作者:
kevin167 (mind virus)
50.227.150.251 (美國)
2021-04-01 08:03:12 推 jyuny1: 前一份工作的 base salary 才是重點。本來是高的好談（
25w USD or 30w USD 以上），低的往高的不好談就看機運 78F 04-01 12:23
→ jyuny1: 台灣的問題在於年薪 600w 台幣以上薪資的打工人沒幾個。目前大多數人覺得 200w 就很高，400w 屬於我朋友的朋友 83F 04-01 12:27
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作者:
jyuny1 (凱文藍)
111.253.16.66 (台灣)
2021-03-09 18:17:26 → jyuny1: 所有人才密集的公司都有類似情況。你需要不斷學習進步 43F 03-09 22:34
→ jyuny1: 中國是賣貨也做平臺，人口基數大。臺灣只賣貨甚至只會在fb 或 google 賣。不會在淘寶京東賣大部分的原因是出不起廣告費用。因為跑習慣臺灣市場預算不是在一個量級。供應鏈也不一定跟得上 45F 03-09 22:42
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作者:
Tommyrot (TRUBLE)
64.207.220.243 (美國)
2021-03-09 11:53:14 推 jyuny1: 你問的只是當年總包。有配股的你自己可以再去更新下快手目前他們的薪資多少。至於校招的，你需要問他們拿的是
SSP SP 還是普通 offer。你那些同學拿的登記在 SP 到普
通白菜價的層級。2018 年校招入職的 你可以問他們為什麼沒字節的 offer 估計會得到一些有趣的答案。 2F 03-09 12:02
作者:
joe1987 ( )
14.0.225.107 (香港)
2021-03-09 00:42:24 推 jyuny1: 樓上是阿里同事嗎？還是你面了被刷了？ 58F 03-09 09:37
推 jyuny1: DrTech 真的好玩 在 soft job 被打臉後再來這邊鬧。一些人好心留信息給有心的同學就一定要說別人不懂。不過也沒關係，這些信息在過來後都會知道。只是可惜後進沒辦法在下決定前能有機會有更通盤的考量。但會來的還是會來 面 109F 03-09 11:23
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