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標題 [問題] 公司大改薪資結構合法嗎？
時間 Mon Oct 23 23:17:17 2023
標題 [問題] 公司大改薪資結構合法嗎？
時間 Mon Oct 23 23:17:17 2023
近期公司HR在大改薪資結構，
我目前的薪資結構如下：總金額50000
底薪35000
職務加給11000
全勤2000
安全衛生獎金2000
HR大改後的薪資如下：總金額還是50000
底薪21500
職務加給13500
生活津貼5000
專業津貼6000
全勤2000
安全衛生獎金2000
公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+
職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個
基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算
發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比
舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中，
我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了
15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。
職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個
基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算
發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比
舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中，
我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了
15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。
有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.177.231 (臺灣)
※ 作者: tyughj 2023-10-23 23:17:17
※ 文章代碼(AID): #1bDev_Um (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html
※ 編輯: tyughj (220.132.177.231 臺灣), 10/23/2023 23:18:06
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→ : 他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你
除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須1F 10/23 23:30
除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須1F 10/23 23:30
推 : 他要逃稅啦3F 10/23 23:32
推 : 拒絕 要求資遣4F 10/23 23:33
→ : 底薪調低也太怪5F 10/23 23:40
→ : 違法6F 10/24 00:00
推 : 能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧7F 10/24 00:08
→ : 第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶8F 10/24 00:14
推 : 請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分呢？9F 10/24 01:04
噓 : 15年這種薪水也幹得下去 笑了11F 10/24 01:04
推 : 不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令12F 10/24 01:31
→ : 這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證)
不簽維持舊制年終0(100%確定)13F 10/24 06:08
不簽維持舊制年終0(100%確定)13F 10/24 06:08
推 : 名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的15F 10/24 07:33
推 : 這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差距那些16F 10/24 08:08
→ : 目前這些舉動都沒違法
給付數額沒變動，名義沒什麼差19F 10/24 08:20
給付數額沒變動，名義沒什麼差19F 10/24 08:20
→ : 法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂多少訂多少22F 10/24 08:23
→ : 21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要24F 10/24 09:03
→ : 明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法）26F 10/24 09:03
推 : 總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒28F 10/24 09:32
推 : 15 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天...30F 10/24 09:54
推 : 不要簽31F 10/24 10:04
推 : 合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的32F 10/24 10:14
推 : 加班費如果是用新的底薪除可能會有問題
若沒在領加班費就沒差33F 10/24 10:45
若沒在領加班費就沒差33F 10/24 10:45
→ : 加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣35F 10/24 10:49
推 : 你這樣改勞退提撥一定會變少36F 10/24 10:54
→ : 跟加班費、跟提撥都沒關係37F 10/24 11:08
推 : 上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間38F 10/24 12:18
→ : 要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨40F 10/24 12:20
推 : 除非你老公合約有薪資細節，不然你也告不了公司42F 10/24 12:21
→ : 這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會被動的地方43F 10/24 12:21
推 : 如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式
這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間
真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手
這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的
就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪45F 10/24 12:23
這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間
真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手
這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的
就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪45F 10/24 12:23
→ : 會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想50F 10/24 12:56
推 : 也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給他面子也無所謂啦
例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10個月
如果底薪是五萬 那就只能說三個月51F 10/24 13:10
例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10個月
如果底薪是五萬 那就只能說三個月51F 10/24 13:10
推 : 如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒保障
不過資遣應該是要得到的56F 10/24 13:22
不過資遣應該是要得到的56F 10/24 13:22
→ : 提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合
建議留下白紙黑字，不然變成自請離職59F 10/24 13:49
建議留下白紙黑字，不然變成自請離職59F 10/24 13:49
推 : 底薪降是勞保被調降？61F 10/24 14:17
→ : 我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對?62F 10/24 14:33
推 : 投保是用總薪資63F 10/24 15:52
推 : 應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的64F 10/24 17:21
推 : 關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！68F 10/24 17:38
推 : 這是我前東家吧70F 10/24 19:01
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