作者: schizophrena (你很記者你很腦殘) 在 PTT Tech_Job 板的發文記錄
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在Tech_Job板第14篇~第1篇
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這樣本來就對了 自從2000年中國開始發展半導體相關起來 已經陸續有了漢芯 龍芯 還有中芯這些成績了 而且再加上這幾年 科技版很多人也在捧的展訊海思的大大發展 中國的半導體現在已經取得了很大的成功 這 …234F 174推 22噓- 你在PTT直接問這個 你只會得到很多灑脫的 「準時下班」 這種答案 你要在有人靠北加班加很久的那種文裡 在風向沒有讓人家關聯到這種事的時候去問 那個時候才會有真實的答案 因為 現在準時下班也變成一種大 …38F 17推 3噓
- 每個人在離開工作後都會覺得加班那麼久要幹麼 但是這社會就是一種惡性循環 在我離開科技業 進入不用加班的行業 一個在竹南聯發科工作的姻親表哥 知道後第一句就說 「啊 那種地方不是都準時上下班?」 啊對啊 …32F 11推 1噓
- 怪環境? 環境是誰造成的? 自己想想啦 公司升遷工程師去當管理職 自己會不會有心動? 掛個課長組長處長 會不會心動? 尤其你是在大公司啦 啊自己有機會沒升到你 會不會失落? 我知道啦 在PTT都說不會 …17F 6推
- 中華民國刑法 第302條 私行拘禁或以其他 、拘役或三百元以下罰金。 因而致人於死者，處無期徒刑或七年以上有期徒刑，致重傷者，處三年以 上十年以下有期徒刑。 第一項之未遂犯罰之。 第 304 條 以有 …49F 22推 3噓
- 其實我覺得你這樣真的不太好 你知道你不滿三個月就離職 給人的印象就是草莓 你的履歷上面就算不寫 你的勞健保加退保裡面都會有這個 以後你去看醫生 醫生看到你這種人 也都會說你這種人根本是在浪費健保 會給 …90F 72推
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沒錯啊 我現在在產業界看到這個問題超~~~嚴重的 很多老闆都很願意用新人 可是那些新人都沒有經驗啊 沒有經驗 又不願意無薪實習個幾個月 只在意勞基法 這種素質 要企業怎麼僱用? 有些有個幾年經驗的 叫 …153F 122推 13噓- 哦? 這個制度多久了? 直到這個應徵者出來爆之前 你們一直走著這種 人資偷懶的方式在聘人囉?? 你們身為全台灣最大的一間人力銀行公司 結果你們對一個人的核薪方式是 "前一間給多少" …13F 10推
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推 MATTANDLOLI: GG都去對岸設廠了你講一堆都沒用啦，中國芯自己搞不 06/05 19:25 → MATTANDLOLI: 定沒關係，把全世界企業都挖過去不就得了?看事情小鼻 06/05 …359F 179推 9噓![]()
高雄的薪水悲劇 不爭的事實 但我真的覺得 是高雄某些人的想法還太傳統 自己把自己推向被慣老闆奴役的處境 在我回到高雄這間公司去面試時 (容我保留是哪間公司 也請各位不要猜) 我在外商待過 學歷又有點高 …44F 23推 3噓- 推 renu186667: 國營哦...就是吃不飽餓不著壓力不大準時下班請假好請 04/17 15:57 → renu186667: 放假不用煩惱公司的事情而已啦 04/17 15:57 說真的, 這 …273F 199推 4噓
- 哦 有聽說這數字 但是要看事業群 你說的這個是獲利好的那個事業群的薪水 但是如果是獲利不好的那個事業群 就是課長100左右 副理150~200 不過 副理300的內容是包括外派的生活費 然後還有一年的 …32F 21推
- 視覺領域大概分成幾個部份 1. 演算法開發 (純訊號分析, 視覺辨識等等) 2. 硬體實現 (晶片級演算法開發, 平行處理...) 3. 硬體 (相機, 鏡頭設計及整合...) 基本上我覺得硬體部份在 …22F 18推
- 唸博士不一定找不到工作 也不是一定找得到工作 是要看你展現什麼給人家看 小弟我114碩113博 唸博士應該不算在洗學歷 只可惜開始唸博士時 是在學歷急遽貶值的年代 開始唸的時候 幾乎博士都有個教職可以 …65F 30推
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