-07 00:35:47 → ezmantalk: 公務人員就看公務人員留職停薪辦法 是要看勞工規定幹嘛?叫人事翻這個辦法那個規定要十天前提出來? 還有退你件算不算拒絕 你這樣問 他敢答嗎 笑死 10F 09-07 12:23
作者:
justeat (小玉)
117.56.248.169 (台灣)
2023-09-05 15:33:38 → ezmantalk: 推文很多一看都沒有當主管的啊 有些首長就是天線接錯要不然就是下班才會去想工作上的事 一下突然想到什麼就賴你一下 突然靈光一閃又賴你一下 然後上級機關的來問又賴你一下 歸剛欸 然後自然是層層下推 你問執行面或實務面的你不問承辦 你根本不知道 到底誰的錯 都有 59F 09-05 22:46
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作者:
v087812 (靜靜)
39.12.73.61 (台灣)
2023-09-04 17:01:20 推 ezmantalk: 人事機構層級愈高管的人愈多 地方的人事處也是主管機關 督導所屬又有處自已的本身的業務 工作量的部分 本來就比較多 不要有不切實際的幻想 所以同事長官很重要 這個就給待在裡面的人給你補充 不過量多奇奇怪怪的也多 待得住你就會很有經驗 之後獨當一面或下放下去可以 1F 09-04 21:50
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作者:
cjol (勤樸)
219.68.210.155 (台灣)
2023-09-02 21:42:50 → ezmantalk: 同樓上 但其實有我有在別篇有推過 真的有人回來的 只能說凡是不能太盡 緣勢必早盡XD 4F 09-02 22:25
作者:
Haseoxy (Haseo)
36.229.78.61 (台灣)
2023-09-02 21:04:22 → ezmantalk: 你可以過一陣子去他的官網看一下有沒招募結果公告 組 不會突然要改就改 人事說凍結就凍 不過總要抱持樂觀 也許這是真的! 1F 09-02 21:31
作者:
sleepcat612 (睡貓)
218.35.14.29 (台灣)
2023-09-02 13:18:23 → ezmantalk: 我是有認識今年從人事室辭職出來的(還不止一位)身為人事人員 應該是明瞭人事規定的 不到必要或迶特殊優勢
怎麼會到辭職這一步? 又怎麼會台鐵一直喊沒有缺人 但實際去年組改確定跑了多少人今年年初祭內規禁商調呢?其他的不好說 就我跟那位聊的經驗單就人事根本就外表 2F 09-02 14:12
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作者:
asgo0024 (ya)
180.217.225.58 (台灣)
2023-09-01 00:32:16 → ezmantalk: 原po自已把問題簡化成工作量或有無加班 可能兩個都有興趣或兩個都沒興趣(只是來賺錢)的 對此我沒什麼意見我只是覺得你可以用喜不喜歡的角度來選擇 至少上班能做自已的事 會比較…快樂?
漏打作自已喜歡的事… 17F 09-01 22:33