作者:
jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
114.42.180.6 (台灣)
2024-06-24 20:15:24 推 titch: 看起來他們比較急啊，說真的這薪水不太相信找不到其他工廠你如果要做短期等結婚找派遣公司也是個辦法，可以去問看看 4F 06-24 20:39
作者:
jjcloud (軟糖控)
223.137.242.149 (台灣)
2024-06-08 11:26:54 → titch: 半年而已可以留停，當然前提是你還想回去那環境上班。 17F 06-08 12:38
→ titch: 半年而已可以留停，當然前提是你還想回去那環境上班。 17F 06-08 12:38
作者:
what5566 (打我阿笨蛋)
27.242.167.226 (台灣)
2024-05-22 03:28:30 → titch: 員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳 16F 05-22 20:30
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-17 19:58:54 → titch: 騙人的啊，怎麼不提沒提撥勞退？ 3F 05-17 20:09
作者:
jay121133 (....)
115.43.130.206 (台灣)
2024-05-08 00:17:27 推 titch: 說你小氣那店長要不要別拿薪水，這個通報勞動部是能直接開罰的也 4F 05-08 00:56
作者:
modester (用我的身體當工具)
1.169.148.3 (台灣)
2023-12-01 23:46:29 → titch: 扣欠款你能主張不能薪水扣沒錯，但是上調解庭後要你掏錢出來還結果還是一樣啊。尤其普通公司請假規章因該都只寫比照勞基法。
公司規則有事假不給錢，薪水多給要討回就是民法規範不是勞基法了 2F 12-02 15:18
作者:
nwish (WiSH)
114.33.146.32 (台灣)
2023-12-01 20:08:53 → titch: 事假成立且有證明可不給薪，除非契約有另有約定。
公司能主張薪資計算錯誤溢發，這樣會變成你不當得利 8F 12-01 22:03
作者:
tom7629 (pipi)
111.254.159.172 (台灣)
2023-11-26 09:38:57 → titch: 最近日本NHK新書我殺了我的家人，其實跟你提到議題差不多 36F 11-26 22:51
作者:
maggie8015 (Diveforever)
42.74.142.64 (台灣)
2023-11-10 15:19:11 → titch: 拜託職安提案說職業病預防改善，不過重點還是老闆重不重視 6F 11-10 16:23
作者:
lexion (真真假假)
114.24.160.150 (台灣)
2023-07-21 01:21:57 → titch: 勞保除非你有投公保（公務員）才會被通知公司，只有健保只能保一處，勞保你打十份工他都不管你。 16F 07-22 14:13
作者:
MAJOR5566 (5566上校)
60.248.41.162 (台灣)
2019-08-28 23:54:33 → titch: 進別人公司告知是基本禮貌是要火什麼，誰知道你進來幹嘛的 61F 08-29 11:31
作者:
orz44444 (劣種應該以各種方法處理掉!!!)
111.253.228.23 (台灣)
2018-09-21 21:34:06 → titch: 曠職是曠職 扣薪是扣薪 混在一起談? 35F 09-23 14:08