作者
標題 [問題] 離職問題
時間 Sun Nov 5 19:39:17 2023
標題 [問題] 離職問題
時間 Sun Nov 5 19:39:17 2023
各位前輩好:
員工在10/31提離職，
當天我有同意，並在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我說她不急著離職，
希望做到年後之類的，
但因為我已經找好新人，
綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理，
如我仍舊請她僅做到11月底，
這樣會有違反勞基法問題嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.12.22 (臺灣)
※ 作者: wait9 2023-11-05 19:39:17
※ 文章代碼(AID): #1bHtxdHV (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1699184359.A.45F.html
推 : 他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿
這樣大概只能走資遣了(我非專業1F 11/05 19:46
這樣大概只能走資遣了(我非專業1F 11/05 19:46
推 : 看有沒有紀錄吧 勞資雙方一樣概念3F 11/05 20:35
推 : 沒白紙黑字就….4F 11/05 21:12
→ : 沒有紀錄 就只能變資遣5F 11/05 21:16
→ : 提離職及做到11月底有line對話，希望做到年後是她口頭提6F 11/05 21:18
推 : 有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走7F 11/05 21:41
→ : 勞方提離職也是要有預告期，至於何時離職是雙方可以談9F 11/05 21:56
→ : https://phalanxattorneys.com/quitbylineandwechat/https://www.thenewslens.com/amparticle/10456210F 11/05 23:06
![[圖]](https://phalanxattorneys.com/wp-content/uploads/2020/12/stocksnap_vbtffbvlqu-scaled-e1608108451683.jpg)
→ : 兩篇參考12F 11/05 23:06
→ : 台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣
還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事13F 11/05 23:16
還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事13F 11/05 23:16
推 : 如果不是他提的時間，就是你資遣他15F 11/06 00:38
推 : 重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣16F 11/06 01:20
→ : 11月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會HR?18F 11/06 08:12
→ : 請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期的薪水和資遺費。如果這些你也都知道，只是不想花錢的話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司，馬上就答應了20F 11/06 08:38
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