作者 sumiwe (魔幻小書兒)標題 [問題] 簽新合約前結清年資時間 Sat Sep 21 09:10:09 2024
2012年12月任職的小外商公司目前決定把台灣分公司給結束掉，然後把我們轉到已經收購我
們的母公司。
我去函給國外老闆表達舊公司結束所以我想先結清年資再來討論新公司的合約，當時他也同
意。
不過跟新公司的主管開會幾次下來則感覺他傾向年資合併而不打算支付遣散費。
同事從一開始堅持先結清但是慢慢似乎願意妥協新公司的提案，不過我的底線就是先領到資
遣費再說。
現在疑慮的地方是，原公司老闆是歐洲人就算拖欠資遣費只要不入境台灣對他也沒有影響，
想請問有沒有什麼建議是可以和平的處理這方法，從法律或者其它方面都可以。 謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.190.50 (臺灣)
※ 作者: sumiwe 2024-09-21 09:10:09
※ 文章代碼(AID): #1cxXpq25 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1726881012.A.085.html
→ lingerptt: 勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續4F 09/21 12:13
→ sumiwe: 但是我不願意簽合約到新公司就算非自願離職吧？5F 09/21 13:11
→ sumiwe: 那就資遣啊，有遣散費再談後面的事情吧
之前別的國家的分公司也進行過改組，也是爭取先結清年資，才有後續新合約的協商，所以才會發文依照台灣的法律怎麼做比較合宜7F 09/21 13:49
→ pujos: 你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕，沒了
新公司勞動合同都還沒收到，你想這些沒意義11F 09/21 16:29
推 wwwwwwww: 你想先領一筆爽然後又無痛轉母公司，對方跟你說沒有兩條合併的選項，要嘛走人要嘛繼續，你哪裡不懂？要拿資遣就離開，人家沒有要繼續用你的責任義務或理由13F 09/21 19:09
推 s06yji3: 看起來選擇資遣就沒後續了。這個確認清楚吧。16F 09/21 19:24
→ sumiwe: 沒有不懂啦，是老闆一開始同意結清再談合約啦，現在想要灰，問一下囉，懂
而且母公司除了承接合約沒有任何業務關係啦17F 09/21 19:40
推 wwwwwwww: 就問一句，跟你說好的那個老闆是把公司賣了的那個老闆，還是接手的母公司的老闆？你覺得誰才有決定權？20F 09/21 19:50
→ sumiwe: 原公司老闆才有決定權欸，收購我們的公司只是提供我們原來台灣分公司一個掛名，我們工作範圍都還是原來在歐洲公司的人負責指派
這樣說吧，決定權是原始台灣分公司的歐洲老闆>收購我們公司的台灣主管22F 09/21 19:55
推 EatMe37: 依法新公司願承接原公司勞動合約 就是合併年資
簡單來說新舊公司已商訂留用，除非換約有對你造成「不利的」勞動條件改變，否則新舊公司都沒有給資遣費的義務
歐商勞權意識很強 不過法治意識也很強27F 09/21 23:17
→ kevinmeng2: 你的問題的，只能寫信去母公司，但人家會不會理你？基本上沒解，人家都要離開/結束台灣了…31F 09/22 00:46
推 EatMe37: 更正一下。滿足某些條件下可以向舊公司要求資遣費，但其中ㄧ要件是你必須向新公司表明你不願留任33F 09/22 06:41
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