作者:
Subaudition (弦外之音)
124.9.192.160 (台灣)
2013-09-22 12:12:11 → petertg: trb520，你的意思是16X間大學，名不見經傳也可以跟台大PK? 22F 09-22 12:29
→ petertg: 企業要自己懂篩選人才，分段給薪，而不是全部低薪吧...現實是台灣企業只看學歷，大學學歷就一個價，這是事實 24F 09-22 12:30
→ petertg: 別搞不清楚狀況了，台灣的問題除了廣設大學，還有企業 27F 09-22 12:31
→ petertg: 企業不用腦，一個職務不知道要什麼人，都給低薪不做拉倒 32F 09-22 12:32
… 共有 26 則推文，點此顯示
作者:
RAVANA (雷瓦納)
118.231.71.234 (台灣)
2013-09-17 12:54:55 推 petertg: 這篇太邪惡了，但只能淚推了... 2F 09-17 13:24
作者:
qmqmqm 1.164.32.146 (台灣)
2013-09-14 18:53:04 → petertg: A功高震主，B混過頭，大部分7年級碰到5年級主管應該都這樣工作一兩年，就會知道不要太強，越強是情越多，還會結仇 3F 09-14 19:11
作者:
kof70380 (小隆)
111.242.19.249 (台灣)
2013-09-10 08:34:24 → petertg: 第一次感覺勞委會說了人話，是我的錯覺嗎?主委沒生病嗎? 1F 09-10 09:16
→ petertg: 難道勞委會主委也知道自己喬事情被監聽了嗎? 3F 09-10 09:24
→ petertg: 小時候爸媽常說：不要跟爛的比...
長大後才知道，自己薪水差還不能跟人比...哭哭 11F 09-10 10:41
→ petertg: 低薪本來就是讓勞工和菜鳥背負上級決策失敗的責任而已 27F 09-12 10:32
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
114.43.183.160 (台灣)
2013-08-08 00:06:44 推 petertg: 推天天在家看著初音XDDD 13F 08-08 08:51
→ petertg: 樓上，那是僅少數，大多數是無法當飯吃的 21F 08-09 13:48
作者:
natsunoumi (AKI)
111.255.117.111 (台灣)
2013-08-03 03:10:35 → petertg: 基本上我寧願一天工作10hr，也不要假日來上班...
你找個時間跟你老闆說清楚，假日你都有安排，沒辦法配合不然這種情況還是會有，之後還是on call幫他處理一點小事 14F 08-03 07:27
作者:
tommy751022 ((H))
59.127.17.8 (台灣)
2013-07-25 02:39:46 推 petertg: 多面試幾家，增加經驗也不錯... 4F 07-25 07:17
作者:
RAVANA (雷瓦納)
119.14.65.97 (台灣)
2013-07-13 10:27:21 推 petertg: 深深體會到設會的現實...難怪做到死每次都加那一點而已 5F 07-13 11:03
作者:
gioiechang3 (錢(即貨幣)只是數字.....)
36.233.148.13 (台灣)
2013-07-04 23:10:53 → petertg: 問：想貢獻所學的人企業會用嗎? 20F 07-04 23:46
作者:
henrypinge (Edward)
163.23.106.51 (台灣)
2013-06-27 19:56:30 推 petertg: 推一個，員工分紅費用化不是台灣科技業軟爛的原因...
留不住人要檢討自己的經營方式，怪分紅費用化哪招? 30F 06-28 09:13
作者:
backtrue (咖啡冰沙去冰)
112.78.75.66 (台灣)
2013-06-26 15:28:03 → petertg: 原PO是好人... 2F 06-26 15:48
作者:
desumi (文閔)
211.157.137.12 (中國)
2013-06-25 18:33:27 → petertg: 想辦法把家人也弄到大陸去才是正解... 11F 06-25 20:01