作者:
MediaTekInc (發哥)
23.106.249.34 (新加坡)
2021-07-03 20:07:02 推 bery: 外送員先打+1 民生優先 大家都需要外送員 36F 07-03 20:50
→ bery: 且外送員不能WFH 但科技業很多都能WFH 39F 07-03 20:52
推 bery: 沒錯 正常邏輯 民生必需 且不得不頻繁外出接觸人群
的優先打最有效益 48F 07-03 20:55
作者:
B0858B 203.204.36.85 (台灣)
2021-06-04 02:25:53 推 bery: 連分流都不願意的 實在沒資格靠杯
另外也不用指望CDC了 疫情這麼慘也是CDC造成的
造成破口, 又擋疫苗, 又不願四級 CDC也是疫情推手
CDC會做事的話, 直接四級 讓美國提供疫苗讓GG復工就好 34F 06-04 06:24
作者:
pbas (我是小黑控^^)
1.161.87.128 (台灣)
2021-05-28 23:02:22 推 bery: 公司給我錢讓我在家能邊顧小孩, 但我還是一樣有附幼稚園錢ㄝ 57F 05-29 06:55
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
123.194.17.81 (台灣)
2021-04-14 23:26:05 推 bery: 本來一堆4%想推給台電 現在又惦惦了 29F 04-15 06:24
作者:
HenryLin123 (HenryLin123)
67.194.237.190 (美國)
2021-03-01 22:27:33 推 bery: 打臉硬ㄠ仔給推 70F 03-02 06:31
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2021-02-24 10:44:52 推 bery: 反觀某滷反蓋在台元…… 38F 02-24 13:03
作者:
q5228859 (總是被手搖飲料妹仔煞到)
101.136.191.140 (台灣)
2021-02-02 13:07:51 推 bery: Leader本來就是要工作分配,規劃跟review 14F 02-02 13:26
作者:
zkow (逍遙山水憶秋年)
123.192.113.200 (台灣)
2021-01-25 09:53:57 推 bery: 主動要求WFH給推 36F 01-25 11:52
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2021-01-21 08:54:20 推 bery: 發哥這麼貴 門檻更高好嗎 21F 01-21 13:23
作者:
op48 (顆顆)
114.46.67.98 (台灣)
2021-01-15 13:10:32 推 bery: SA不一定會寫韌體 22F 01-15 15:40
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2020-12-28 09:40:44 推 bery: 真無言 併一堆公司要幹嘛 13F 12-28 11:47
作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
36.224.203.55 (台灣)
2020-12-18 11:42:35 推 bery: 中國人手伸到台灣,柯韓粉都不吭一聲,台灣人被羞辱出聲抗議時,柯韓粉此刻就出聲嘲諷小粉綠 69F 12-18 16:01
作者:
orz44444 (劣種應該以各種方法處理掉!!!)
125.231.117.151 (台灣)
2020-12-15 02:23:46 推 bery: 品質不是最好的話 可取代性高多了 聯發科跟台積重要性實在沒得比 尤其聯發科市場這麼集中 29F 12-15 09:00
作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
114.136.53.224 (台灣)
2019-10-30 01:38:14 推 bery: 不姑息給推 191F 10-30 06:31
推 bery: 雖然相信K大只是表達自己意見 但想法太過姑息資方面試者 197F 10-30 06:38
→ bery: 就像你不認同原po公開這件事揭發資方醜態一樣
多數鄉民也不認同你認為資方就是該這麼醜惡 204F 10-30 06:39
→ bery: 我倒覺得那些面試者都莫名其妙 問題沒一個正常 212F 10-30 06:43
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
112.93.165.112 (中國)
2019-03-09 11:20:06 → bery: 你只是有著中國當地習慣被限制自由的思維 才覺得這些缺點都無所謂 597F 03-10 06:48
噓 bery: 被要求出差跟認不認同當地政策文化完全是兩回事好嗎 樓上怎麼有人想混為一談 607F 03-10 09:02
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
27.147.40.174 (台灣)
2019-03-10 00:00:16 推 bery: 推 原原po連翻牆都視為理所當然 根本已經被同化成中國當地被習慣限制自由的思維了 149F 03-10 06:46
作者:
titigirl ( )
36.224.241.70 (台灣)
2019-02-19 23:56:23 推 bery: 不到180的記得找6樓補滿 考績有很大比例是主觀因素 且新人要怎麼指望考績 19F 02-20 06:48
作者:
george16886 (小熊維尼~良*)
61.221.50.98 (台灣)
2019-02-18 12:59:35 推 bery: N 7年年資有10萬? 152F 02-19 12:00
作者:
JAJAH (人生)
39.9.96.7 (台灣)
2018-06-09 11:25:52 推 bery: 現在可以報加班的發哥已經想報也報不滿了 聽起來CP不差啊表示領那麼高的月薪 還不太需要加班 91F 06-10 07:39
作者:
chunrung (詩人小朱)
218.166.108.41 (台灣)
2015-03-31 01:04:37 推 bery: 不是去年十月左右才調薪的嗎? 怎麼支出會澎漲那麼多
就算每個人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是從年初就調了,跟財報上增加的數字差滿多的,有人能指導一下算法嗎 28F 03-31 11:04
推 bery: 我的意思是我用最大加薪的幅度算, 但遠小於財報薪資增加的 33F 03-31 11:41
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