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※ 引述《yiyicho8 (態度≠秩序)》之銘言：
: 上報
: http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=18360
: 台灣大學4日舉辦畢業典禮，創新工場人工智慧工程院長李開復受邀發表演講，長期關
注?
: 李開復日前一席「台灣沒機會發展AI」引起軒然大波，李開復澄清，他的意思是「台灣
不
: AI發展：社會問題
: 「當有工作被AI取代了，人類的當務之急在於，如何創造新的工作機會」，李開復表示
，
: 近年台灣的就業人口不斷外流，在此，AI能否幫上忙？「台灣看低服務業了」，李開復
說
: 「人情味」　就是台灣核心競爭力
: 李開復表示，他特別看好台灣的服務業，台灣服務業從業者最認真、最有人情味，他身
邊
: 李開復表示，他特別看好台灣的服務業，台灣服務業從業者最認真、最有人情味。（攝
影
: 李開復表示，在台灣社會擔心台灣競爭力的時候，他認為只要走上街頭小巷，感受一下
周
: 最後，李開復說，台灣AI的發展，不只是單單政府的工作，而是全民的事，但他也說，
「

可是瑞凡

當他國都在砸錢

為取代人力產業的未來鋪路的時候

台灣相關產業卻說：「這個未來是不可取代人力的」

十年後是不是又要上演現代成為世界三大廠

把裕隆踩在腳底下無法翻身的戲碼？




再者

台灣基層服務業的主力群是18到25歲的年輕人

少子化的問題人人知道

有多嚴重卻沒多少人想面對

現在小學生人數是十年前的「一半」

最快小六畢業18歲開始打工

六年後服務業基層就業人數開始銳減

最慢小一畢業18歲開始打工

十二年後小六畢業的人24歲

服務業基層就業人數會銳減到50%上下

請問這時候是要引進外勞

還是引進韓國日本開發的服務業AI？

引進了外勞，引進了AI

台灣還能保有「人情味服務業」的稱號嗎？



再者

老年化的社會

讓新型態的服務業如長照、關懷老人等

需求工作人數水漲船高

這類服務業無法以AI取代

傳統服務業就業人口被搶去

估算50%可能還太樂觀




10年後的PTT

我想會有人上來發抱怨文

「當初沒有往這個方向研發努力

產業沒有轉型成功

我們服務業薪水夠低了

想提高薪水老闆卻說：

『你看日本產的Vivian，插電就能做好幾人份的工作，成本還比我請你那個離職的前輩還
低，加薪再看看啦：)』

人家發展的好台灣人才又外流

鬼島要沉惹樓下幫推幫QQ」

根本一臉居居樣啊('▽'〃)





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